Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2011 в 22:10, реферат
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с
истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор
заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по
завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на
время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.
1. Общая характеристика оснований прекращений трудового договора.
2. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его
стороной
6. Гарантии от необоснованных увольнений.
Практическое задание
Список литературы.
-
Правовые последствия
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании
деятельности профессиональных союзов, несут ответственность
(дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном
законодательством.
Органы надзора и контроля
за соблюдением
праве ставить перед соответствующими органами вопрос (делать представления)
о привлечении нарушителей законодательства о труде к дисциплинарной
ответственности.
Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан
предусмотрена ст. 138 (Нарушение законодательства о труде) УК РФ.
Работодатель несет
ущерб, причиненный ему лишением возможности трудиться. Такая
ответственность наступает, в частности, если ущерб работнику причинен в
результате: незаконного отказа в приеме на работу; незаконного увольнения
или перевода на другую работу; незаконной или неправильной формулировкой
причины увольнения; задержки выдачи трудовой книжки при прекращении
работником трудового договора; выдачи уволенному работнику незаконно
порочащей характеристики.
В указанных случаях суд вправе привлечь виновное должностное лицо
государственного или муниципального предприятия к материальной
ответственности, возложив на него обязанность возместить предприятию
причиненный ущерб. Такая ответственность должностного лица наступает в
случаях
явного нарушения им требований законодательства
о труде.
Список
литературы.
1. Конституция Российской
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
5. Комментарий к Трудовому
2002.
6. Гусов К.Н. Комментарий к
Трудовому кодексу
(вводный). — М.: Проспект, 2002.
7. Трудовое право: Учебник /Под ред. проф. О.В. Смирнова. — М.:
Проспект, 2001.
8. Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.:
Юристъ, 2001.
Информация о работе Основания прекращения трудового договора