Гарантии и компенсации в трудовом праве России

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………………...…4

1 Понятие гарантий  и компенсаций…………………………………………………...…6

1.1 Понятие гарантий и компенсации в трудовом праве России………………………6

1.2 Социальная необходимость установления гарантий и компенсаций в трудовом праве России………………………………………………………………………………9

2 Основные виды гарантий и  компенсаций в трудовом праве РФ………………..…11

2.1 Гарантии и компенсации при направлении работников в командировку и при переезде на работу в другую местность……………………………………………..…11

2.2 Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей…………………………………………………………………………..…15

2.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением…….18

3 Другие предусмотренные законодательством гарантии и компенсации…………..20

3.1 Гарантии при переводе работника  на другую нижеоплачиваемую работу……...20

3.2 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности……………………….21

3.3 Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании……………………………………………………..…24

Заключение…………………………………………………………………………….…27

Список использованной литературы…………………………………………………...29

Приложение А……………………………………………………………………………31

 

Введение

 

Актуальность темы заключается  в том, что в  условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства, поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов ее осуществления – законодательное установление гарантий и компенсаций. В трудовом кодексе определения этих терминов даны впервые.

В трудовом законодательстве установлены определенные случаи, когда  работникам предоставляются гарантии и производятся компенсационные  выплаты. К гарантиям относятся случаи, сохранения за работником места работы и среднемесячной заработной платы, когда работник не работал по причинам, признаваемым законодательством в качестве уважительных. Компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работнику затрат, понесенных им при выполнении работ.

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность  предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.

Цель этих гарантий и  компенсаций — недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку).

Предмет исследования: нормы, устанавливающие социальные гарантии и компенсации.

Объектом исследования выступают трудовые отношения, связанные с системой социальных гарантий и компенсаций.

Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации.

Задачами данной работы являются:

- дать характеристику гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве;

- определить необходимость гарантий и компенсаций;

- изучить гарантии  и компенсации согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Данную тему исследовали  различные ученые, такие как: В.В. Глазырин,     К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова,                  Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов [11; 23].

Данная курсовая работа основана на таких методах как  анализ, синтез, сравнительно- правовой метод, исторический метод.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

 

1 Понятие гарантий и  компенсаций

 

1.1 Понятие гарантий и компенсации в трудовом праве России

 

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений [4].

Гарантии, установленные  законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

В качестве гарантий нередко  выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Цель назначения гарантийных выплат – сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию [12, с. 78]. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях [18, с. 178].

Помимо гарантийных выплат и доплат в разделе VII ТК РФ перечислены следующие гарантии:

- сохранение места работы (должности);

- предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха;

- предоставление ряду категорий работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

- возложение на работодателя обязанности в ряде случаев предложить увольняемому работнику вакантную должность (другое место работы);

- использование средств обязательного социального страхования для выплат временно или постоянно утратившим трудоспособность работникам [4].

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Затраты, произведенные  работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены  ему в виде денежных выплат. Законодательством  в ряде случаев предусмотрено  предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов. Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК).  В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат [4].

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях [4]:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

- гарантии и компенсации  (например, при направлении работника  в служебную командировку, совмещении  работы с обучением за работником  сохраняется место работы (должность)  и средний заработок на период  отсутствия работника);

- только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей).

В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

 

1.2 Социальная необходимость установления гарантий и компенсаций в трудовом праве России

 

Гарантии предоставляются  с целью обеспечить осуществление  предоставленных работникам прав в  области социально-трудовых отношений.

Компенсационные выплаты  имеют своей целью возмещать  материальные дополнительные затраты работников в строго определённых случаях. Совершенно иную цель преследует такие выплаты, как заработная плата, гарантийные выплаты. С правовых позиций заработная плата есть форма вознаграждения за труд.

Гарантийные выплаты  имеют своей целью сохранить за работником в определенных случаях, указанных в законе, либо тарифную ставку, либо часть её и обеспечить успешное выполнение государственных и общественных обязанностей. В то же время каждая конкретная выплата имеет свое целевое назначение. Прежде всего, они направлены на обеспечение работнику определенных материальных благ.

Таким образом, можно  сделать вывод, что гарантийные выплаты и доплаты имеют своей целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством, а компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.

Гарантийные выплаты, установлены  в целях охраны материальных интересов  работников и недопущения снижения их заработной платы. Они устанавливаются в следующих случаях [14, c. 122]:

- при направлении работников в служебные командировки

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине сотрудника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Социальные гарантии – это обязательства обществ  перед своими членами по удовлетворения ряда потребностей.

Элементы системы социальных гарантий:

1. гарантии формирования, поддержания и развития способностей в первую очередь к труду (гарантии равного доступа к социально приоритетным благам);
2. гарантии реализации способностей в процессе трудовой деятельности (гарантии занятости, индивидуальной предпринимательской деятельности и др.);
3. гарантии доступа работника к процессам принятия управленческих решении (в процессе производства, в масштабах решений общесоциального и общегосударственного порядка);
4. гарантии распределения по труду, получения доходов на основе разнообразных общественно приемлемых способов и источников их формирования;
5. гарантии в сфере реализации обмена (гарантии товарного покрытия денежных доходов, равного доступа к рынкам товаров и услуг);
6. гарантии в сфере потребления (гарантии свободного выбора направления, форм и способов использования доходов, гарантии общественного контроля качества и безопасности для здоровья реализуемых товаров и предоставляемых услуг, гарантии минимального уровня удовлетворения первичных жизненных потребностей);
7. гарантии обеспечения экологической безопасности для нормального воспроизводства жизни членов общества;
8. гарантии защиты гражданских свобод каждой личности, возможностей использования прав и выполнения обязанностей [12, с. 57].

Выделяют следующие социальные гарантии, предоставляемые населению минимальная оплата труда; пенсии; пособия на детей; стипендии; индексация доходов в условиях инфляции; компенсация потерь от стихийных бедствий; пособия по безработице; медицинское страхование; защита условий труда; социальное обслуживание лиц пожилого возраста и инвалидов.