Собенности организации, нормирования и оплаты труда (на примере СПК колхоз «Новый Путь»)

Можно считать, что в сложившихся  условиях хозяйствования формирование фонда оплаты целесообразно осуществлять на основе сводного плана работ и  численности работников с использованием компьютерной технологии, позволяющей  проводить многовариантные расчеты  их величины и структуры с учетом изменяющихся условий. При этом создается  возможность проведения одновременных  расчетов по хозяйству в целом  и по каждому его структурному подразделению в разрезе отдельных  периодов производства (временных или  технологических) с выделением групп  работников. Для этих целей можно  предложить использовать блочную экономико-математическую модель обоснования фонда оплаты труда и иных видов материального  стимулирования работников с.-х. предприятий  и организаций.

В целом, рассмотрев систему оплаты и состояние нормирования труда в СПК колхозе «Новый путь», стоит отметить следующее плюсы:

1. Наблюдениями установлено, что условия труда (режимы труда и отдыха, санитарно-гигиеническое состояние помещений, техника безопасности)  соответствует современным требованиям, предъявляемым наукой и передовой практикой.
2. Соблюдается выполнение распорядков рабочего дня работниками, специалистами, служащими и работниками подсобного хозяйства, не нарушаются режимы подвозки и раздачи кормов.
3. Анализ показал, что установленные на комплексе режимы труда и отдыха  обеспечивают оптимальный уровень его производительности, способствуют повышению его привлекательности, снижению утомляемости работников.

А также минусы:

1. На предприятии используются далеко не все возможности и резервы увеличения производства продукции и роста производительности труда.
2. Имеются проблемы с кадрами.
3. Имеются задержки  выдачи заработной платы.
4. Не ведется нормирование труда.

Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности  производства, конкурентоспособности  выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить  в такие условия, которые будут  побуждать их наращивать высокоэффективную  технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального  стимулирования целесообразно строить  на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных  подразделений. Речь идет о необходимости  использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат  труда каждого члена коллектива. Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда  обусловливают необходимость повышения  объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными  результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

Можно предложить  следующие  рекомендации по  улучшению оплаты и нормы труда на предприятии  в СПК колхозе «Новый путь»:

1. заняться  увеличением мотиваций людей трудиться на данном производстве. Сельскохозяйственный труд – весьма тяжелый  и сложный, требующий знаний, умения и опыта, продолжающий пока оставаться малопривлекательным и низкооплачиваемым. В связи с этим особо следует подчеркнуть  важную роль в механизме формирования мотиваций труда психологического факторов, которые образуют психологическую структуру труда.
2. помимо основного заработка существует система доплат и надбавок, премий, призванная обеспечить повышение квалификации, интенсивности труда выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. К ним целесообразно было бы добавить следующие:

- ввести премирование за экономию материальных ресурсов. Это будет способствовать экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и других материальных ресурсов. Премии работникам за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов начисляются исходя из фактической стоимости экономии, подтвержденной данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.

 

 

 

 

Выводы и предложения

 

В данной курсовой работе я  рассмотрела особенности организации, нормирования и оплаты труда в  СПК колхоз «Новый Путь». Наблюдениями установлено, что условия труда (режимы труда и отдыха, санитарно-гигиеническое состояние помещений, техника безопасности)  соответствует современным требованиям, предъявляемым наукой и передовой практикой.

Соблюдается выполнение распорядков  рабочего дня работниками, специалистами, служащими и работниками подсобного хозяйства, не нарушаются режимы подвозки и раздачи кормов.

Анализ показал, что установленные  на комплексе режимы труда и отдыха  обеспечивают оптимальный уровень  его производительности, способствуют повышению его привлекательности, снижению утомляемости работников.

 Пронормировав работу  оператора машинного доения, я  рассчитала сменную норму выработки  двумя методами: аналитически-экспериментальным, аналитически-расчетным.

Можно предложить ряд мер, направленных на увеличение объемов  производства и реализации продукции и повышении их эффективности:

• укрепление и расширение племенной базы;
• существенно улучшить воспроизводство, своевременно проводить выбраковку непригодных к воспроизводству коров и нетелей;
• повысить уровень кормления и улучшить содержание коров в сухостойный период и тем самым обеспечить биологические и зоотехнические предпосылки повышения молочной продуктивности, при подготовке коров и раздою;
• при воспроизводстве использовать только быков с ведущими признакам продуктивности;
• составление годовых и календарных планов в целях совершенствования организации труда;
• шире практиковать меры экономического и морального стимулирования работников животноводства и специалистов за повышение молочной продуктивности и качества молока;
• шире внедрять новейшие средства механизации доения, хранения и переработки, обеспечивающие получение экологически чистого и высокого качества молока.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Сергеев-Химченко «Справочник нормировщика», 1989 г.
2. Типовые нормативы времени на обслуживание КРС, свиней, овец, кроликов и коней” 2002г.
3. “Нормы обслуживания животных, нормативы времени и численности” 1989г.
4. “Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве”.
5. Вольнов А.Н. Совершенствование организации оплаты труда в с.-х. предприятии: автореферат дис. … кандидат экон. наук / Вольнов А.Н. – Воронеж,-2004.- с. 26.
6. Громов М.Н., Грошев В.Д., Шумаков Ю.Н. Практикум по научной организации и нормированию труда на с.-х. предприятиях: Учебное пособие для экономических специальностей с.-х. вузов.- М.: Экономика, 1981г.- с.272.
7. Гронов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на с.-х. предприятиях.-2-е издание, дополненное и переработанное- М.: Агропромиздат, 1991г.- с.383.-ил.
8. Завгородний В.И., Молофеев Т.Г. Анализ хозяйственной деятельности с.-х. предприятия.- М.: Агропрромиздат, 1987г.- с.65.
9. Зубкова А., Суетина Л., Брылев В. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // Российский экономический журнал.- 2004г., №2.
10. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / А.С.Головачев, Н.С.Березина, Н.И.Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева.- М.: Новое знание.- 2004г.- с. 496.-(Экономическое образование).
11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н.Шумаков, В.И.Еремин, С.В.Жариков и др.; Под ред. Ю.Н.Шумакова.- М.: Колос.- 2001г.- с.232 (учебники и учебные пособия для студентов вузов).
12. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ.- М.: Финстатинформ.- 1999г.- с.301.
13. Гаиворовская Н. Производственное планирование и управление затратами в отраслях растениеводства //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2007.- №12.- 11-20с.

12. Митрофанова В. Нормирование труда, вопросы, поставленные ТК РФ перед работодателем// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.-2007.-№6.-21-26с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения