Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Итак, в отношении режима работы и времени отдыха трудовое законодательство предусматривает:

- возможность  установления сокращенной продолжительности  рабочей недели для женщин;

- дополнительный  выходной день, предоставляемый  родителям одному из родителей,  работающему в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, имеющим ребенка в  возрасте до 16 лет;

- дополнительные  оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам,  работающим в местностях, приравненных  к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

- компенсацию  стоимости проезда и провоза  багажа к месту отдыха и  обратно один раз в два года.

 

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда  в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов  и процентных надбавок к заработной плате. Все работодатели - физические лица и организации независимо от формы собственности обязаны  применять установленные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

 

 

 

 

 

 

Глава 50. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ 
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 313. Гарантии и компенсации  лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и  компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый  для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для  получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях осуществляется с  применением районных коэффициентов  и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент  к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации  и бюджетов муниципальных образований  устанавливать более высокие  размеры районных коэффициентов  для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения  районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 318. Государственные  гарантии работнику, увольняемому в  связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или  штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за указанным работником в течение  четвертого, пятого и шестого месяцев  со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при  условии, если в месячный срок после  увольнения работник обратился в  этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия  в размере среднего месячного  заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 320. Сокращенная рабочая  неделя

Для женщин, работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором  или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая  продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата  выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством  ежегодных основного оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих  основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность  ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается  на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное  соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, допускается не более  чем за два года. При этом общая  продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести  месяцев, включая время отпуска  без сохранения заработной платы, необходимое  для проезда к месту использования  отпуска и обратно.

Неиспользованная часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому  отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный  оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для  сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в  образовательные учреждения среднего или высшего профессионального  образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и  более детей отпуск для указанной  цели предоставляется один раз для  каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

(в ред. Федеральных  законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов  Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются  органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

(часть вторая введена  Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций  устанавливаются коллективными  договорами.

(часть третья введена  Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 324. Заключение трудового  договора с лицами, привлекаемыми  на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из других местностей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся рекомендаций по заключению и примерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, см. Постановление Минтруда России от 23.07.1998 N 29.

Заключение трудового  договора с лицами, привлекаемыми  на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из других местностей, допускается  при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и  провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые  из федерального бюджета, оплачивают также  стоимость проезда и провоза  багажа к месту использования  отпуска работника и обратно  неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда  работника и членов его семьи  личным транспортом к месту использования  отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда  кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования  отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно  производится по заявлению работника  не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.