Основания прекращения трудового договора

     декабря 1992 г. по подпункту «б» п. 6  ст.  81  ТК  РФ  могут быть  уволены

     работники,  находившиеся  в  рабочее  время  на  месте  выполнения  трудовых

     обязанностей  в нетрезвом  состоянии  либо  в  состоянии  наркотического  или

     токсического  опьянения.

           Увольнение  по  этому  основанию  может  последовать  и  тогда,  когда

     работник  в рабочее время находился  в таком состоянии  не  на  своем  рабочем

     месте, но на территории предприятия, учреждения, организации  либо  объекта,

     где по поручению администрации должен выполнять трудовую функцию.

           Нетрезвое  состояние  работника   либо  наркотическое  или   токсическое

     опьянение  могут  быть  подтверждены  как  медицинским  заключением,  так  и

     другими видами доказательств.

           6.  Увольнение в связи с совершением  по месту работы  хищения  (в   том

     числе мелкого) государственного или общественного  имущества,  установленного

     вступившим  в законную силу приговором  суда  или  постановлением  органа,  в

     компетенцию  которого  входит  наложение  административного  взыскания   или

     применения  мер общественного воздействия (подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

           Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе  работодателя

     за   хищение   имущества,   находящегося   в   собственности   хозяйственных

     товариществ или обществ, подпунктом «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ не предусмотрено.

           Согласно п. 38 постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 22  декабря

     1992 г. по этому  основанию   могут  быть  уволены  работники,  вина  которых

     установлена вступившим в силу  приговором  суда  либо  в  отношении  которых

     состоялось  постановление компетентного органа о наложении  административного

     взыскания или о применении меры общественного  воздействия.

           Увольнение по этому основанию   допускается  и  за  совершение  мелкого

     хищения, под которым понимается хищение  имущества,  стоимость  которого  не

     превышает половины минимальной месячной заработной  платы.  Кроме стоимости

     похищенного имущества, учитываются также количество похищенных  предметов  в

     натуре (вес, объем) и значимость их для народного  хозяйства.

           7. Однократное грубое нарушение   трудовых  обязанностей  руководителем

     организации (филиала, представительства) и его заместителями (п. 10  ст.  81

     ТК  РФ).

           По п. 10 ст. 81 ТК РФ могут быть  уволены лишь руководители организаций

     и их заместители  за  совершение  однократного  грубого  нарушения  трудовых

     обязанностей. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей  считается

     виновное,   противоправное   действие,   причинившее   материальный    ущерб

     организации  или  его   работникам.   Например,   неправильная   организация

     производства, приведшая  к  выпуску  неконкурентной  продукции;  незаконное,

     необоснованное  увольнение  работников,  которое  приводит  к  моральному  и

     материальному ущербу работников и другие.

           8.    Совершение   виновных   действий   работником,   непосредственно

     обслуживающим  денежные  или  товарные  ценности,  если  эти действия  дают

     основание для утраты доверия к нему со стороны  работодателя (п. 7 ст. 81  ТК

     РФ).

           По  п.  7  ст.  81  ТК  РФ  могут  быть   уволены   только   работники

     непосредственно  обслуживающие  денежные  или  товарные   ценности   (прием,

     хранение,  транспортировка,  распределение  и  т.п.),  совершившие  виновные

     действия, дающие работодателю основание для  утраты доверия к ним  (например,

     нарушение правил хранения материальных ценностей).  При  установлении  факта

     совершения  хищения,  взяточничества  и  иных  корыстных  правонарушений  эти

     работники могут быть уволены по основанию  утраты  к  ним  доверия  и  в  том

     случае, когда указанные действия не связаны  с работой (п.  41  постановления

     Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).

           9.  Совершение   работником,   выполняющим   воспитательные   функции,

     аморального проступка, несовместимого с продолжением  данной  работы  (п.  8

     ст. 81 ТК РФ).

           По п. 8 ст. 81 ТК РФ могут быть  уволены  лишь  работники,  выполняющие

     воспитательные  функции.

