Коллективный договор, расмотрения коллективных трудовых споров

 При выдвижении  одинаковых требований различными  представителями работников они  вправе сформировать единый орган  для участия в разрешении данного  коллективного трудового спора.  На собрании (конференции) ведется  протокол, в решении четко формулируются  требования работников. Изложенные  в письменном виде требования  направляются работодателю.               

 На работодателя  возложена обязанность принять  к рассмотрению направленные  ему требования работников и  сообщить о своем решении в  письменной форме в определенный  законом срок – в течении 3-х дней со дня получения требований.              

 Требования  трудового коллектива рассматриваются  в порядке примирительных процедур, т.е. последовательного рассмотрения  коллективного 

трудового спора  первоначально в примирительной комиссии, а при не достижении согласия в ней – в трудовом арбитраже. Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (неисполнении или нарушении их) подлежат судебному рассмотрению по заявлению представителя одной из сторон.              

 Требования  трудового коллектива, отклоненные  или удовлетворенные частично  органами, в которые они были  направлены, рассматриваются примирительной  комиссией, создаваемой по соглашению  между работодателем и трудовым  коллективом, для урегулирования  коллективного трудового спора  путем примирения сторон…              

<Деятельность  примирительной комиссии описана  ранее>.              

 В случае  не достижения соглашения в  примирительной комиссии работа  комиссии прекращается, а для  разрешения спора создается трудовой  арбитраж. Этот орган также создается  сторонами коллективного трудового  спора в течении 5 календарных дней с участием членов республиканской или местной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Количество членов трудового арбитража и его персональный состав определяется соглашением стороны коллективного трудового сора. В состав трудового арбитража включаются представители профсоюзных органов, органов по труду, специалисты-эксперты и другие лица. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем их трех человек, включая его председателя.               

 Трудовой  арбитраж рассматривает коллективный  трудовой спор с обязательным  участием представителей сторон. А при необходимости также  с участием представителей других  заинтересованных лиц. Процедура  рассмотрения спора определяется  трудовым арбитражем и доводится  до сведения обеих сторон. Свое  решение трудовое арбитраж принимает  на позднее 7 календарных дней  со дня его создания простым  большинством голосов членов  арбитража. В случае разделения  голосов членов арбитража поровну  решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме  и подписываться всеми членами  арбитража. Решение трудового  арбитража является обязательным  для исполнения, если стороны об этом заключили соглашение в письменной форме.              

 На любой  из стадии рассмотрение коллективного  трудового спора стороны могут  обратиться к посреднику. Посредник – это лицо или организация, привлекаемые сторонами для оказания посреднических услуг по разрешению коллективного трудового спора. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может проходить параллельно с ними. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами спора. 

              В качестве посредников стороны выбирают авторитетные лица и организации, нейтральные по отношению к спорящим сторонам, общественные лица и организации, нейтральные к спорящим сторонам…              

 При достижении  соглашения между сторонами коллективного  трудового спора о его разрешении  с участием посредника или  без него незавершенные примирительные  процедуры прекращаются. В этом  случае условия разрешения спора  являются окончательными.              

 Стороны и  примирительные органы должны  использовать все возможности  для устранения причин и обстоятельств,  повлекших возникновение коллективного  трудового спора. Ни одна из  спорящих сторон не вправе  уклониться от участия в примирительных  процедурах. При этом работодатель  обязан предоставить помещение  для работы примирительной комиссии.

5.  Забастовки.               

 Если примирительная  комиссия  и трудовой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон коллективного трудового договора, то причины сложившейся ситуации в письменной форме доводятся до сведения трудового коллектива. В этом случае трудовой коллектив вправе использовать все иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов, вплоть до забастовки.               

 Данное положение  указано в Конституции РК ст. 24 п. 3.              

 В разной  литературе упоминаются различные  определения понятия «забастовка»:               

 Забастовка  – организованный отказ части  работников работать для того, чтобы попытаться заставить работодателей  пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т.д.              

 Под забастовкой понимается мера борьбы трудового коллектива за удовлетворение своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы (невыходе на работу, невыполнении трудовых обязанностей) членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива…              

 Решение о  проведении забастовки принимается  на общем собрании или конференции  трудового коллектива и считается  принятым, если за проведение  забастовки проголосовало не  менее 2/3 членов данного коллектива (делегатов конференции). Забастовку  возглавляет уполномоченный трудовым  коллективом орган (забастовочный  комитет). Если забастовка объявляется  несколькими трудовыми коллективами  с одинаковыми требованиями, то  ее может возглавить объединенный  орган, формируемый из равного  числа представителей этих коллективов.  При этом никто не может  быть принужден к участию или  отказу от участия в забастовке.               

