Контрольная работа по "Трудовому праву"

Порядок взыскания ущерба с виновного  работника установлен статьей 248 Трудового  Кодекса РФ. Причем порядок взыскания  ущерба в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника, отличается от порядка взыскания  ущерба в сумме, превышающей данный размер.

В первом случае взыскание с работника  в случае его добровольного согласия производится по распоряжению работодателя, которое должно быть издано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера  причиненного работником ущерба. То есть со дня подписания комиссией акта расследования, в котором указываются  причины возникновения ущерба, виновные лица и размер ущерба, определенный в соответствии со статьей 246 Трудового  Кодекса РФ, должно пройти не более  месяца до дня издания распоряжения работодателем. Зачастую день обнаружения  ущерба не совпадает с днем его  причинения, поскольку порча или  недостача имущества нередко  выявляется только лишь в процессе инвентаризации. В этом случае, как  указано выше, днем обнаружения ущерба считается день подписания акта, констатирующего  факт наличия ущерба.

В результате проведения годовой инвентаризации на складе строительной организации 30 ноября инвентаризационной комиссией  выявлена недостача цемента у  материально-ответственного лица на сумму 10000 руб. Кладовщиком в объяснительной записке по данному факту недостачи  указано, что дату пропажи цемента  он указать не может, поскольку он не подозревал о том, что данный материал пропал. Таким образом, днем обнаружения  ущерба будет считаться день оформления акта инвентаризации, т. е. 30 ноября, хотя на самом деле день причинения ущерба был раньше.

Согласие  работника на взыскание должно быть выражено в письменном виде, например, в виде соответствующей записи при  ознакомлении с приказом (распоряжением) о таком взыскании.

В случае истечения месячного срока, установленного для издания распоряжения взыскание  ущерба может быть произведено только по собственному согласию виновного  работника или на основании решения  суда. При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Во втором случае ущерб, размер которого превышает  среднемесячный заработок работника, может быть взыскан только с согласия работника или же в судебном порядке.

Добровольное  возмещение (полное или частичное) ущерба работником производится денежными  средствами путем их внесения в кассу  организации, оплате на расчетный счет или подав письменное заявление  на удержание сумм ущерба с заработной платы. Также с согласия работодателя работник может передать ему для  возмещения причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество. Вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и  с учетом соблюдения прав и интересов  обеих сторон.

Трудовое  законодательство допускает возмещение ущерба работником по соглашению сторон трудового договора производить  в рассрочку, для чего работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник увольняется и отказывается возместить добровольно непогашенную часть ущерба, то взыскать ее работодатель имеет право только в судебном порядке.

Независимо  от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной  ответственности за действия или  бездействие, которыми причинен ущерб  работодателю, ущерб должен быть возмещен.

Порядок определения среднемесячного заработка  работника содержится в статье 139 Трудового Кодекса РФ, а также  в Положении об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства  Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.

Расчет  среднемесячного заработка необходимо осуществлять исходя из расчетного периода  в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится день обнаружения ущерба, если иное особо  не определено коллективным договором, В случае, когда коллективным договором  с учетом положений статьи 139 ТК РФ (такая норма не должна ухудшать положение работников) определен  иной расчетный период для случаев  исчисления среднего заработка, отличных от расчета заработка за отпуск и компенсации за отпуск, расчет среднемесячного заработка для определения порядка взыскания ущерба следует осуществлять исходя из данного расчетного периода.

Для расчета  среднемесячного заработка учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в  соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Что касается возмещения ущерба при коллективной (бригадной) ответственности, то удержания  производятся также, как и в случае возложения ответственности на одного работника. При этом к материальной ответственности по распоряжению работодателя работник может быть привлечен в  том случае, если ущерб, приходящийся на его долю, как члена бригады, не превышает его среднемесячного  заработка.

Во всех остальных случаях возмещение ущерба производится на основании решения  суда.

 

Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

 

 

 

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 37. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 232. Обязанность стороны  трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого  договора

 

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб  другой стороне, возмещает этот ущерб  в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или  заключаемыми в письменной форме  соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность  работодателя перед работником не может  быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого  договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления  материальной ответственности стороны  трудового договора

Материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Каждая из сторон трудового  договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

 

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность  работника за ущерб, причиненный  работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  состояния указанного имущества (в  том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 239. Обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника

Материальная ответственность  работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с  работника

Работодатель имеет право с  учетом конкретных обстоятельств, при  которых был причинен ущерб, полностью  или частично отказаться от его взыскания  с виновного работника. Собственник  имущества организации может  ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность  в пределах своего среднего месячного  заработка, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

3) умышленного причинения  ущерба;

4) причинения ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в  результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;

6) причинения ущерба в  результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности  работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться  указанные договоры, а также типовые  формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками  отдельных видов работ, связанных  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность  каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор  о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.