Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

       Привлечение к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

       В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

       В нерабочие праздничные дни допускается  производство работ, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

       Привлечение к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

       Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.¹⁰⁸ В нем следует указать случай (основание), в связи с которым работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день, конкретную дату, фамилии работников, привлекаемых в этот день, наличие письменного согласия каждого из них. К распоряжению следует приложить письменное согласие каждого работника на работу в этот день, а если число таких работников невелико, их письменное согласие может быть выражено непосредственно на распоряжении работодателя.¹⁰⁹

       Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

       В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

       Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

       Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.¹¹⁰ 
 
 
 
 
 
 
 

       2.6. Оплата труда в ночное время 

       На  территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов  до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считается ночными.¹¹¹

       Повышенная  оплата работы в ночное время реализуется  с помощью доплат к основной заработной плате работника.¹¹² В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время. Это происходит тогда, когда необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестнадцатидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ обычно определяется коллективным договором, локальным нормативным актом.¹¹³ Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок времени.¹¹⁴ Определение размера этих доплат устанавливается в коллективном договоре или в положении об оплате труда.¹¹⁵

       Ночное  время учитывается в табелях  учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами.¹¹⁶

       Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.¹¹⁷ Сложность заключается в том, чтобы определить, какая доплата для данной организации является минимальной. Ранее действующее законодательство о доплатах за работу в ночное время не отличалось простотой и единством: на разных промышленных предприятиях, а иногда в разных цехах одного предприятия применялись доплаты в размере 20, 35, 50, 75 % часовой тарифной ставки.¹¹⁸

       Минимальные размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время устанавливаются  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.¹¹⁹

       При работе в ночное время установленная  продолжительность работы (смены) сокращается  на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

       К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнители художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с законом. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей – инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским заключением, матери и отца, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом указанные  работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.¹²⁰

       Если  бухгалтер получает для оплаты документы  о факте ночной работы указанных  категорий работников (т.е. налицо нарушение  трудового законодательства), то он должен поставить в известность  об этом руководство предприятия и получить от него письменное разрешение на оплату незаконно используемого труда (иначе именно он будет отвечать перед проверяющими органами).¹²¹

       Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час без последующей отработки.

       Не  сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

       Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним  выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

       Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.¹²² 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2.7. Оплата времени простоя 

       Простоем считается время вынужденного перерыва в работе, в течение которого работники находятся на рабочем месте, но не могут использовать это время для работы.

       Виновниками простоя могут быть и сами работники, и администрация предприятия, поставщики материалов, энергии и т.д. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль и наносят ущерб экономики предприятия.¹²³ 

       Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

       Время простоя по вине работника не оплачивается.¹²⁴ Здесь речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного пропуска, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогом годовой работы и др.).¹²⁵

       В период освоения новой техники и  новых видов производства простои  не по вине работника оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

       Время простоя оформляется посредством  специального документа – листка о простое, в котором указывается:

• Причины и виновники простоя;
• Продолжительность простоя;
• Тарифная ставка работника;
• Размер оплаты и суммы.¹²⁶

       В зависимости от продолжительности  простои делятся на внутрисменные  и целосменные. Внутрисменные должны оформляться вышеупомянутом листком простоя, при этом в табеле рабочего времени ставится пометка буквой В (2В, 3В…). Цифра означает количество часов внутрисменного простоя.

       Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами (отсутствие материалов, электроэнергии и т.д.), как правило, они охватывают работников всего участка или цеха. Эти простои отмечаются в табеле работников – участников простоя.¹²⁷  

       О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые  делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

       Если  творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.¹²⁸

       Трудовой  кодекс предусматривает низший предел размера среднего заработка или ставки для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 среднего часового заработка или часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду.¹²⁹

       Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений  в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей  продукции и иными не зависящими от работников причинами, влечет прекращение работы, т.е. простой всего трудового коллектива либо его части. При кратковременном снижении объемов производства  разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения  заработной платы. Однако если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то, что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже 2/3 средней заработной платы работника.¹³⁰