Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

       2.8. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком 

       Браком  при производстве считаются изделия, детали и узлы, не соответствующие  требованиям стандартов или техническим  условиям на продукцию, которые не могут  быть использованы по прямому назначению.

       Выпуск  брака влечет прямые убытки для работодателя, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда, повышением себестоимости производимой продукции.¹³¹

       Различают брак исправимый (частичный) и неисправимый (полный).

       Полный  брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, затрачиваемое на эту работу по мере выполнения.¹³²

       Полный  брак по вине работника оплате не подлежит.¹³³

       Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости  от процента годности продукции. При  этом процент годности и точный размер оплаты устанавливается администрацией предприятия.

       Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2\3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.

       Брак  продукции, вызванный дефектами  в отрабатываемом материале (трещины, раковины в металле, непрокрас ткани и т.д.), обнаруженными после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

       Брак, допущенный работником в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями до тех пор, пока производство не будет признано серийным или стационарным.

       На  обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты  на брак и сумма потерь из-за брака. Разрешается использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями.

       Исправление брака, допущенного работником по его  вине, производится без выписки акта о браке, то есть не оплачивается дополнительно.

       Если брак исправляется другим работником, то ему выписывается наряд, на котором ставится специальный штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты этой работы по исправлению брака.

       Работник, допустивший брак по своей вине, может быть наказан вычетом стоимости испорченного материала из его заработной платы – это оформляется приказом руководства.¹³⁴ 
 
 
 
 
 
 
 

       2.9. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) 

       Коллективным  договором или трудовым договором  может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).¹³⁵

       Работник  имеет право на сохранение за ним  среднего заработка на период освоения нового производства (продукции), если условие о доплате до прежнего среднего заработка предусмотрено коллективным договором.¹³⁶ Следовательно, порядок и условия доплаты определяются коллективным договором.¹³⁷

       Работник  предприятия, в коллективном договоре которого такое условие отсутствует, не может требовать доплаты за период освоения нового производства.¹³⁸ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

10. Оплата  труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

       Оплата  труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей поставлена в зависимость от наличия или отсутствия вины той или другой стороны трудовых отношений.¹³⁹

       При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально  фактически отработанному времени.¹⁴⁰

       При этом средний дневной заработок  должен исчисляться путем деления  суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.¹⁴¹

       Правила оплаты труда при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых или должностных обязанностей) зависят от того, по чьей вине они не выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.¹⁴²

       Наличие вины администрации предприятия  в первую очередь должны установить и подтвердить уполномоченные должностные лица. Только в этих случаях удастся безболезненно разрешить возникшие вопросы. Однако в любом случае работник вправе требовать установления и исследования условий, которые по зависящим от работодателя причинам повлияли на выполнение норм труда (трудовых обязанностей).

       Представляется  наиболее целесообразным подтверждать наличие вины администрации организации  в невыполнении норм труда (обязанностей) письменным приказом. Именно на основании  данного документа у бухгалтера будут основания для расчета заработной платы соответствующих работников на основе рассмотренных положений.¹⁴³

       Если  вина  работодателя будет подтверждена, то оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанный за тот же период времени или за выполненную работу.¹⁴⁴

       При  невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящем от работодателя и работника, за работником сохраняется  не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.¹⁴⁵

       Основанием  для оплаты во всех случаях является выполненная работа, выразившаяся, например, в количестве произведенной  работником продукции либо выполненных операций. При сдельной системе размер заработка в этом случае определяется путем умножения сдельной расценки по разряду выполняемой работы на количество произведенной продукции (выполненных операций). Если определенный таким образом заработок работника, не выполнившего норму выработки, окажется ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), то ст. 155 Трудового кодекса гарантирует ему заработок в пределах не ниже 2/3 его ставки (оклада) в расчете на месяц. Если фактический заработок оказывается выше, работнику производится выплата всей причитающейся ему суммы.¹⁴⁶

       При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой  части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной  работы.¹⁴⁷ Обязанность доказать наличие вины работника возлагается на администрацию организации, для чего проводится административное расследование.

       В условиях сдельной формы оплаты труда  оплате подлежит фактически выполненный  объем работы (количество продукции, число выполненных работ) из расчета установленных в организации расценок. При этом если продукция признана годной, то расценка снижена быть не может.

       В рамках повременной оплаты труда  при выдаче нормируемых заданий  оплате также подлежит фактически выполненный объем работ, зафиксированный в задании из расчета времени, необходимого на выполнение этого объема работ.

       В случае если в течение рабочего времени  «повременщик» не занят выполнением  своих трудовых обязанностей, администрации организации следует воздействовать на него через применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с работы или иными доступными и законными методами (лишение или уменьшение размера премии и др.).

       Наряду  с этим необходимо учитывать, что  установленные нормы труда или объемы работ должны быть обоснованы и доведены до работника в установленном порядке.¹⁴⁸ Нормы должны быть доведены до сведения работника не позднее чем за два месяца. В свою очередь локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, должны приниматься работодателем исключительно с учетом мнения соответствующего представительного органа работников.¹⁴⁹

       Вина  работника может состоять как  в определенных действиях (небрежность  или неосторожность, умышленные действия, нарушение технических и технологических требований и др.), так и в бездействии.

       Если  работник считает, что его вины в  невыполнении норм (обязанностей) нет, он вправе потребовать рассмотрения конкретного дела в комиссии по трудовым спорам или же в судебных органах.¹⁵⁰

       В случае отсутствия вины в невыполнении норм труда и (или) в неисполнении трудовых обязанностей обеих сторон трудовых отношений, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.¹⁵¹ Конкретные размеры производимой выплаты определяются в коллективном договоре, положении по оплате труда или же в других локальных нормативных актах организации.¹⁵²

       В ряде случаев законодательство о  труде обязывает работодателя сохранять за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя или по инициативе работника, прежний средний заработок. Следовательно, невыполнение работником на новой работе в указанных случаях норм выработки не может повлечь оплату труда.¹⁵³

       Конкретные  размеры оплаты труда должны быть определены на уровне организации и  закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах (положении  по оплате труда или др.) в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с  работниками.¹⁵⁴ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

       Таким образом, оплата труда – это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.¹⁵⁵

       Оплата  по труду каждого работника зависит  от его личного трудового вклада и качества труда. Максимальный размер оплаты труда не устанавливается. Это  означает, что каждый работник может зарабатывать столько, сколько сможет.¹⁵⁶

       Если  работа отличается от работы в нормальных условиях, то законодательство учитывает  для тех или иных случаев специальные  правила оплаты труда.

       Право работника требовать доплаты  за работу, выполненную в условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства, коллективного договора, локального акта, соглашения, так и из трудового договора.¹⁵⁷

         Размер доплат за работу при  отклонении от нормальных условий  труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору, локальным нормативным актам.¹⁵⁸ При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

       Помимо выплат, полагающихся работникам в качестве оплаты их труда в нормальных или отклоняющихся от нормальных условиях, можно ввести на предприятии различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, учитывая при этом мнение представительного органа работников.¹⁵⁹

       Законодательством установлены гарантийные выплаты  при невыполнении норм выработки, простоях, при изготовлении бракованной продукции, имевших место не по вине работника. Несмотря на наличие негативных последствий такого труда, законом введены определенные средства обеспечения прав работника на выплату ему заработной платы в соответствии с выполненной работой, но не ниже установленной законодательством. Это связано с тем, что в действиях, составляющих трудовые обязанности работника, не приведших к ожидаемому результату, не усматривается вины.¹⁶⁰