 Работодатель  предупреждается письменно о  начале забастовки и возможной  ее продолжительности не позднее чем за 15 календарных дней до ее объявления. В решении об объявлении забастовки указывается: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки…              

 Забастовочный  комитет, с согласия трудового  коллектива, может приостанавливать  забастовку. В этом случае для  возобновления забастовки не  требуется повторного рассмотрения  спора примирительной комиссией,  посредником или в трудовом  арбитраже. Работодатель и орган  по урегулированию трудовых споров  должны быть предупреждены о  возобновлении забастовки не  позднее чем за три рабочих дня.              

 Если стороны  коллективного трудового спора  подписали соглашение о его  урегулировании, а также в случае  признания забастовки незаконной, полномочия органа, возглавляющего  забастовку, прекращаются.              

 Незаконная  забастовка – забастовка при  наличии коллективного трудового  спора является незаконной, если  она была объявлена без учета  сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.              

 Признаются  незаконными забастовки, объявленные  без соблюдения положений о  порядке оформления, заявления и  рассмотрения требований трудового  коллектива; нарушения предварительных  примирительных процедур, а также  принятия решения о проведении  забастовки, предупреждения о ее  начале и ограничений на забастовки (ст. 11, 12, 16 Закона «О коллективных  трудовых спорах и забастовках»).    

            Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с действующим законодательством. Суд принимает к производству дело о признании забастовки незаконной по иску работодателя, местных исполнительных органов либо соответствующего прокурора. Решение суда о

признании забастовки незаконной обязывает трудовой коллектив отменить или прекратить ее и возобновить работу не позднее суток после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку. В свою очередь, забастовочный комитет имеет право на обжалование решения суда в порядке, установленном законодательством.               

 Организация  забастовки, признанная судом незаконной, или участие в ней рассматривается  как нарушение трудовой дисциплины  и может повлечь применение  мер дисциплинарного взыскания,  предусмотренных законодательством.  Лица, принуждающие к участию  в забастовке путем насилия  или угрозой насилия, несут  уголовную ответственность в  установленном законодательством  порядке.              

 Возмещение  вреда, причиненного работодателю, другими организациями или гражданами, а также убытков, понесенных  самой организацией, производится  в судебном  порядке. Если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, возмещение вреда производилась за счет его средств в размере, определяемом судом.              

 Что касается  работодателя, уклоняющегося от  участия в работе примирительной  комиссии, в трудовом арбитраже  или виновного в задержке выполнения  решений примирительных органов,  то он подвергается штрафу, налагаемому  в судебном порядке. Подвергается  также штрафу работодатель, виновный  в невыполнении обязательств  по соглашению, достигнутому в  результате примирительной процедуры  или неисполнении решения суда  по коллективному трудовому спору.               

 По требованию  профсоюза, иного представительного  органа работников собственник  вправе  применять меры воздействия к руководителям, по вине которых возник коллективный трудовой спор, вплоть до освобождения от должности.

Заключение.              

 При заключении  трудовых споров, в процессе их  действия, при прекращении трудовых  правоотношений нередко возникают  разногласия между работниками  и представителями работодателей  (администрацией). Эти разногласия  чаще всего связаны с недовольством  работников действиями администрации,  нарушением, по их мнению, трудовых  прав и связанных с трудом  интересов.               

 Итак, трудовыми  спорами являются разногласия  между работником (работниками) и  работодателем, работодателями (администрацией), не урегулированные путем непосредственных  переговоров сторон или с участием  профсоюза, по вопросам установления  условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения  коллективного договора, соглашения  по

социально-трудовым вопросам.              

 В данной  курсовой работе был затронут вопрос о причинах возникновения трудовых споров, на основании которых можно сделать вывод: чтобы предотвратить трудовые споры, которые являются не очень приятным мероприятием, важно уважение и знание работодателем не только своих прав и свобод, но и аналогичное поведение с каждым работником. Только при этом условии можно избежать трудовые споры. Если Вы спросите как же причины, связанные с экономическим фактором, то эту проблему тоже можно решить заблаговременно администрацией предприятия.