Реорганизация юридического лица

Применение  ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ вызывает на практике определенные трудности в связи  с необходимостью разграничений  понятий “реорганизация” и “ликвидация” организации.

ГК РФ позволяет избежать подобных ошибок, подробно регламентируя вопросы  реорганизации и ликвидации юридических  лиц. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке  правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). В связи с этим ликвидация организации является самостоятельным  основанием расторжения трудового  договора (контракта) по инициативе работодателя (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ). В то же время реорганизация  означает различные формы изменения  правового статуса юридического лица с переходом прав и обязанностей от одного юридического лица к другому  в порядке правопреемства. Правопреемство распространяется и на права и  обязанности в трудовых отношениях. Поэтому реорганизация не является самостоятельным основанием расторжения  трудового договора, а трудовые отношения  с работниками в этом случае продолжаются (ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ).

Согласно  ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических  лиц права и обязанности каждого  из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с  передаточным актом. При присоединении  юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права  и обязанности присоединенного  юридического лица. При разделении юридического лица его права и  обязанности переходят к вновь  возникшим юридическим лицам  в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава  юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому  из них переходят права и обязанности  реорганизованного юридического лица. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого  вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности  реорганизованного юридического лица.

Эти правила, естественно, распространяются и на права и обязанности реорганизуемых юридических лиц в трудовых правоотношениях. Поэтому предусмотренные ст. 29 КЗоТ РФ правовые последствия для работников при реорганизации юридических  лиц – продолжение с их согласия трудовых отношений – должны наступать  и в тех случаях реорганизации, которые в ней прямо не названы, в т. ч. при выделении из состава  юридического лица одного или нескольких юридических лиц, а также при  изменении его организационно-правовой формы.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      Заключение

 

Гражданским кодексом РФ определены лишь общие моменты, относящиеся  к реорганизации любых юридических  лиц независимо от их организационно-правовой формы. Так, Кодекс устанавливает формы  реорганизации и круг лиц, имеющих  право принимать решение о  ее проведении, определяет момент завершения реорганизации, а также порядок  оформления правопреемства и гарантии прав кредиторов юридического лица при  его реорганизации.

При этом согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ четыре из пяти форм реорганизации (слияние, присоединение, разделение и  преобразование) предполагают прекращение  реорганизуемого акционерного общества. Таким образом, три формы реорганизации (слияние, разделение и преобразование) предусматривают прекращение действующего юридического лица и создание нового - его правопреемника, в то время  как присоединение влечет только прекращение присоединяемого субъекта, а выделение - только создание нового юридического лица.

Следовательно, невозможно говорить о создании и прекращении  юридических лиц как об определяющих признаках реорганизации, поскольку  они свойственны не всем ее формам, хотя в юридической литературе до сих пор встречается определение  реорганизации как способа прекращения  юридического лица.

Вследствие сказанного выше единственным общим критерием  всех форм реорганизации, по мнению большинства  исследователей, является правопреемство, то есть переход прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к его правопреемникам. Правопреемство при реорганизации юридического лица, как и правопреемство при  наследовании, именуется универсальным, поскольку в обоих случаях  права и обязанности переходят  от одного лица к другому (другим) в  неизменном виде как единое целое  в один и тот же момент. Некоторыми исследователями отмечалось, что  сингулярное правопреемство, то есть преемство в отдельных правах и обязанностях, при реорганизации невозможно.

Вместе с тем правопреемство имеет свои особенности применительно  к отдельным формам реорганизации. Так, при проведении выделения реорганизуемое юридическое лицо не прекращает свое существование и, следовательно, сохраняет  часть своих прав и обязанностей. Поэтому к правопреемникам юридического лица, реорганизованного в форме  выделения, его права и обязанности  не переходят как единое целое. В  результате, при проведении реорганизации в форме выделения возможны два варианта: во-первых, реорганизуемое юридическое лицо может передать правопреемникам определенный объем своих прав и обязанностей, сохранив за собой лишь их незначительную часть; во-вторых, ситуация может быть прямо противоположной, если к выделившимся правопреемникам переходят отдельные права и обязанности, а реорганизуемый субъект сохраняет основную их массу.

Таким образом, рассмотрев оба варианта, можно сделать вывод  о том, что при проведении выделения  возможно как преемство в отдельных  правах и обязанностях (сингулярное  правопреемство), так и переход  определенной совокупности прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, который также не является универсальным  правопреемником. Поэтому в целом  вывод об однозначно универсальном  характере правопреемства реорганизации  юридического лица представляется весьма спорным, и, по-видимому, в данном случае более уместно говорить о правопреемстве как таковом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   Список использованной литературы:

 

  1. Гражданский кодекс Российской федерации (часть первая) от 30.11.94 №51-ФЗ (ред.17.07.2009)

2. Трудовой кодекс Российской  федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 17.07.2009)

3. Федеральный закон от 8.08.2001 N129-ФЗ  (ред. 19.07.2009) "О государственной регистрации юридических лиц". Глава V
4. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (Об ООО) от 08.02.1998 N 14-ФЗ
5. Гражданское право: Учебник. Том I (под ред. доктора юридических наук, профессора О.Н. Садикова). - Юридическая фирма "Контракт": "ИНФРА-М", 2006 г.