Служба нормирования на шахте

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И  СПОРТА УКРАИНЫ ГВУЗ  «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ГОРНОГО  ДЕЛА И ГЕОЛОГИИ ГОРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ           ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА контрольной работы по учебной дисциплине: «Теория управления и принятия управленческих решений»   НА ТЕМУ: «СЛУЖБА НОРМИРОВАНИЯ НА ШАХТЕ»   Д30601.45.06.766КР       Руководитель,  доц.,к.т.н.                                ______________________И.С.Костюк                    (подпись)      (дата)   Разработал ст. гр. УГП-11       ________________________П.В.Корчагин (подпись)         (дата)           Донецк 2012

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ГВУЗ  «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ГОРНОГО  ДЕЛА И ГЕОЛОГИИ

ГОРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ

 

Учебная дисциплина «Теория управления и принятия управленческих решений»

 

Специальность 6.030601 Группа УГП-11 Семестр 3  

                         ЗАДАНИЕ

на контрольную работу студента

Корчагин Павел Вадимович

(фамилия, имя, отчество)

 

Для заданной темы контрольной работы:

«Служба нормирования на шахте»

1. Осуществить библиографический  поиск подходящего материала  по теме.

2. Проанализировать отобранный материал  и составить план изложения  теоретической части контрольной  работы.

3. Обосновать актуальность и сформулировать  важность исследуемой в контрольной  работе темы для управления  шахтой.

4. Изложить суть заданной темы  контрольной работы в ее основной  части.

5. Сформулировать выводы по достигнутым  в работе результатам.

6. Выделить 10–15 основных терминологических  понятий необходимых для раскрытия  заданной темы и в толковом  словаре дать толкование каждого  понятия, как вы его понимаете. 

7. Составить 10–15 вопросов по заданной  теме.

8. Составить 10–15 тестов по заданной  теме или составить кроссворд  из 10–15 слов (т.е. терминологических  понятий).

9. Составить перечень библиографических  ссылок на использованные литературные  источники.

 

                                          Срок сдачи контрольной работы _________________

 

                                          Дата выдачи задания ___________________________

 

                                                  Преподаватель __________________И.С.Костюк

РЕФЕРАТ    Пояснительная записка контрольной работы содержит 28 с.,4 рис., 1 табл., 8 источников.    Объектом исследования является служба нормирования на шахте .   Цель исследования — возникновение,функции и задачи нормирования труда.   Методы исследования- задачи нормирование труда, методы нормирование.   Определены сущность,функции и задачи нормирование труда, рассмотрены методы нормирование затрат труда и качество норм труда.         НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА, ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА, ШАХТА, ЛЮДИ ТРУДА, ЗАДАННОЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ЗАКАЗА, УРОК, ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ЗАКАЗА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ЗНАНИЯ, ОПЕРАЦИЯ

Д30601.45.06.766КР

Измм

Арк.

№ докум

Подпись

Дата

Разработал

П.В.Корчагин

Служба  нормирования на шахте

Литера

Лист

Листов

Консульт.

И.С.Костюк

У

3

28

Руководит.

И.С.Костюк

ДонНТУ УГП-11

Н.контроль

И.С.Костюк

Зав.кафедры

Е.В.Мартякова

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...5 1ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ………………6 2СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА……………8 3 ЗНАЧЕНИЕ И ПРИНЦИПЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА …………………….10 4МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ЗАТРАТ ТРУДА И КАЧЕСТВО НОРМ ТРУДА………………………………………………………………………………..12             5ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА……………………………………14             6 ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ             ТРУДА…………………………………………………………………………….......15            7ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА……………………………………..19 8КВАЛИФИКАЦИОННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ ИНЖЕНЕРА ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА………………………………………………………..20 ВЫВОДЫ……………………………………………………………………...….......22 ТОЛ  ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ И ПОНЯТИЙ…………… .23           КОНТРОЛЬНЫЕ  ВОПРОСЫ………………………………………………………..25           ТЕСТЫ…………………………………………………………………………………26           ОТВЕТЫ  НА ТЕСТЫ………………………………………………………………….27 ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК…………………………………………………………..........28
					Д30601.45.06.766КР	4
Изм.	Арк.	№ докум.	Подпись	Дата		28

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Роль  нормирования труда как элемента управления стабильного экономического, технического, организационного и социального  развития любого предприятия очень  важна. И хотя в постсоветский  период активная работа по нормированию труда на государственном уровне практически прекратилась, сохранилось  чёткое понимание значимости нормирования труда и потребности предприятия  в работе по данному направлению.   

