Контрольная работа по "Трудовому праву"

2.Приведите  определения понятий: «охрана  труда», «безопасные условия труда», «государственная экспертиза условий труда»

3.Разработайте и заполните  таблицу: «Обязанности работодателя  при несчастном случае».

 

 

Для того чтобы  понять является ли это несчастным случаем на производстве обратимся  к ст.227 ТК РФ. В части 3 данной статьи оговорены критерии, когда несчастные случаи подлежат расследованию и учету. Прежде всего, это - внешнее воздействие, которое служит причиной ухудшения состояния здоровья работника и повлекло, в свою очередь, необходимость его перевода на другую работу (как правило, более легкую), временную или стойкую утрату им трудоспособности (листок временной нетрудоспособности, инвалидность) либо его смерть. Кроме того, оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти:

- в течение рабочего  времени на территории работодателя или вне ее (в том числе во время установленных перерывов - во время, необходимое для проведения в порядок орудий производства и одежды;

- при выполнении других, предусмотренных правилами внутреннего  распорядка, действий (до и после  окончания работы);

- при выполнении работы  за пределами установленной продолжительности  рабочего времени (для конкретного  работника);

- в выходные  и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту  работы и с работы (как на  транспортном средстве, предоставленном  работодателем (его представителем), так и на личном, в случае  использования последнего в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора (см. также ст. 188 ТК и комментарий к ней);

- при следовании в командировку  и обратно;

- при следовании на  транспортном средстве в качестве  сменщика во время междусменного  отдыха (водитель-сменщик и прочие);

- при работе вахтовым  методом во время междусменного  отдыха;

- при осуществлении иных  правомерных действий в интересах  работодателя, обусловленных трудовыми  отношениями, в том числе направленных  на предотвращение катастрофы, аварии, несчастного случая.

В рассматриваемой  ситуации несчастный случай произошел  с работником именно в обеденный  перерыв. В соответствии со статьей 209 ТК РФ на работодателе лежит обязанность  обеспечить надлежащие условия охраны труда, под которыми понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.  В рассматриваемой ситуации работодатель не смог организовать надлежащее питание своих работников, тем самым работники были вынуждены питаться в столовой, расположенной за территорией предприятия, так как в самом предприятии пункта общественного питания не было. Вследствие этого наезд машины на работника Конкина можно признать несчастным случаем на производстве.

                                                                                  Директору ООО «ВымплКом»

                                                                                 Касаткину Олегу Павловичу

 

                                                                                  Г. Архангельск, ул. Воскресенская,

                                                                                  Д. 24, оф. 39

 

 Представление  об устранении

 нарушений  трудового законодательства

 

17 февраля 2010 года произошло ДТП с участием гражданина Конкина В.Р., старшего механика ООО «ВымпелКом» и неизвестной иномарки. Являясь работником ООО «Вымпелком», Конкин В.Р. направлялся в обеденный перерыв в столовую, расположенную на улице Тимме д. 23 к. 1. При следовании к пункту общественного питания и произошло вышеназванное ДТП. В связи с полученными телесными повреждениями Конкин В.Р., с 17 февраля 2010 года по 1 марта 2010 года находился на лечении в хирургическом отделении ГУЗ «Архангельская областная клиническая больница». 

В выдаче акта о несчастном случае на производстве Конкину В.Р. было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым Конкин В.Р. состоит в трудовых отношениях  и не связан с исполнением  трудовых обязанностей, поэтому данный случай не может считаться связанным с производством.

В соответствии со статьей 209 ТК РФ на работодателе лежит  обязанность обеспечить надлежащие условия охраны труда, под которыми понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.  В рассматриваемой ситуации работодатель не смог организовать надлежащее питание своих работников, тем самым работники были вынуждены питаться в столовой, расположенной за территорией предприятия, так как в самом предприятии пункта общественного питания не было. Вследствие этого наезд машины на работника Конкина можно признать несчастным случаем на производстве.

