Гарантии и компенсации в трудовом праве России

- утраченный заработок (доход);

- дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, связанные с повреждением здоровья, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Экономические и организационные  основы обязательного социального  страхования от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [3].

Основными задачами обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

-   обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

-   возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию;

-   обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Любая организация, нанимающая на работу граждан, признается страхователем (в том числе и иностранная  организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации  и нанимающая граждан Российской Федерации). Причем любой субъект хозяйственной деятельности, выступающий работодателем, подлежит регистрации в качестве страхователя.

Обязательность регистрации  в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлена статьей 4 Федерального закона №125-ФЗ [3]. Указанный закон регулирует отношения по обеспечению социальной защиты застрахованных и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается  путем предоставления обеспечения (гарантий и компенсаций) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

По обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний  предусмотрены следующие виды обеспечения:

-   пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;

-   единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

-   ежемесячная страховая выплата застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

-   оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая [19, с. 64].

Таким образом, компенсация  работнику при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании фактически состоит  из нескольких составляющих: пособия  по временной нетрудоспособности, единовременной страховой выплаты, ежемесячной страховой выплаты и оплаты дополнительных расходов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

 

Заключение

 

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты  носят специфический характер. Они  не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством  фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Работникам предоставляются  гарантии и компенсации в следующих  случаях:

- при направлении в  служебные командировки;

- при переезде на  работу в другую местность; 

- при исполнении государственных  или общественных обязанностей;

- при совмещении работы  с обучением; 

- при вынужденном прекращении  работы не по вине работника; 

- при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска; 

- в некоторых случаях  прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой  по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом  РФ и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс впервые закрепляет в качестве общего правила, что органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, никаких расходов в данном случае работодатель не несет.

 

 

Список использованной литературы

I Источники

1. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года, № 53- ФЗ
2. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года, № 255- ФЗ
3. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  от 24 июля 1998 года, № 125-ФЗ
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 октября 2009 года). — Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. — 191 с.
5. Письмо Минфина РФ от 16.12.1993 № 11-02-49 «О размерах и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств»
6. Постановление Правительства России от 26 декабря 2005 г. № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых из федерального бюджета»
7. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».
8. Постановление от 15 июня № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»

II Литература

9. Бердычевский В. С. Трудовое право./ В. С. Бердычевский. – М.: Норма, 2005. – 262 с.
10. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник.— М.: Инфра-М, 2002.— 210 с.
11. Гусов К.Н. Трудовое право России./ К. Н. Гусов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. —340 с.
12. Зинченко В. А. ТК: гарантии и компенсации // Социальная защита.              В. А Зинченко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. —244 с.
13. Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право /                        Г. А. Козлова.— М.: Инфра-М, 2003. —162 с.
14. Колобова С.В. Трудовое право России./ С. В. Колобова. — М.: Аспект-Пресс, 2008. — 423 с.
15. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право./  Т. Ю. Коршунова. — М.: Инфра-М, 2004. — 142 с.
16. Куренной А. М. Трудовое право России: Учебник./ А. М. Куренной. —               М.: Аспект-Пресс, 2008. — 278 с.
17. Маврин С.П. Трудовое право России./ С.П. Маврин. — М.: Инфра-М, 2002.–537 с.
18. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. / В. И. Миронов. СПб.: С. —Петербург, 2009. — 319 с.
19. Никонов Д. А., Стремоухов А. В. Трудовое право./ Курс лекций. –            М.: Норма, 2007. – 264 с.
20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.Трудовое право России./Учебник/          Под ред., Изд. Инфра - М., 2008. –156 с.
21. Рыженков А. Я. Трудовое право России./ А. Я. Рыженков.  – М.: Юрайт, 2007 . – 418 с.
22. Смирнова О. В. Трудовое право./ О. В. Смирнова.— М.: Аспект-Пресс, 2003. – 478 с.
23. Сыроватская Л. А. Трудовое право./ Л. А. Сыроватская. — М.: Аспект-Пресс, 2008. — 532 с.

 

Приложение А

Задача

 

В декабре 2005 г. заместитель  начальника планового отдела автотранспортного предприятия Пражский безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за декабрь, Пражский обнаружил, что: 1) из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; 2) средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и премия по итогам работы за первое полугодие 2005 г. (150% оклада). Пражский обратился к директору предприятия с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.

Сформулируйте мотивированный ответ  директора автотранспортного предприятия. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?

 

Решение

 

Согласно статье 186 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов» при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, т.е. работнику оплачиваются все предоставленные работодателем дни сдачи крови. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Следовательно, данные расчеты бухгалтерии были неверные.

Второй расчет, когда средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной в июле материальной помощи (200% оклада) и премии по итогам работы за первое полугодие 2005 г. (150% оклада) является верным, так как материальная помощь и премии не входят в расчет среднего заработка. Следовательно, бухгалтерия автотранспортного предприятия сделала правильные расчеты, не предоставив Пражскому материальную помощь и премию за дни сдачи им крови и ее компонентов.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови  и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня  сдачи крови и ее компонентов  работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.