Основания для расторжения трудового договора

Увольнение  по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения  деятельности филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение  работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей  статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо соблюсти установленные законом условия и порядок увольнения по каждому из оснований с предоставлением для отдельных категорий работников дополнительных гарантий, а также компенсаций при увольнении.

 

Прекращение трудового  договора по взаимному волеизъявлению сторон, вследствие нарушения правил заключения трудового договора

 

По соглашению сторон возникает и по их соглашению прекращается в любое время любой  вид трудового договора. Данное основание  прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком действия.

Это основание  увольнения указывается в трудовой книжке и в случае, если контрактом предусмотрено увольнение по основаниям, не предусмотренным законом.

При достижении договоренности между работником и  администрацией о прекращении трудового договора договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.

По соглашению сторон трудовой договор прекращается, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключена.

Трудовой договор  прекращается вследствие нарушения  установленных ТК РФ или иным федеральным  законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает  возможность продолжения работы, в следующих случаях:

 

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и т. д.;
• заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор  прекращается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую работу, которую  работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если нарушение  правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.

 

Заключение

В рамках данной работы, естественно, невозможно рассмотреть  все общие основания для прекращения трудового договора, поэтому в работе освещались преимущественно наиболее распространенные случаи.

Подводя итоги, выделяем следующие факты.

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника.

Трудовой договор  прекращается только при наличии  определенных оснований его прекращения  и соблюдения правил увольнения работника  по данному конкретному основанию.

Основанием  прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единые основание и порядок, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.

Прекращение трудового  договора охватывает как волевые  односторонние и двухсторонние  действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.

При решении  вопроса о прекращении трудового  договора с работником по тому или  иному основанию необходимо руководствоваться  правилами, предусмотренными в соответствующих  статьях, определяющих порядок прекращения трудового договора по данному основанию.

Прекращение трудового  договора (увольнение) по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами, оформляется  приказом (распоряжением) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Следует отметить, что вопросы прекращения трудовых отношений, расторжения трудового  договора, заключенного работником с  нанимателем – конкретной организацией, в законе решены в интересах работника. Работник может по своему желанию в любое время прекратить трудовые отношения с нанимателем, предупредив его письменно за один месяц. В то же время наниматель не имеет права уволить работника при отсутствии оснований, предусмотренных в законе. Работник находиться в явно преимущественном положении по сравнению с нанимателем, что полностью соответствует такому принципу трудовых правоотношений, как право свободного выбора гражданином вида и места своей деятельности.

 

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2001г. //КонсультантПлюс [электронный ресурс]. М: 2012
2. Буянова М.О. Трудовое право: Учебное пособие// М.: Проспект, 2011. С.240
3. Глисков А.Г., Забейворота А.И., Глисков А. А. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// М.: Феникс, 2009. С. 796
4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007.С.200
5. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право, 2007. №3.
6. Захаров А. Прекращение трудового договора по соглашению сторон// Право и экономика. 2007. № 4
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / ред. М. Ю. Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2002. С. 236
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный) /ред. Орловский Ю.П. //М.: КОНТРАКТ", 2012.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд.6, перераб./ ред. В.И. Шкатуллы //М.:Норма, 2009. С.1104
10. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Учебное пособие // М.: Юнити-Дана, 2003. С. 407
11. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд. 4-е//  М.: Инфра-М, 2010. С. 544
12. Ткаченко С.В.,  Кудряшов А.В., Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика. URL: http://www.allpravo.ru/library/doc4012p/instrum6651/
13. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. Изд. 2, перераб. и дополн. / Горбачева Ж.А. и др./ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. //М. : Юстицинформ, 2011. С. 792
14. Трудовое право России: Учебник. /ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.// М.:КОНТРАКТ, 2010. С. 648
15. Трудовое право России. Изд. 3, испр. и дополн./ред. Рыженков А.Я.// М.: Юрайт-Издат, 2011. С. 541
16. Шадрина Т.В. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2012, N 8

¹ Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. Изд. 2, перераб. и дополн. / Горбачева Ж.А. и др./ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной.// М. : Юстицинформ, 2011.

² Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный) /ред. Орловский Ю.П. //М.: КОНТРАКТ", 2012

³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд.6, перераб./ ред. В.И. Шкатуллы //М.:Норма, 2009.

⁴ Шадрина Т.В. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2012, N 8

⁵ Шадрина Т.В. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2012, N 8

⁶ Захаров А. Прекращение трудового договора по соглашению сторон// Право и экономика. 2007. № 4

⁷ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный) /ред. Орловский Ю.П. //М.: КОНТРАКТ", 2012

⁸ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный) /ред. Орловский Ю.П. //М.: КОНТРАКТ", 2012

⁹Буянова М.О. Трудовое право: Учебное пособие// М.: Проспект, 2011.

¹⁰ Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд. 4-е//  М.: Инфра-М, 2010