 

Руководствуясь  ст.  ФЗ «О прокуратуре РФ»

 

Предлагаю:

1.Рассмотреть  настоящее представление.

2. О результатах  представления сообщить в прокуратуру района в течении месяца с момента получения.

 

Прокурор Октябрьского района                                                                  Громов В.В.

Г. Архангельска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии со статьей 209 ТК РФ:

- охрана труда  - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

- безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

- государственная  экспертиза условий труда - оценка  соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица

«Обязанности  работодателя при несчастном случае»

 

Характеристика  несчастного случая (стадии, количество пострадавших лиц)	Действия работодателя
1.Стадия обнаружения несчастного случая (первичные действия)	-немедленно  организовать первую помощь пострадавшему  и при необходимости доставку  его в медицинскую организацию;5 -принять неотложные  меры по предотвращению развития  аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; -сохранить до  начала расследования несчастного  случая обстановку, какой она  была на момент происшествия, если это не угрожает жизни  и здоровью других лиц и  не ведет к катастрофе, аварии  или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия; - немедленно  проинформировать о несчастном  случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом также родственников пострадавшего; -принять меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
2.при групповом  несчастном случае (два человека  и более), тяжелом несчастном случае  или несчастном случае со смертельным исходом	При групповом  несчастном случае (два человека и  более), тяжелом несчастном случае или  несчастном случае со смертельным исходом  работодатель (его представитель) в  течение суток обязан направить  извещение по установленной форме:   в соответствующую государственную инспекцию труда; в прокуратуру  по месту происшествия несчастного  случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации  и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации  юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым  произошел несчастный случай; в территориальный  орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего  функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).6 При групповом  несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным  исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
3.В случае  острого отравления	О случаях острого  отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган  федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
4.Расследование  несчастных случаев	Для расследования  несчастного случая работодатель (его  представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. При расследовании  несчастного случая (в том числе  группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

3.Задача № 3

       Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ.

       Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем обратилась в суд.

       На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласие Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда.

      Какое решение должен вынести суд?

Составьте схему, отражающую различия постоянных и временных переводов, перемещений и командировок.

 

В третьей части  ст.72.1 ТК РФ указывается, что не требуется  согласие работника на перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

 

Работник переходит  в другое структурное подразделение, при этом его должность, должностные  обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами  условия договора не изменяются. Поскольку  перемещение не требует согласия работника, то достаточно издать приказ о перемещении. Для него можно использовать унифицированные формы Т-5 и Т-5а. Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

В ч.3 ст.72 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться существенными  изменениями условий трудового  договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, то есть осуществить его перемещение. К числу таких изменений отнесены:

- перемещение  работника в той же организации  на другое рабочее место, например  в другой кабинет;

- перемещение  работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте;

- поручение  работы на другом механизме  или агрегате.

В рассматриваемом  же случае произошло изменение трудовой функции, так специфика работы старшей  медсестры стоматологической клиники и сестры операционного отделения существенно отличаются, так как работа сестрой операционного отделения требует специальной профессиональной подготовки. В данном случае произошел перевод на другую постоянную работу. Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

Вне зависимости  от причин, по которым работодатель предложил работнику перевод, получение  письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо. Процедура осуществления и оформления перевода зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства.

Работодатель  оформляет предложение на перевод. Предложение, как отдельный документ, может быть составлено без предварительной переписки с непосредственными начальниками работника - по итогам устных консультаций руководства.

При получении  согласия работника на перевод работодателем  издается приказ о переводе работника  по форме Т-5.

В личную карточку и трудовую книжку работника вносится запись о переводе.

Так в данном случае суд должен отменить приказ о переводе Глаголевой на другую работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема: «Сравнительная характеристика постоянного и временного перевода».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема «Сравнительно-правовая характеристика перемещения и командировки»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Задание №  4

       Изобразите графически систему  оснований расторжения трудового  договора. Используя составленную  схему, дайте  характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке: