Основания для расторжения трудового договора

С инициативой  расторжения трудовых отношений по указанному основанию может выступить любая сторона трудового договора. Но рекомендуем работодателю быть инициатором расторжения договора при намерении прекратить трудовые отношения:

- с несовершеннолетними;

- с беременными  и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- с одинокими  матерями, воспитывающими ребенка  до 14 лет (иными лицами, воспитывающими  детей без матери).

Расторжение трудового договора по согласию сторон может быть выгодно как работнику, так и работодателю: первый может уволиться без отработки, второй избежит трудовых споров.

Преимущества данного основания заключаются в следующем:

- отсутствуют  сроки уведомления об увольнении, причем как со стороны работника,  так и со стороны работодателя;

- не нужно  учитывать мнение профсоюзной  организации;

- при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на увольнения по инициативе работодателя);

- простая  процедура оформления (работник  и работодатель договорились и составили документ, в котором прописали сроки, порядок и основание увольнения);

- уволенный  работник не вернется, поскольку  аннулирование договоренности о  расторжении договора возможно  только при взаимном согласии  работника и работодателя⁴.

Трудовой  договор может быть расторгнут именно в тот срок, о котором стороны  договорились. Если стороны не смогли прийти к соглашению о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит, договоренность не была достигнута и прекращение по этому основанию недопустимо.

Трудовым  законодательством не установлено, в какой форме должно быть зафиксировано  соглашение о расторжении трудового  договора, поэтому некоторые полагают, что возможен и устный вариант. Но следует учитывать, что устного соглашения сторон о расторжении трудового договора бывает недостаточно, ведь ни работник, ни работодатель не смогут впоследствии доказать, что именно о таких условиях они договаривались⁵. Таким образом,  предпочтительней уведомление в письменной форме: это должно быть письменное соглашение, составленное в произвольной форме, в котором указываются:

- стороны  соглашения;

- дата расторжения  трудового договора;

- обязанности  работодателя, включая виды, размеры,  порядок и сроки выплат компенсаций  и т.п.;

- обязанности работника;

- любые другие  условия, о которых договорятся  работник и работодатель, при  этом следует учитывать, что  они не ухудшают положение  работника по сравнению с установленным  действующим законодательством.

По аналогии с трудовым договором следует подготовить два экземпляра: один - для работника, другой - для работодателя. Каждый из них должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений. Получение работником экземпляра соглашения должно быть зафиксировано. Для этого на экземпляре работодателя работник собственноручно ставит отметку о том, что он получил другой экземпляр соглашения о расторжении трудового договора, дату и личную подпись.

На основании  соглашения в организации издается приказ о прекращении трудового  договора с работником. В трудовой книжке последнего делается запись: «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

По соглашению сторон может быть расторгнут как  срочный трудовой договор, так и  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Однако увольнение по данному основанию чаще применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто путают с расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнением по собственному желанию. Однако это два основания кардинально отличаются друг от друга.

При увольнении работника по собственному желанию, инициатива расторжения трудового  договора исходит именно со стороны  работника и документально она  фиксируется в заявлении об увольнении, подписанном самим работником. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в соглашении сторон о расторжении трудового договора фиксируются одновременные волеизъявления обеих сторон договора.⁶

По сложившейся  практике расторжению трудового  договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Он может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя.

Действующее законодательство о труде не предусматривает  обязанности работодателя производить какие-либо компенсационные выплаты. Поэтому, если стороны не оговорили в соглашении о прекращении трудового договора сам факт выплаты компенсации и ее размер, то работник ничего не получит.

В последний  рабочий день, установленный соглашением  о расторжении трудового договора, работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и "отступные", если условие о них содержится в соглашении).

Этот вид  прекращения трудовых отношений удобен и работнику, и работодателю, так как не нужно указывать причину увольнения или подтверждать ее, можно не соблюдать сроки предупреждения об увольнении, не требуется согласие профсоюза на увольнение работников некоторых категорий. Более того, расставаясь с несовершеннолетним работником по соглашению сторон, не придется запрашивать согласие трудовой инспекции - таковое требуется только при увольнении работников данной категории по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).

Неоспоримым достоинством является и простая процедура оформления расторжения трудовых отношений по рассмотренному основанию.

 

Расторжения трудового  договора по инициативе работника

За время  трудовой деятельности человеку, в  силу различных обстоятельств, приходится несколько раз менять работу. По действующему Трудовому кодексу РФ работник имеет право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – срочный или заключенный на неопределенный срок. Безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке закрепляется ст. 80 ТК РФ.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, где  работник предупреждает администрацию  предприятия о своем желании  расторгнуть трудовой договор. Согласно ст. 80 ТК РФ заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до увольнения. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за один месяц. Работник, занятый на сезонных работах или заключивший трудовой договор на  срок до двух месяцев, - не позднее, чем за три календарных дня.⁷ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - минимальный срок.

 В соответствии  со ст. 80 ТК РФ при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае, когда заявление  работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся:

- перевод жены или мужа  на работу в другую местность,  направление мужа или жены  на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены

- переезд в другую местность  в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения,  общественного призыва, а так  же в других случаях, когда  в соответствии с решениями  Правительства РФ администрация  обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;

- переезд в другую местность;

- болезнь, препятствующая  продолжению работы или проживанию  в данной местности (согласно  медицинскому заключению, вынесенному  в установленном порядке);

- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

- избрание на должности,  замещаемые по конкурсу;

- зачисление в учебное  заведение, аспирантуру;

- нарушение администрацией  законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменений условий труда;

- увольнение по собственному  желанию инвалидов, пенсионеров  по старости, беременных женщин  и матерей имеющих детей в возрасте до 8 лет.

Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение. Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.⁸

При договоренности сторон расторгнуть трудовой договор  до истечения установленного срока  предупреждения он расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

Договоренность  сторон о досрочном (до истечения  двухнедельного срока) расторжении  трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении  работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты. Не может служить доказательством досрочного расторжения договора устная договоренность сторон.

Если стороны  не пришли к согласию о расторжении  трудового договора до истечения  срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. В подобных случаях считается, что работник оставил работу самовольно.

Однако и  работодатель не вправе уволить работника, без его согласия, до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения.

Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.

Уволиться по собственному желанию может любой работник. Однако, в частности запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.

Работник вправе предупредить администрацию об увольнении не только в период работы, но и:

- во время  исполнения государственных или  общественных обязанностей;

- перед уходом  в отпуск;

- во время  отпуска; 

- во время  болезни. 

Обусловлено это  основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать  нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет  ему такую возможность.