Гарантии и компенсации в трудовом праве России

Пока этого не сделано, в целях защиты прав работника  и с учетом особого социального  назначения трудового законодательства можно исходить из того, что в  случаях, прямо предусмотренных  тем или иным федеральным законом, работодатель может сохранять за работником средний заработок за период исполнения государственных или общественных обязанностей.

 

2.3 Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением

 

Иногда работодателю приходится сталкиваться с решением вопросов, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Предоставление таких гарантий и компенсаций определено гл. 26 ТК РФ, при применении которой необходимо учитывать ряд нормативных правовых актов, регулирующих как трудовые отношения, так и отношения в сфере образования. 

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной  аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты  выпускной квалификационной работы  и сдачи итоговых государственных  экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных  экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным  к вступительным испытаниям в  образовательные учреждения высшего  профессионального образования  - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям  подготовительных отделений образовательных  учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся  в имеющих государственную аккредитацию  образовательных учреждениях высшего  профессионального образования  по очной форме обучения, совмещающим  учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

- работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно [4].

Работникам, обучающимся  по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего профессионального образования  на период десять учебных месяцев  перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда [4].

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

 

3 Другие предусмотренные законодательством гарантии и компенсации

 

3.1 Гарантии  при переводе работника на  другую нижеоплачиваемую работу

 

Согласно главе 28  Трудового Кодекса РФ к другим гарантиям и компенсациям относят:

- гарантии при переводе  работника на другую нижеоплачиваемую  работу;

- гарантии работнику  при временной нетрудоспособности;

- гарантии и компенсации  при несчастном случае на производстве  и профессиональном заболевании;

- гарантии работникам, направляемым на медицинский  осмотр (обследование);

- гарантии и компенсации  работникам в случае сдачи  ими крови и ее компонентов;

- гарантии и компенсации  работникам, направляемым работодателем  для повышения квалификации:

- возмещение расходов при использовании личного имущества работника [4].

Для предоставления гарантии, установленной ст. 182 ТК, необходимо, чтобы перевод был обусловлен наличием соответствующего медицинского заключения.

Решение о необходимости  перевода работника на другую работу по состоянию здоровья принимает врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения по представлению лечащего врача и заведующего отделением. Решение комиссии заносится в первичные медицинские документы, по требованию работника заключение комиссии выдается ему на руки.

В случае если работа, на которую работник переведен по состоянию  здоровья, будет ниже оплачиваемой, в качестве гарантии для него предусмотрено  сохранение прежнего заработка в  течение определенного в ст. 182 ТК времени.

Нижеоплачиваемой является работа с более низким должностным окладом, более низкой тарифной ставкой, более низкими сдельными расценками. В случае если заработок работника снижается по причинам, зависящим от работника (невыполнение норм выработки на новом рабочем месте, выпуск брака по вине работника и пр.), гарантия сохранения заработка не предоставляется.

Условием предоставления указанной гарантии является постоянный перевод работника на другую работу.

В отличие от ранее  действовавшего законодательства (ст. 95 КЗоТ) при перемещении работника в случае, если в результате перемещения по не зависящим от работника причинам уменьшается его заработок, гарантий сохранения прежнего заработка не предусмотрено.

Срок сохранения прежнего среднего заработка зависит от причины  изменения состояния здоровья. По общему правилу этот срок составляет один месяц со дня перевода. Днем перевода является день, указанный в приказе о переводе работника на другую работу.

Если перевод связан с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления без ограничения срока.

К иным повреждениям здоровья, связанным с работой, следует  относить те повреждения, которые не отвечают критериям несчастного  случая на производстве или профессионального  заболевания, но имеют причинную  связь с выполняемой работой.

 

3.2 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

 

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику  пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным  законом. Размеры пособий по временной  нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 183 ТК РФ).           

 Основанием для  назначения и выплаты пособий  по временной нетрудоспособности  является оформленный надлежащим  образом листок нетрудоспособности.            

Основанием для назначения и выплаты бухгалтерией пособий является листок нетрудоспособности, выдаваемый больничным учреждением в соответствии с Инструкцией. Случаи и срок, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, зависят от причин, послуживших основанием для назначения пособий.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано в следующих случаях [21, с. 124]:

- при заболевании и травмах;

- при санаторно-курортном лечении;

- при необходимости ухода за больным членом семьи;

- при карантине, объявленном в медицинском учреждении;

- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием

туберкулезом или профессиональным заболеванием;

- при протезировании с помещением в стационар.

При заболеваниях (травмах) пособие выплачивается за тот срок, на который выдан листок нетрудоспособности, но при условии, что время болезни приходится на период работы, включая время испытательного срока и день увольнения.

При назначении пособия  необходимо также учитывать сроки, на которые могут выдаваться листки нетрудоспособности.

Лечащий врач вправе выдать листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевать его единолично на срок 30 календарных дней с учетом утвержденных Минздравмедпромом РФ ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах.

Врачи, занимающиеся частной  медицинской практикой вне лечебно-профилактического  учреждения, имеют право выдавать документы, удостоверяющие временную  нетрудоспособность, на срок не более 30 дней.

В особых условиях (в отдельных  районах сельской местности, Крайнего Севера и т.д.) по решению местных органов управления здравоохранением выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу до полного восстановления трудоспособности работников или направления их на медико-социальную экспертизу.

Средний медицинский  персонал, имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, может выдавать их единовременно на срок до 5 дней и  продлить в дальнейшем до 10 дней, а  в исключительных случаях, после  консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, — на срок до 30 дней [11, с. 113].

По общему правилу  пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до дня  ее восстановления или установления инвалидности. Соответствующие сроки должны быть подтверждены соответствующими записями в выдаваемых листках нетрудоспособности.

На практике выделяется ряд исключений из общего правила:

- при бытовой травме пособие выдается начиная с шестого календарного дня нетрудоспособности. При этом если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.д.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие по бытовой травме назначается и выплачивается по общим правилам за все дни нетрудоспособности, начиная с первого.

- пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые три календарных дня. Начиная с четвертого дня, пособие продлевается только при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте. В случае нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности, продолжающейся свыше 10 дней, пособие выплачивается, начиная с одиннадцатого календарного дня.

- при наступлении временной нетрудоспособности в период пребывания работника в ежегодном отпуске пособие выплачивается за все дни болезни, удостоверенные больничным листком. Отпуск же подлежит продлению на число рабочих дней болезни во время отпуска (ст. 124 ТК РФ).

При наступлении временной  нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста пособие не выдается. Если же нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Согласно п. 27 Положения во всех случаях пособие по временной  нетрудоспособности  не выдается:

- работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью или         притворявшимся больными;

- при заболевании или травмах, наступивших вследствие злоупотребления

алкоголем;

- работникам, болезнь которых наступила вследствие травм полученных при совершении преступления (кроме лиц, осужденных к исправительным работам);

- за время принудительного лечения по определению суда;

- за время нахождения под арестом и за время судмедэкспертизы.

В соответствии с п. 28 Положения пособия по временной   нетрудоспособности лишаются:

- рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительной причины

непосредственно перед  наступлением нетрудоспособности;

- нарушившие режим, установленный врачом;

- не явившиеся без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию [8].

 

3.3 Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

 

Положения о гарантиях  и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании выделены в статье 184 ТК РФ, согласно которой при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику или его семье должны быть возмещены: