Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

       При сдельной заработной плате устанавливается мера интенсивности (напряженности) труда рабочего. Это делается с помощью норм выработки: объема продукции, подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени. Такие нормы выработки подлежат оплате в определенном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок.

       Сдельная  заработная плата наиболее широко применяется  на предприятиях, где преобладают  работы с высокой долей ручного труда. Здесь поощряются главным образом увеличение количеств выпускаемых изделий. В современных условиях со сдельной оплатой труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повременной.⁴³   

       Сдельная  система оплаты труда включает следующие  виды:

1. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда – заработок начисляется в соответствии с объемом работ или количеством продукции, выполненным или изготовленным производственной бригадой. Данная система применима там, где индивидуальный вклад работника в общем объеме работ непосредственно связаны с осуществлением усилий всех членов бригады. Для выяснения степени участия членов бригады в коллективном труде применяется коэффициент трудового участия, устанавливаемый самой бригадой при подведении итогов работы.⁴⁴
2. Аккордная система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения⁴⁵. Сумма оплаты устанавливается заранее до начала работ на основании калькуляции с учетом норм времени и расценки на виды работ, включенных в аккорд. Применение такой оплаты стимулирует материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, сокращении сроков завершения работ. Поэтому нередко вводится премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном проведении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду после выполнения и приемки работ. Она не должна превышать максимального размера, установленного для определенных видов работ⁴⁶;
3. Сдельно – прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизмененным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.⁴⁷ Сдельные расценки разграничиваются в зависимости от уровня выполнения установленных норм⁴⁸;
4. Косвенная сдельная система – применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.⁴⁹ Косвенная система оплаты труда касается в основном работников, занятых в выполнении вспомогательных операций, обслуживающих работу работников – сдельщиков, обеспечивающих основной объем выработки.⁵⁰

       При  повременной оплате труда не прослеживается прямая зависимость между конечными результатами и затраченными усилиями для их достижения. Данная система строится исключительно на учете рабочего времени работника, труд которого оплачивается повременно, исходя из его квалификации, должности.⁵¹

       Повременная оплата производится за фактически проработанное время. Повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной.⁵² Повременная заработная плата обычно применяется на работах, где преобладает строго установленный технологический режим. Например, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда зависят от скорости движения конвейера. В еще большей степени это относится к автоматизированному производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая  обработка и т. п.). Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана, прежде всего, с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты. 

       Повременная оплата труда имеет 2 системы:

1. Простую повременную;
2. Повременно – премиальную.

       Простая повременная заработная плата зависит  от количества фактически отработанного  времени и от тарифной ставки (оклада).

       Повременно  – премиальная – в эту систему  входит не только оплата отработанного  времени, но и премии, которые устанавливаются в процентах к заработанной плате, начисленной за фактически отработанное время.

       Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательств, повышения  эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам за год, другие формы материального поощрения.

       Под премированием понимается выплата  работникам денежных сумм сверх основного  заработка в целях поощрения  достигнутых успехов по работе и  стимулирования дальнейшего их возрастания.

       В дополнение к системам оплаты труда  может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам годовой  работы или вознаграждение за выслугу  лет, которые выплачиваются из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа в организации.

       Тарифные  ставки, даже если они определены непосредственно  в организации, не могут учитывать  напряженность труда каждого отдельного работника, его производительный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

       Основное  целевое значение надбавок – стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производительной деятельности, приобретшей важное народно-хозяйственное значение. Надбавки могут устанавливаться:

1. За профессиональное мастерство;
2. За длительный непрерывный стаж;
3. За высокую квалификацию;
4. За выполнение особо важных работ;
5. За классность;
6. За знание иностранного языка и др.

       Выплата надбавок, как правило, не связана  с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

       С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда  или труд в условиях, отступающих  от нормальных:

1. Доплата за совмещение профессий, должностей;
2. За руководство бригадой, звеном;
3. В связи с разделением смены на две части;
4. Работой в многосменном режиме и т.д.⁵³

       Установление  системы оплаты труда и формы  материального поощрения, утверждение  положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с представительным органом работника.⁵⁴

       Различные уровни оплаты труда устанавливаются  с помощью тарифной системы.⁵⁵ Тарифная система оплаты труда – это совокупность норм, обеспечивающих распределение размеров оплаты труда в зависимости

 от  его квалификации, сложности производительного  процесса, условий, интенсивности,  качества и характера. Понятие  «тарифная система» относится  к оплате труда, как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих. 

       Тарифная  система включает в себя следующие  элементы:

1. Тарифные ставки (оклады). Тарифная ставка является элементом тарифной системы, определяющий фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда (разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника). Оклад – это ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый либо рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам, служащим.

       Чем сложнее работа, тем выше разряд, и, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения  тарифной ставки первого разряда  на соответствующий тарифный коэффициент. Соотношение тарифных ставок различных  разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.

2. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяющих в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. В свою очередь под тарифным разрядом понимается величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, а под квалификационным разрядом – величина, отражающая уровень его профессиональной подготовки.

       Тарифная  сетка устанавливает соотношение  в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации и состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему – самые сложные. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной сетки предыдущего или первого разряда. Заработная плата (оклад) определяется путем умножения ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.   

3. Тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
4. Тарифно-квалификационный справочник – элемент тарифной системы, содержащий квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности, с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе тарифно-квалифицированного справочника определяется разряд работ и присваивается разряд работнику.⁵⁶   

       Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.⁵⁷

       Тарифный  вариант учитывает параметры  оценки трудового вклада работника  и включает совокупность норм труда (время, выработка, качество работы, ритмичность и др.), норм оплаты (тарифные ставки, оклады, расценки, доплаты, надбавки и др.). При этом варианте применимы сдельные, повременные, окладные системы оплаты труда.

       Бестарифный вариант предполагает определение индивидуальной заработной платы работника, как заем в фонде оплаты труда организации. Характерными чертами этого варианта являются зависимость оплаты труда конкретного работника от фонда заработной платы с учетом коллективных результатов труда; присвоение работнику коэффициентов, учитывающих его квалификацию и вклад в общие результаты труда; введение коэффициента трудового участия работника в текущих результатах деятельности.

       Кроме указанных систем могут вводиться  смешанные формы оплаты труда. Так, комиссионная форма предусматривает оплату труда в комиссионных процентах от размера сделки, заключенной с участием работника, например, в системе сбыта и реализации товаров, работ и услуг. Дилерская форма предполагает закупку работником продукции организации за собственные средства в целях дальнейшей перепродажи. Заранее оговоренная сумма, которую работник обязуется заплатить организации после реализации товара. Эта форма чем-то напоминает натуральный аванс с последующим перерасчетом оплаты труда.⁵⁸ 
 

ГЛАВА 2. Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда 

       2.1. Общие положения оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда 

       Нормальными условиями считаются те, при которых  рабочие места в соответствии с заданиями - нарядами, маршрутными листами и т.п. полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и приобретениями.⁵⁹