Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

       В-четвертых, важный рыночный фактор – спрос  и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может  изменяться на конкурентном рынке в  соответствии с законами спроса и предложения.¹⁵

       В-пятых, значительным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда.

       Конкуренция на рынке труда ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.¹⁶    

       Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца. Заработная плата  за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.¹⁷

       Задолженность сотрудников перед работодателем  может быть погашена путем удержаний  из их заработной платы.

       Вместе  с тем, законом определен перечень случаев, при которых могут производиться такие удержания. К таким случаям относятся следующие:

       - для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы; 

       - для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

       - для возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных  ошибок, а также сумм, излишне  выплаченных работнику, в случае  признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

       - при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска  (кроме случаев увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, в связи с сокращением численности или штата, в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя, в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гострудинспекции или суда, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, в связи с признанием судом работника или работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ).¹⁸

       Решение об удержании из заработной платы  должно принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, который был установлен данному работнику для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.¹⁹

       Если  работнику была выплачена излишняя заработная плата (в том числе при неправильном применении законов или нормативных правовых актов), то взыскать ее с работника не нельзя за исключением случаев:

       - счетной ошибки;

       - если органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  признана вина работника в  невыполнении норм труда или простое;

       - если заработная плата была  излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными  действиями, установленными судом.²⁰

       Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может  превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом - 50 процентов  заработной платы, причитающейся работнику.

       Если  удержание производится одновременно по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае сохраняется 50 процентов его заработной платы.

       Размер  удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов в  следующих случаях:

       - при отбывании исправительных  работ; 

       - при взыскании алиментов на  несовершеннолетних детей;

       - при возмещении вреда, причиненного  работодателем здоровью работника; 

       - при возмещении вреда лицам,  понесшим ущерб в связи со  смертью кормильца; 

       - при возмещении ущерба, причиненного  преступлением.²¹  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1.2. Минимальный размер оплаты труда 

       В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается  гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.²²

       Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.²³

       Размер  минимальной заработной платы в  субъекте Российской Федерации обеспечивается:

       - организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

       - организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

       - другими работодателями - за счет собственных средств.²⁴

       Основой установления размера минимальной  оплаты труда является ежеквартально устанавливаемая величина прожиточного минимума, выступающая как экономико-правовой базис минимального размера оплаты труда.²⁵

       Минимальный размер оплаты труда устанавливается  государством и служит основным критерием  при регулировании оплаты труда, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с использованием трудовых обязанностей.

       Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, включает в себя базовую сумму, которая меньше названного размера оплаты и которая не применяется в сфере труда.²⁶

       19 июня 2000 г. был принят Федеральный  закон «О минимальном размере  оплаты труда», который установил следующие размеры:

       - с 1 июля 2000 г. МРОТ составил 132 рубля в месяц;

       - с 1 января 2001 г. – 200 рублей  в месяц;

       - с 1 июля 2001 г. – 300 рублей в  месяц.²⁷

       - с 1 сентября 2007 г. – 2300 рублей  в месяц.²⁸

       - с 1 июля 2008 г. – 3500 рублей в  месяц (включая выплату по районному коэффициенту для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).²⁹

       Именно  этот размер применяется исключительно  для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья.

       Все остальные выплаты (размеры стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, размеры налогов, сборов, штрафов и иных платежей, платежи по гражданско-правовым обязательствам) производится исходя из базовой суммы, равной:

       - с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г.  – 83 рублям 43 копейкам;

       - с 1 января 2001 г. – 100 рублям.³⁰

       В связи с ростом потребительских  цен и стоимости жизни размер минимальной оплаты труда периодически пересматривается в законодательном  порядке. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера  прожиточного минимума трудоспособного  человека.³¹ Данная норма в настоящее время не выполняется. Величина прожиточного минимума устанавливается Правительством Российской Федерации, и пока она не совпадает с минимальным размером оплаты труда.³² 
 
 
 

1.3. Формы и системы оплаты труда 

       Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

       В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.³³ Введение наряду с денежной неденежной формы заработной платы обусловлено тем, что в условиях, когда в стране нарушено нормальное функционирование финансовой системы, на протяжении уже ряда лет стало обыкновением для многих работодателей выдавать заработную плату той продукцией, которая производится данным предприятием. При этом какой-либо правовой защиты интересов работника предусмотрено не было. Придание законности неденежной форме заработной платы, с одной стороны, и в то же время ограничение ее применения – с другой стороны, являются мерами правовой защиты интересов работника.³⁴ 

       Доля  заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.³⁵

       Однако  запрещается выплата заработной платы в виде спиртных напитков с  высоким содержанием алкоголя, вредных  для организма наркотиков, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, на которые установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Также запрещается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.³⁶

       Система оплаты труда – установленный  способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы.³⁷

       Системы оплаты труда являются способами  измерения заработка соразмерно количеству затраченного работником труда.

       Выбор системы оплаты труда зависит  от многих условий и факторов, которые  отражаются в коллективных договорах  и соглашениях.³⁸ 

       Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

       Сдельная  оплата труда характеризуется прямой пропорциональной зависимостью оплаты труда от выработки определенных изделий, проведенных операций и иных конечных результатов трудовой занятости работника. Но эффективность применения данной системы зависит от производственных возможностей предприятия, его стабильной работы, налаженной снабженческо – бытовой деятельности, иных факторов, гарантирующих его функционирование.³⁹

       Сдельная  форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, в распространении передового опыта и наилучшим образом обеспечивает сочетание общегосударственных, общехозяйственных и личных интересов, способствует действенному контролю организации производственного процесса.⁴⁰

       Сдельная  система оплаты труда начисляется  по количеству выработанной продукции надлежащего качества.⁴¹ Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

       Расценки  рассчитываются так. Исходными данными  служат часовая (или дневная) цена труда  и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней  интенсивностью и средней искусностью, изготавливает за час (или день). Поштучная расценка исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда на норму выработки – число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день.⁴²