Контрольная работа по "Трудовому праву"

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в  случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи  с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе  в случае смерти работника), за исключением  увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии  и компенсации, предусмотренные  настоящей статьей, предоставляются  работнику организации, финансируемой  из федерального бюджета, только по основному  месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации  расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых  из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной  власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с  учетом мнения выборных органов первичных  профсоюзных организаций, трудовыми  договорами.

Получение компенсаций влечет за собой обязанность  работника прибыть к месту  назначения и приступить к работе. Поэтому при неявке к месту  работы или отказе приступить к ней  без уважительных причин работник должен полностью вернуть средства, выплаченные  ему в связи с переездом. Работник, который не явился на работу или  отказался приступить к ней по уважительной причине, обязан вернуть  выплаченные ему средства за вычетом  уже понесенных путевых расходов.

Относительно  прекращения трудового договора следует отметить, что трудовое законодательно не предусматривает дополнительных оснований прекращения трудовых отношений. Расторжение трудового  договора с этими лицами происходит на общих основаниях.

Однако, ТК РФ предусматривает особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

По общим  правилам при расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации либо сокращением численности  или штата работников организации  за увольняемым работником сохраняется  его средняя заработная плата  на период трудоустройства, но не более 2 месяцев, а в порядке исключения - 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ). В то же время  для лиц, увольняемых по этим причинам из организаций, расположенных в  районах Крайнего Севера, максимальный период сохранения заработной платы  увеличен до 6 месяцев (с учетом месячного  выходного пособия).

«Работнику, увольняемому из организации, расположенной  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с  ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок  сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и  шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере  среднего месячного заработка и  сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя»¹.

Кроме того, за указанными работниками на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев  сохраняется непрерывный трудовой стаж. «Сохранять за работниками, высвобождаемыми  в связи с реорганизацией, ликвидацией  объединений, предприятий, организаций  и учреждений, расположенных в  районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.....на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы»¹.

Следует отметить, что для некоторых категорий  работников, занятых в районах  Крайнего Севера, установлены дополнительные гарантии. Так, работникам, высвобождаемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее 5 лет, предоставляется материальная помощь для самостоятельного поиска нового рабочего места в размере 4-кратного среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца. Такая помощь выделяется сверх установленных законодательством гарантий и компенсаций за счет средств ликвидируемых организаций. (п. 1 ст. 23 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников угольной промышленности»1).

Итак, действующее  трудовое законодательство предусматривает  льготы и гарантии для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в отношении содержания трудового договора и прекращении в связи в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Льготы  и компенсации также установлены  для лиц, прибывающих в районы Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях в связи с трудоустройством.

Известно, что нормальная продолжительность  рабочей недели не может превышать 40 ч (ст. 91 ТК).

Следовательно, при определенных обстоятельствах  и условиях в отдельных отраслях, организациях, для отдельных категорий  работников она может быть уменьшена. Правовая природа такой уменьшенной  нормы отличается от сокращенного или  неполного рабочего времени (ст. 92, 93 ТК).

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором  или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая  продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата  выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Следует отметить, что в отличие от ранее  действовавшей нормы, сокращенная  рабочая неделя теперь не является юридической обязанностью работодателя.

Трудовое  законодательство предоставляет работникам с семейными обязанностями разнообразные  льготы, гарантии и компенсации (ст. 256-259, 262-264 ТК).

В дополнение к ним одному из родителей, работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячно предоставляется  дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, если их ребенок не достиг возраста 16 лет. Такой дополнительный день предоставляется по письменному  заявлению работника.

ТК РФ формулирует предоставление дополнительного  выходного дня без оплаты как  право работника. Поэтому работодатель не вправе отказать в предоставлении такого дня, если соблюдены условия  ст. 319: возраст ребенка - до 16 лет  и работник-родитель подал письменное заявление о предоставлении такого дня.

Дополнительный  выходной день предоставляется не только одному из родителей, но и опекуну, попечителю, поскольку на них распространяются гарантии и льготы, предоставляемые  родителям, лицам, воспитывающим детей  без родителей 

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены льготы и в отношении продолжительности отпусков, и порядка их предоставления.

Кроме установленных  законодательством ежегодных основного  оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых  на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются  дополнительные оплачиваемые отпуска  продолжительностью 24 календарных  дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Право на получение ежегодного дополнительного  отпуска (ст. 321 ТК РФ) возникает одновременно с правом на использование ежегодного отпуска (ст. 120 ТК РФ) по истечении 6 месяцев  работы в районах Крайнего Севера.

Дополнительные  отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх ежегодного основного и всех дополнительных отпусков, указанных в ст. 116 ТК РФ и других законодательных актах, а также удлиненных отпусков для  отдельных категорий работников (например, для работников образовательных  учреждений, женщин, работающих в сельской местности, и др.). Это означает, что  при наличии у работника северных районов права на другие дополнительные и удлиненные отпуска сначала  определяется общая продолжительность  отпуска с учетом всех иных дополнительных и удлиненных отпусков, а затем  к ней прибавляется дополнительно  отпуск за работу на Севере.

По общим  нормам трудового законодательства отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий  рабочий год допускается лишь в исключительных случаях. Непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ).

В то же время для лиц, работающих в районах  Крайнего Севера, допущена возможность  полного или частичного соединения по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Чтобы воспользоваться  этой гарантией, работник своевременно, до составления графика отпусков на соответствующий год, должен сообщить работодателю о своем намерении  соединить отпуска. Работодатель с  учетом мнения представительного органа работников со своей стороны обязан при утверждении графика отпусков предусмотреть предоставление отпуска  каждому работнику не реже чем  один раз в 2 года.

Общая продолжительность  объединенного за 2 года отпуска  не может превышать 6 месяцев, включая  время, необходимое на проезд к месту  использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному отпуску на следующий год.

Часть 5 ст. 322 ТК РФ предусматривает еще  одну гарантию при предоставлении отпусков в районах Крайнего Севера: по просьбе  одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

Статья 325 Трудового кодекса РФ предусматривает  право работников, организаций, финансируемых  из федерального бюджета, на компенсацию  расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно. Указанная  статья предусматривает:

1) право  работников на оплату проезда  к месту использования отпуска  в пределах территории РФ и  обратно один раз в два года  за счет средств работодателя. При этом может быть использован  любой вид транспорта, в том  числе и личный (за исключением  такси). Оплата стоимости проезда  личным транспортом ограничена  и производится по наименьшей  стоимости кратчайшим путем;

2) право  на оплату стоимости провоза  багажа весом до 30 килограммов;

3) право  на оплату за счет работодателя  стоимости проезда к месту  использования отпуска работника  и обратно и провоза багажа  неработающим членам его семьи независимо от времени использования отпуска. К членам семьи в этом случае относятся муж, жена, несовершеннолетние дети.

Оплата  стоимости проезда и провоза  багажа к месту использования  отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно  производится по заявлению работника  не позднее, чем за три рабочих  дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании  предоставленных билетов или  других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости  проезда и провоза багажа к  месту использования отпуска  и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей  устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются  в случае, когда работник и члены  его семьи своевременно не воспользовались  правом на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно.

Гарантии  и компенсации, предусмотренные  данной статьей, предоставляются работнику  организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации  расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых  из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной  власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.