           Согласно п. 42 постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 22  декабря

     1992  г.  к  таким  работникам  относятся  учителя,  преподаватели   учебных

     заведений,   мастера   производственного   обучения,   воспитатели   детских

     учреждений. Основанием для увольнения  таких  работников  служит  совершение

     ими  аморального  проступка,  который  препятствует  дальнейшему  выполнению

     данной  работы. Под аморальным проступком  следует  понимать  нарушение  норм

     общественной морали, отрицательно влияющее на  выполнение  работником  своих

     воспитательных  функций,  например  появление  в   нетрезвом   состоянии   в

     общественных   местах,    вовлечение    несовершеннолетних    в    пьянство,

     неправомерное поведение в быту и т.д. 
 
 

     5. Расторжение трудового договора  по требованию органов, не  являющихся  его

     стороной. 

           Трудовой договор подлежит прекращению  по следующим обстоятельствам,  не

     зависящим от воли сторон:

           •    призыв  работника   на  военную  службу  или  направление его на

     заменяющую  ее альтернативную гражданскую службу;

           •   восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу,

     по  решению государственной инспекции  труда или суда;

           •   неизбрание на должность;

           •   осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение  прежней

     работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

           •   признание работника полностью  нетрудоспособным  в  соответствии  с

     медицинским заключением;

           •  смерть работника либо работодателя  —  физического  липа,  а  также

     признание судом работника либо работодателя — физического лица  умершим  или

     безвестно отсутствующим;

           • наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих  продолжению

     трудовых  отношений  (военные  действия,  катастрофа,  стихийное   бедствие,

     крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если  данное

     обстоятельство  признано  решением  Правительства  Российской  Федерации  или

     органа   государственной   власти   соответствующего   субъекта   Российской

     Федерации.

           Прекращение трудового договора  по основанию, указанному в  п. 2 ст.  83

     ТК  РФ, допускается, если невозможно перевести  работника с  его  согласия  на

     другую  работу. 
 
 

     6. Гарантии от необоснованных увольнений. 

          Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии

     при увольнении по инициативе работодателя. Например,  расторжение  трудового

     договора  с работниками моложе  18  лет  по  инициативе  работодателя  (кроме

     случая  ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается

     только  с согласия государственной инспекции  труда в субъекте РФ  и  комиссии

     по  делам несовершеннолетних и защите их  прав  (ст.  269  ТК  РФ).  Народный

     заседатель  в период осуществления им  правосудия  не  может  быть  уволен  с

     работы  без его согласия (Федеральный  закон от 2 января 2000 г.  №  37-ФЗ  «О

     народных  заседателях судов общей юрисдикции в Российской Федерации»). 
 
 

     Практическое  задание 

     Токарь  АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

     Не  согласившись с увольнением, он обратился  с  иском  о  воостановлении  на

     работе  в районный суд. В ходе  судебного  заседания  было  установлено,  что

     Потапов действительно допускал прогулы.

     - Что считать прогулом?

     - Где дается понятие прогула?

     - Как должен районный суд решить дело по существу?

     - Каковы правовые последствия  незаконного увольнения? 

     Решение:

     - По законодательству о труде  РФ  прогулом  считается  неявка  работника  на

     работу  без  уважительных  причин  в  течение  всего  рабочего  дня  (рабочей

     смены), а также отсутствие работника  на работе более  четырех  часов  подряд

     или суммарно  в  течение  рабочего  дня  (рабочей  смены)  без  уважительных

     причин. 

     -  Согласно постановлению Пленума  Верховного Суда РФ от 22 декабря  1992  г.

     прогулом без уважительных причин признается:

           •   оставление без  уважительной  причины  работы  лицом,  заключившим

     трудовой  договор на неопределенный срок без  предупреждения;

           •   оставление без  уважительной  причины  работы  лицом,  заключившим

     трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора, а  также

     до  истечения двухнедельного срока  предупреждения (по ст. 80 ТК РФ);

           •   нахождение работника без  уважительных причин более   трех  часов  в

     течение  рабочего  дня  вне  территории  организации  либо  вне   территории

     объекта, где он в соответствии с трудовыми  обязанностями  должен  выполнять

     порученную  работу. 

     -  Районный  суд  по  существу  не  должен  удовлетворять   требованиям  иска

     гражданина  Потапова, т.к. тот был  уволен  работодателем  в  соответствии  с

     законными основаниями п. 6а ст. 81 ТК РФ.