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому  нормы труда устанавливаются  путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу  времени.

Таким образом, можно с уверенность сказать, нормирование труда напрямую обеспечивает эффективную работу предприятия.

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

 

Нормирование  труда является основой научной  организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и  вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем  изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование  организации труда невозможно без  улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации  заработной платы. Установление норм труда  преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень  заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда  невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование  труда – социальное явление. Оно  порождено развитием производства и науки и подчинено объективным  экономическим законам того способа  производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистических  форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат – урок. Урок – это норма, которая  должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного  урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно.

Развитие  мануфактуры вызывало такую организацию  производства, при которой технологический  процесс создания продукции превратился  из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим  количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда  сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение  непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу  работы.

Первые документы  о нормировании труда в России относятся к 1843 г. Изданное «Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях» было первым обобщением опыта работы. В «Урочном Положении» были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день. Большой опыт производства горных работ обобщен в «Урочном Положении для работ на рудниках Алтайского горного округа» (1860 г.). В нем сформулированы некоторые общие положения и даны затраты труда и материалов на горные работы.

Из Положения  видно, что русские горные инженеры понимали значение и умели анализировать  влияние естественно-геологических  и технических условий работы на производительность труда  [1,с.2-3].

В процессе развития капиталистического способа  производства на базе машинной индустрии  в конце XIX в. создались предпосылки  для появления технического нормирования труда. Основоположником его был  Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета  при детальном изучении процессов  труда по элементам (аналитический  метод). Расчленение процесса труда  на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую  комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с  наиболее высокой производительностью  труда. В России до 1918 г. продолжало действовать «Урочное Положение». В 1909 г. о производительности труда рабочих в горной промышленности России пишет М.М. Протодьяконов в статье «Производительность забойщика по углю». В условиях ручного труда с применением примитивных орудий производительность труда забойщиков на угольной шахте зависела от мощности пласта, угла его падения и крепости угля. Ставится цель представить производительность труда рабочего как функцию ряда факторов, т.е. в виде формулы, по которой можно установить величину нормы для любых конкретных условий. М.М.Протодьяконов и после 1909 г. возвращался к вопросу о нормировании горных работ.

В современных  условиях действует новая система  нормирования труда, основывающаяся на положениях:

- нормы труда  должны устанавливаться на основе  научных данных, учитывающих прогресс  техники;

- производство  максимума продукции при минимуме  затрат труда не должно достигаться  на основе чрезмерной интенсификации  труда и ухудшения условий  труда;

- все достижения  в области организации труда  и рационализации производства  необходимо отражать в нормах  труда;

- необходимо  привлекать самих трудящихся  к работе по установлению норм  труда с целью использования  их опыта и творческой энергии.

Нормирование  труда стало основой сдельной оплаты труда, средством соизмерения  труда отдельных работников и  регулирования заработной платы  в рамках предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

 

Нормирования  труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов  и характера полезного труда  эти затраты находят свое выражение  в нормах труда: норме времени, норме  выработки, норме обслуживания, норме  производительности оборудования, нормативе численности работников.

Люди в  практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют  дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормирования труда является процесс конкретного  полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

Содержание  нормирования труда определяется его  предметом – процессом труда. Оно должно отражать все стороны  процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

- изучение  и анализ условий труда и  производственных возможностей  на каждом рабочем месте;

- изучение  и анализ производственного опыта  для устранения недостатков, выявления  резервов и отражения передового  опыта в нормах труда;

- проектирование  рационального состава, способа  и последовательности выполнения  элементов процесса труда с  учетом технических, организационных,  экономических, физиологических  и социальных факторов;

- установление  и внедрение норм труда; систематический  анализ выполнения норм труда  и пересмотр устаревших норм.

Основными функциями  нормирования труда являются: