Контрольная работа по "Трудовое право"

 Обстоятельством (причиной), послужившим  основанием  для  заключения

срочного трудового договора в  соответствии с Трудовым кодексом  РФ  (иным

федеральным законом) является ___________________________________________

______________________________________________________________ (указать).     

(Необходимо иметь в виду, что  в  соответствии  со  ст.58  Трудового

кодекса РФ трудовой договор, заключенный  на  определенный  срок  (срочный

трудовой  договор)  при  отсутствии   достаточных   к   тому   оснований,

установленных органом, осуществляющим государственный надзор  и  контроль

за соблюдением трудового законодательства  и  иных  нормативных  правовых

актов, содержащих нормы трудового  права, или судом, считается заключенным

на неопределенный срок. Запрещается  заключение срочных трудовых договоров

в целях уклонения от  предоставления  прав  и  гарантий,  предусмотренных

работникам, с которыми заключается  трудовой  договор  на  неопределенный

срок).    

8.2. Настоящий  договор  вступает  в  силу  в  день  его  подписания

сторонами.    

 Директор обязан приступить  к  исполнению  трудовых  обязанностей  со

дня, установленного в п.1.4 договора.     

8.3. Договор  может  быть  прекращен  в  порядке  и  по  основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством  Российской Федерации.    

 Помимо общих  оснований  прекращения  трудового  договора  настоящий

договор может быть прекращен также  по  основаниям,  указанным  в  ст.278

Трудового кодекса РФ:    

- в  связи    с    отстранением    от     должности     руководителя

организации-должника    в    соответствии    с    законодательством     о

несостоятельности (банкротстве);    

- в связи с принятием ______________________________________________                            

(указать - общим собранием акционеров  или                          

 советом  директоров  (наблюдательным  советом)

решения о досрочном прекращении  договора с Директором.    

 В случае расторжения настоящего  договора с Директором  до  истечения

срока его действия по основанию, указанному в абзаце 4 настоящего пункта,

при   отсутствии   виновных   действий   (бездействия)   Директора    ему

выплачивается компенсация в размере ________________ (указать).    

8.4. Директор  вправе  досрочно  расторгнуть  настоящий  договор  по

собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме

не позднее чем за один месяц  до предполагаемой даты увольнения.    

8.5. Настоящий договор прекращается  также в следующих случаях: _____

________________________________________________________________________.   

(указать дополнительные основания  прекращения трудового договора.  

 Трудовой кодекс  РФ  допускает устанавливать дополнительные, помимо 

 предусмотренных  законодательством, основания прекращения трудового   

 договора  в  договоре  с  руководителем организации (п.3 ст.278)    

8.6. Договор расторгается также  по истечении срока его  действия,  о

чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем  за

три дня до увольнения.    

8.7. При прекращении настоящего  договора Директор  производит  сдачу

дел вновь назначенному директору,  по  результатам  которой  составляется

акт.

 

 

                         9. Заключительные положения

 

 

     9.1.   Материальная   ответственность   Директора   и   Работодателя

применяется по правилам раздела XI Трудового  кодекса РФ с  учетом  п.2.6.

настоящего договора.    

9.2.  В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуального

трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Директора  и

Работодателя.    

 Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путем

переговоров, то он разрешается в  порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.     

9.3. К отношениям сторон, не  урегулированным  настоящим  договором,

применяются нормы трудового права,  установленные  Трудовым кодексом  РФ,

иными федеральными законами и другими  правовыми актами.    

9.4. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах: один  экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у  Директора.  Каждая  из

сторон  вправе  в  установленном  порядке   изготовить   необходимое   ей

количество копий настоящего договора.

 

 

                              Подписи сторон:

 

 

   Директор                            Работодатель  

________________________________    ________________________________   

________________________________    ________________________________

 

 

   ________________________________    ________________________________            

 Директор                             Раб

 

 

 

ЗАДАЧА.

 

Задача

Самохваловой с февраля  по октябрь были объявлены три  выговора: один – за преждевременный  уход с работы, второй – за нецензурную  брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым е привлекли  в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение  трудовой дисциплины.

Назовите основание  и процедуру прекращения трудового  договора по п.5 ст.81 ТК РФ.

Законно ли увольнение?

Составьте решение  суда.

РЕШЕНИЕ:

Увольнение, по названному основанию, незаконно, т.к., как минимум, два  из вышеназванных выговора объявлены  работнику без наличия состава  трудового правонарушения.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия согласно ст. 99 ТК РФ.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Признать приказ об увольнении x незаконным.

Восстановить x  в должности начальника.

Решение может  быть обжаловано в вышестоящий суд  через в течение 10 дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:  
Нормативные правовые акты:  
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.  
2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 27.11.2007) Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.  
Литература:  
1. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. 2007 
2. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. 2000

3. Бондаренко Э.Н. Трудовой  договор как основание возникновения  правоотношения. 2004

4. Васин В.А., Глазырин  В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. 2006.

5. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России. 2006. 
6. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. 2007.