Контрольная работа по "Трудовому праву"

Письменный договор о  коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем  и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности  ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность  за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена  коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами  коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого  члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера  причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может  быть установлен особый порядок определения  размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или  утратой отдельных видов имущества  и других ценностей, а также в  тех случаях, когда фактический  размер причиненного ущерба превышает  его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками  работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника  письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или  уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий  акт.

(часть вторая в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель  имеют право знакомиться со всеми  материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим  Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания  ущерба

Взыскание с виновного работника  суммы причиненного ущерба, не превышающей  среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера  причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон трудового  договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который  дал письменное обязательство о  добровольном возмещении ущерба, но отказался  возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением  об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные  пропорционально фактически не отработанному  после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом  по рассмотрению трудовых споров размера  ущерба, подлежащего взысканию с  работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы  вины, материального положения работника  и других обстоятельств снизить  размер ущерба, подлежащий взысканию  с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных  целях.

 

 

 

 

 

 

 

2.Регулирование труда  лиц работающих в районах Крайнего  Севера.

 

 

Для трудового  законодательства характерна ярко выраженная дифференциация норм, регулирующих труд отдельных категорий работников. Критерии дифференциации при этом могут  быть самыми разными - отраслевой, территориальный, половозрастной и др. Правовая регламентация труда может зависеть от специфики, статуса работодателя или работника, характера трудовой связи, способа организации работ и иных факторов.

Особенности правового регулирования труда  той или иной категории работников устанавливаются с помощью специальных  норм, частично ограничивающих применение к ним общих правил либо предусматривающих  дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. В настоящее  время таким нормам посвящен раздел 12 ТК РФ.

Раздел 12 ТК РФ регулируют трудовые отношения  самых различных групп работников - женщин и других лиц с семейными  обязанностями, работников моложе 18 лет, руководителей организаций и  членов коллегиального исполнительного  органа организаций, совместителей, временных  и сезонных работников, лиц, работающих вахтовым методом, работников, работающих у работодателей - физических лиц, надомников, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников транспорта, педагогических работников, лиц, работающих в государственных учреждениях за границей, и др.

Однако  далеко не все особенности правовой регламентации труда нашли отражение  в указанном разделе ТК РФ. Некоторые  специальные правовые нормы остались за рамками Трудового кодекса. К  таким категориям работником применяются  нормы, установленные иными федеральными законами.

 

19 февраля 1993 года Верховный  Совет Российской Федерации принимает  Закон «О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих  и проживающих в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях»^,. Данный закон действует и в настоящий период.

 

Предусмотренное Конституцией равенство детализируется в текущем законодательстве. В  частности, с помощью специальных  норм лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера обеспечивается возможность осуществлять свои права и свободы наравне с иными гражданами и лицами, проживающими на территории страны.

 Трудовой  кодекс РФ 2002г.¹ с последующими изменениями и дополнениями содержит специальную главу, посвященную особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На сегодняшний  момент он является основным законодательным  актом, регламентирующим особенности  данной категорий лиц в оплате труда, заключении трудовых договоров, предоставлении отпусков и др.

Гарантии  и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлены  не только ТК РФ, но и другими законодательными актами. Среди них особое место  занимает Закон РФ «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последующими дополнениями и изменениями. Он устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Однако, из 38 статей Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» 22 признаны утратившими силу и 11 изложены в новой редакции. В оставшиеся пять статей внесены существенные изменения. Фактически из всех гарантий и компенсаций, которые ранее гарантировались работникам, занятым в организациях, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохранены только районный коэффициент и процентная надбавка. Часть других компенсаций (в частности, по переезду) гарантируется только работникам федеральных государственных учреждений.

2.1 Особенности трудового  договора в районах Крайнего  Севера

 

Содержание  трудового договора о работе на Севере существенно отличается от содержания других трудовых договоров прежде всего теми дополнительными условиями (гарантиями и компенсациями), которые на основе закона, коллективного договора, соглашения включаются в трудовой договор о работе на Севере.

Постановлением  Минтруда от 23 июля 1998 г. № 29¹ утверждены:

а) Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования  социально-трудовых отношений в  условиях Севера, и

б) Примерный трудовой договор с  работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и  приравненные к ним местности.

В настоящий  момент данное постановление является действующим, но применяется в части  не противоречащей новому трудовому  законодательству.

Трудовой  кодекс содержит две статьи, содержащие нормы-приспособления и нормы-льготы для лиц, устраивающихся на работу в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Статья 324 ТК РФ предусматривает в качестве предварительного условия заключения трудового договора о работе на Севере обязательное наличие у будущего работника медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Необходимость такого заключения предусмотрена для  лиц, прибывших в указанные районы.

Медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя. При уклонении работника  от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его  к выполнению трудовых обязанностей.

Поскольку переезд на работу в районы Крайнего Севера связан обычно с повышенными  расходами, а большинство граждан  после работы в этих районах возвращаются к прежнему или новому месту жительства, законодательство предусматривает  повышенные нормы возмещения расходов по переезду в районы Крайнего Севера и компенсацию расходов при выезде к новому месту жительства после  окончания работы на Крайнем Севере.

 

Согласно 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с  этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств  работодателя предоставляются следующие  гарантии и компенсации:

- единовременное  пособие в размере двух месячных  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов) и единовременное пособие  на каждого прибывающего с  ним члена его семьи в размере  половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата  стоимости проезда работника  и членов его семьи в пределах  территории Российской Федерации  по фактическим расходам, а также  стоимости провоза багажа не  свыше пяти тонн на семью  по фактическим расходам, но не  свыше тарифов, предусмотренных  для перевозки железнодорожным  транспортом;

- оплачиваемый  отпуск продолжительностью семь  календарных дней для обустройства  на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости  провоза багажа членов семьи сохраняется  в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в  данной организации в указанных  районах и местностях.