Основания для расторжения трудового договора

 

 

Оглавление

 

 

 

Введение

Трудовой кодекс Российской Федерации направлен на регулирование  трудовых отношений между работником и работодателем. Центральным институтом трудового права является трудовой договор. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения.

Термин прекращение  трудового договора, используемый в  законодательстве о труде, — наиболее широкое понятие. Им охватываются все  основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации. В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение.

«Прекращение трудового  договора» применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие, независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые правоотношения прекращаются.

«Расторжение трудового  договора» применяется, когда налицо имеется инициатива одной из сторон, или когда сторона трудового договора (обычно это работодатель) обязана предоставить определенные гарантии или выплатить определенные компенсации другой стороне при прекращении трудовых правоотношений.

«Увольнение» чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения определенных действий в этом случае. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.¹

Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого  перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Как и в ранее действовавшем КЗоТе, все основания для прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК РФ, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду других статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания.

Перечень оснований  прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Как самим  ТК РФ, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены  и другие основания.

Однако все они могут быть названы только на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов Российской Федерации, ни тем более подзаконные акты, не могут дополнять указанный перечень.

Каждое из оснований прекращения  трудового договора имеет свои особенности, требующие подробного анализа.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все  перечисленные в ст. 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора можно быть разделены по определенным критериям на три группы.

Во-первых, это волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. ст. 80, 81 ТК РФ) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК РФ). Во-вторых, это случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. ст. 72.1, 73, 74, 75, 79, 84 ТК РФ). В-третьих, это случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Актуальность выбранной  темы состоит в том, что прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.

В работе использованы монографии по проблемам прекращения трудового  договора, нормативные правовые акты по вопросам прекращения трудового договора, статьи, касающиеся особенностей прекращения трудового договора.

Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового  договора.

Задачи исследования следующие: проанализировать понятие прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения трудового договора.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие  при прекращении трудового договора.

 

 

Общие основания прекращения трудового  договора

Трудовой договор  прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые - по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований. Удельный вес различных оснований прекращения трудового договора в общем объеме увольнений неодинаков. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя. Поэтому они нуждаются в детальном рассмотрении. Остальные основания прекращения трудового договора могут быть изложены более кратко.

Трудовое законодательство устанавливает общие основания  прекращения трудового договора, которые могут быть применены  ко всем работникам независимо от их категории, и дополнительные, применяемые лишь к отдельным их категория. Наиболее общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся следующие основания:

1) соглашение  сторон;

2) истечение  срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника;

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее;

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением оговоренных сторонами  условий трудового договора (реорганизацией);

8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским заключением либо из-за отсутствия у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника  от перевода вместе с работодателем  в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение  установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор  специальных категорий работников (педагогических работников, федеральных  государственных служащих, сезонных, совместителей и др.) может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Так, согласно Закону о государственной гражданской  службе увольнение гражданского служащего  помимо общих оснований, предусмотренных  трудовым законодательством, может быть осуществлено по инициативе представителя нанимателя в случаях:

- вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- прекращения  гражданства РФ;

- близкого родства  или свойства (родители, супруги,  дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- по иным  основаниям, указанным в названном  Законе.²

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Исключение составляют случаи, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. В этой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Единственный случай, когда работника извещать не требуется – истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании  ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истечении определенного сезона расторгается трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

По общему правилу  увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Исключением  из этого правила является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, когда можно расторгнуть трудовой договор с работником в период его нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Истечение срока  действия договора одно из общих оснований  расторжения срочного трудового  договора. Это значит, что работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, и прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не будет считаться инициативой работодателя. Данный вывод основан уже на сформировавшейся судебной практике.

Если по истечении  срока трудового договора стороны  не потребовали его расторжения, условие о срочном характере  договора утрачивает силу автоматически  и он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При решении  вопроса о прекращении трудового договора с работником по тому или иному основанию необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными в соответствующих статьях, определяющих порядок прекращения трудового договора по данному основанию. Вместе с тем следует иметь в виду, что в трудовые книжки работников записи об увольнении (о прекращении трудового договора) вносятся со ссылкой на соответствующие пункты ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Прекращение трудового  договора (увольнение) по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами, оформляется  приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении). На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.

В последний  день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку. Это  правило относится и к случаям  предоставления отпуска с последующим  увольнением. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

Если работник в последний день работы отсутствует  на рабочем месте, например выполняет  работу по поручению работодателя в другом месте, и по этой причине не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте по указанному работником адресу.

Такое же письменное уведомление работодатель обязан направить  работнику и в том случае, если последний отказывается от получения  трудовой книжки на руки. Как правило, такая ситуация возникает в связи  с тем, что работник не согласен с  увольнением, считая его незаконным.

Для того чтобы  избежать возможных недоразумений, связанных с отправкой указанного уведомления, целесообразно направлять его работнику заказным письмом  с уведомлением о вручении письма получателю. Вместе с тем следует  иметь в виду, что пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника.

Со дня направления  работнику уведомления о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

В случае смерти работника трудовая книжка после  внесения в нее соответствующей  записи о прекращении трудового  договора выдается на руки одному из его  родственников под расписку или  высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников

Общие основания  прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 Кодекса, конкретизируются в других  статьях гл.13 ТК РФ.

 

Расторжения трудового договора по согласию сторон

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон считается наиболее цивилизованной формой прекращения трудовых отношений.

Особенность расторжения  трудового договора по указанному в ст. 78 ТК РФ основанию состоит в том, что для его расторжения необходим лишь один юридический факт - согласие сторон.³

Ст. 78 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора, т.е. трудовые отношения с работником по данному основанию могут быть прекращены даже в день достижения такого соглашения. Расторжения трудового договора по согласию сторон применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит.