Контрольная работа по "Трудовое право"

Момент подписания коллективного  договора, протокола разногласий  является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного  договора.

Завершающей стадией заключения коллективного договора является процедура  уведомительной регистрации коллективного  договора, которая осуществляется в  соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту расположения организации.

Обязанность отправить  в семидневный срок в указанные  органы подписанные сторонами коллективный договор протокол разногласий возлагается  на работодателя. Следует отметить, что коллективный договор вступает в юридическую силу не с момента  регистрации, а с момента подписания

Содержание коллективного  договора – это согласование сторонами условия(положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Структурно  указанные условия традиционно разделяются на два вида: нормативные и обязательственные. О.В.Смирнов выделяет также информационные положения коллективного договора – положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально – экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

Обязательная часть представляет собой совокупность конкретных обязательств сторон. В статье 13 Закона “О коллективных договорах и соглашениях” дан  их примерный перечень: форма, система  и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия  высвобождения работников; продолжительность  рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшения условий и  охрана труда работников, в том  числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское  страхование; соблюдение интересов  работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая  безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением;  контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормативных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Нормативные условия (положения) коллективного договора – локальные  нормы права, установленные сторонами  в пределах их компетенций, которые распространяются на работников данной организации. Они призваны:

1. Конкретизировать правовые  нормы, установленные государством;

2. Повысить уровень льгот  и гарантий, предусмотренных законодательством;

3. Ликвидировать пробелы  в праве;

4. Устанавливать условия  труда, регламентация которых  отнесена к компетенции субъектов  договорного правового творчества (автономное регулирование).

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

Коллективный договор

зарегистрирован в

__________________________

«___ » ___________    20___ г.

 

Представитель нанимателя –                                    Представитель работников – 

руководитель организации  или                                  председатель профсоюзного

уполномоченный им представитель                          комитета организации

(лицо)

____________________________                               ___________________

(подпись, инициалы, фамилия)                                (подпись, инициалы, фамилия)

 

____________________________   

(наименование должности)

«___» ___________   20___ г.                                     «___» ___________ 20___ г.

               (печать)                                                                       (печать)

 

_______________________________________________________________________________________

(наименование юридического  лица)

 

на период с ________

по ____________

 

Срок действия коллективного договора определяют стороны, но этот срок должен быть не менее  чем один год и не более чем  три года (ст. 367 ТК).

 

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. Стороны  коллективного договора

1. Сторонами коллективного  договора являются работники  организации в лице их представительного  органа и наниматель или уполномоченный  им представитель.

2. Настоящий коллективный  договор (в дальнейшем – Договор)  заключен между работниками   _______________________________________________________________________________________

(наименование юридического  лица)

от имени которых выступает  профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя Профкома_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

и Наниматель, в лице уполномоченного  должностного лица Нанимателя _______________________________________________________________________________________

       (фамилия,  имя, отчество, занимаемая должность) 

(в дальнейшем – Стороны).

 

 

 

 

5. Понятие и  виды занятости. Субъекты правоотношений  в сфере занятости.

Люди и их объединения, выступающие в качестве носителей  предусмотренных законом прав и  обязанностей, являются участниками  правоотношений, субъектами права. В  международной практике о гражданских  и политических правах (1966) записано: “каждый человек, где бы он ни 
находился, имеет право на признание его правосубъектности” (ст.16). Это положение также закреплено во Всеобщей Декларации Прав человека 1948г. (ст.6). 
      Каким бы то ни было правоотношение, оно должно заключать в себе не менее  двух субъектов (простое правоотношение), так как отдельный индивид не может находиться в каком-либо общественном отношении, с самим собой. В правоотношении возможно несколько или даже неограниченное число субъектов (сложное правоотношение). Но с юридической точки зрения в таких правоотношениях, просматриваются две противоречивые стороны - управомоченная и правообязаная. 
      Субъектом правоотношения может быть не только человек или общность людей. Существуют юридические нормы, определяющие отношения человека к животным (порядок содержания, выгул, прививки, и т.д.). Впереди всех, в правоотношениях человека к животным можно назвать Англию, где существует ряд законов, в которых субъектами правоотношений являются животные. 
      Вообще субъекты права разделяются на индивидуальные (физические лица) и коллективные (юридические лица). К индивидуальным относятся: 
а) Граждане РФ; 
б) Иностранцы; 
в) Лица без гражданства; 
г) Лица с двойным гражданством; 
      Иностранные граждане ограничены в некоторых правах (участие в избирательных компаниях, служба в вооруженных силах, занимать определенные должности и т.д.), но обязательно им гарантированы все гражданские права. Также иностранные граждане исполняют  соответствующие обязанности. Правовой статус у иностранцев различается в зависимости от проживания на территории России, у постоянно проживающих и у временно проживающих различные права. 
      Более широкую классификацию имеют коллективные субъекты федерации. 
Они делятся на следующие виды: 
Само государство. 
Государственные органы и учреждения. 
Общественные объединения. 
Административно-территориальные единицы. 
Субъекты РФ. 
Избирательные округа. 
Религиозные организации. 
Промышленные предприятия. 
Иностранные фирмы. 
Специальные субъекты (юридические лица). 
      По законодательству РФ далеко не все  организации и учреждения могут выступать как юридические лица. Признаки юридического лица сформулированы в ст.48 Гражданского Кодекса РФ. В п.1 статьи указываются традиционные признаки юридического лица: 
наличие обособленного имущества; 
самостоятельная ответственность по своим обязательствам этим имуществом; 
приобретение и осуществление гражданских прав от своего имени; 
выступление в качестве истца и ответчика в судах.

 

 

6. Содержание и  форма трудового договора. Составьте  трудовой договор с руководителем  организации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание трудового  договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий  трудового договора:

1. Условия урегулированные законом:

а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; 
б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; 
в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2. Условия, вырабатываемые соглашением сторон:

а) необходимые; 
б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор. К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.

В договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом  факте поступления – приеме на работу, т. е. доказательство взаимного волеизъявления сторон.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического  лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. трудовая функция;
4. права и обязанности работника;
5. права и обязанности работодателя;
6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
8. условия оплаты труда и компенсации;
9. виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами.

 

                                                                     Трудовой договор                       

 с руководителем организации

 

_____________________________                      "___" ________ 20__ г.

(название населенного пункта,  

 где заключен договор)

 

 

   _______________________________________________,ИНН _________________,   

(полное наименование предприятия  с указанием          

 организационно-правовой формы)

_____________________________________________________, зарегистрированное                      

(адрес)

_________________________________________________________________________

(наименование регистрирующего  органа, дата, номер решения о  регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании               

(должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________, именуемое  в

(наименование и реквизиты документа,  подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с  одной стороны,

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан    

(Ф.И.О. полностью)

_____________________________________ года, код подразделения  __________,

(наименование органа, выдавшего    

 паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Директор",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

 

 

                             1. Общие положения

 

 

     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  (далее  -  договор)   регулирует

трудовые  и  иные  непосредственно  связанные  с  ними  отношения   между

Директором и Работодателем.    

1.2. Работа по настоящему договору  является для  Директора  основным

местом работы.    

 Директор может занимать  оплачиваемые должности в других  организациях

только с разрешения совета директоров (наблюдательного совета) общества.     

 В таких случаях работа  на условиях совместительства  осуществляется с

учетом правил установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.    

 Директор не может входить  в состав органов,  осуществляющих  функции

надзора и контроля в организации - Работодателе.    

1.3. Местом работы Директора  является ______________________________