Административное право Республики Казахстан

   1. разработка планов, экономических  и социальных программ развития

   территории, местного бюджета и обеспечения их исполнения;

   2. управление коммунальной собственности;

   3. формирование аппарата управления  исполнительной власти, порученной

   данному акиму территории и  организации их работ;

   4. они могут издавать приказы и другие нормативные акты в пределах своей

   компетенции и следить за их  выполнением. 

  ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ  КАК СУБЪЕКТ АДМИНИСТРАТИВНОГО  ПРАВА

      Наиболее многочисленная группа  организаций в любом обществе - это

предприятия. Предприятиями называются организационные образования, основной

целью которых является извлечение прибыли, а основной формой деятельности -

хозяйственно-коммерческая деятельность. По закону они самостоятельные

субъекты  с правами юридического лица, осуществляющие хозяйственно-

коммерческую  деятельность.

   В переходный период следует  квалифицировать предприятия следующим

образом:

   1. В зависимости от формы собственности:

а) предприятия, основанные на частной собственности;

б) предприятия, основанные на государственной собственности;

в) предприятия, основанные на собственности иностранных  юридических и

физических  лиц;

г)предприятия, основанные на смешанных формах собственности.

   2. По организационно-правовой форме:

а) кооперативы (в том числе колхозы);

б) коллективные предприятия;

в) товарищества;

г) акционерные  общества;

д) государственные  предприятия и т.д.

   3. В зависимости от основной  формы деятельности:

а) промышленные;

б) торговые;

в) транспортные;

г) сельскохозяйственные;

д) банковские и т.д.

   4. В зависимости от наличия права юридического лица:

а) имеющие  такое право;

б) не имеющие его 

      Вторая группа рассматриваемых  субъектов - учреждения. Это

организационные образования, основная форма их работы связана с

хозяйственно-коммерческой деятельностью, а цели не связаны с получением

прибыли. К ним относятся организации, функционирующие в основном в

социально-культурной, административно-политической сфере, классифицировать

их  также можно по различным основаниям:

   1. В зависимости от вида деятельности:

а)лечебные;

б)учреждения образования;

в)научные, научно-исследовательские и другие.

   2. В зависимости от формы собственности:

а)государственные;

б)частные;

в)смешанные.

      Сегодня трудно провести разграничение  между предприятиями и

учреждениями, поскольку последние, особенно частные, занимаются

коммерческой  деятельностью.

      В широком смысле под организацией  мы понимаем любые объединения  людей.

Традиционно, в административном праве под  организациями понимаются такие

образования, как крупные производственно-хозяйственные комплексы,

объединяющие  большое количество предприятий, а  также иные организации, не

названные нами выше. Мы говорим об организациях, которые объединяют большое

количество  предприятий, подчиняющихся органам  управления этих организаций,

которые в свою очередь осуществляют управленческие функции в отношении

предприятий, создавших эти организации. Указанные  нами организации могут

принимать форму:

   1. Государственных холдинговых компаний.

   2. Государственных концернов.

   3. Корпораций компаний.

      Статус указанных образований  очень неопределенный, и он требует  своего

изучения.

      Говоря об административно-правовом  статусе предприятий, учреждений  и

организаций, хотелось бы отметить, что он состоит  из порядка образования,

административной правосубъектности, прав и обязанностей, административной

ответственности и гарантий прав, закрепленных законом. Об этом вы

прочитаете  самостоятельно в учебниках и  учебных пособиях. 
 
 

               ПОНЯТИЯ, ПРИНЦИПЫ И ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ 

      Легальное  истолкование  понятия   государственной  службы  позволяет

утверждать,  что  государственная  служба  -  это  профессиональная

деятельность  служащих  в  государственных  органах  представительной,

исполнительной  и  судебной  власти.

      Говоря о понятии “государственный служащий”, мы отмечаем, что это

лицо, занимающее должность в какой-либо государственной организации, и  за

вознаграждение  выполняющее определенную работу непроизводственного

характера, связанную с осуществлением государственных функций. К принципам

государственной службы можно отнести:

а) равное право граждан РК на государственную  службу и ее прохождение;

б) ответственность  государственных служащих;

в) действие государственных служащих на основе соблюдения законности и в

рамках законоустановленных полномочий;

г) выполнение обязанностей государственной службы как трудовой

деятельности;

д) расстановка (подбор) кадров государственных служащих по деловым,

моральным качествам.

      Право граждан на доступ к  государственной службе закреплено в статье

33 Конституции  РК. Анализируя виды государственной  службы, мы выделяем, что

это широкое понятие, оно охватывает большое количество должностей.

   1. Не все государственные служащие  выполняют функции, связанные  с

   государственным управлением и руководством (учителя, врачи и т.д.).

   2. В зависимости от положения  организации, в которой работает

   государственный служащий:

а) служащие государственных организаций, учреждений, предприятий;

б) служащие государственного аппарата.

   3. По характеру труда (т.е. по старшинству должности).

   4. По юридическим свойствам должностей (по характеру служебных

   полномочий).

      Внутренняя  структура  государственного  органа  представляет  собой

систему  различных  по  своему  характеру,  значению  и  уровню

должностей,  включённых  в  утверждённый  штат  должностей.

Государственные  должности  -  это  учреждённая  в  установленном  порядке

государственная  организация  (путём  принятия  коллегиального  решения

или  единоличного  распоряжения  должностного  лица)  первичная

структурная  единица,  которая  отражает  содержание  и  объём  полномочий

занимающего  её  лица  и  содержится  за  счёт  финансовых  средств

государственного  бюджета  (сюда  включается  заработная  плата  служащего,

занимающего  данную  должность  её  техническое  обеспечение,

установленные  льготы  и  привилегии  и  пр.).

      Государственный  служащий  не  владеет  занимаемой  им  должностью.

Она  принадлежит  государственной  администрации.  Назначение

государственным,  органом  (должностным  лицом)  служащего  на  должность,

соответствующую  его  квалификационному  разряду   (рангу,  классному

чину,  степени  и  т.д.),  происходит  в  рамках  установленных  законом

правил  разделения  квалификационных  разрядов,  классных  чинов,  рангов

и  степеней,  с  одной  стороны,  и  должностей  -  с  другой.

      «государственная должность - структурная  единица государственного

органа, на которую возложен установленный  нормативными правовыми актами

круг  должностных полномочий и должностных  обязанностей»[1].

      Закон установил следующую классификацию  государственных должностей.

      В состав должностей государственных  служащих входят политические  и

административные  должности государственных служащих.

      2. К политическим должностям относятся  должности, занимаемые

политическими государственными служащими:

      1) назначаемыми Президентом Республики  Казахстан, их заместители;

      2) назначаемыми и избираемыми  палатами Парламента Республики  Казахстан

и Председателями палат Парламента, их заместители;

      3) являющимися представителями Президента  и Правительства в

соответствии  с Конституцией;

      4) возглавляющими (руководители) центральные  исполнительные органы и

ведомства, их заместители.

      3. Для административных государственных служащих устанавливаются