Особенности правового регулирования труда женщин

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3

1. Теоретические и правовые  основы регулирования труда женщин………………………..5

1.1 Особенности правового регулирования труда женщин…………………………………..5

1.2 Рабочее время и время  отдыха, гарантии и льготы женщинам  с детьми………………..8

1.3. Защита материнства  нормами трудового права……………………..…………………..15

2. Особенности правового  регулирования труда лиц с  семейными обязанностями как  специальных субъектов трудового  права…………………………….……………………….20

2.1 Понятие "лица с  семейными обязанностями"……………………………………………20

2.2 Гарантии и льготы  лицам с семейными обязанностями…………………………………22

2.3. Гарантии и льготы, воспитывающим детей без матери………………….………….…..27

Заключение…………………………………………………………………………………..….29

Список использованной литературы………………………………………………………….30

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств  обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным  основаниям, но и путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил (ст. 251 Трудового  кодекса РФ). К таким категориям работников относятся прежде всего  женщины и другие лица с семейными  обязанностями. Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности.

На мой взгляд, данная тема является актуальной по нескольким причинам. Во-первых, в последнее  время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране терпит серьезные изменения. Так новый  Трудовой кодекс, содержащий данную норму  в Разделе XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует  не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с  целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной  практике. Появилась огромная масса  людей, нуждающихся в защите своих  прав в сфере трудовых отношений.

Во-вторых, возникает проблема соотнесения норм, прописанных в  Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность  работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что  пренебрежение и несоблюдение Трудового  Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что  негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в  целом.

Целью данной  курсовой работы является  определение  особенностей  регулирования труда женщин и  лиц с семейными обязанностями.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1)изучение теоретических  основ правового регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями;

2)время отдыха и перерывы  на кормление;

3)изучение гарантий и  льгот женщинам с детьми;

4)рассмотрение сущности  понятия "лица с семейными  обязанностями"

5)изучение гарантий и  льгот лицам с семейными обязанностями;

6)проведение анализа правовых  споров в сфере труда женщин  и лиц с семейными обязанностями.

Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности  использования полученных результатов  при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные показатели при анализе трудовых споров могут  быть полезны при реальной оценке существующего правового регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические  и правовые основы регулирования  труда женщин.

 

1.1 Особенности  правового регулирования труда  женщин.

В Российской Федерации правовое регулирование трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов  и норм международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что  в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. В 2009 году, объявленным годом семьи, работодателям следует обратить внимание на ряд норм трудового законодательства, предоставляющих дополнительные права  и гарантии данной категории работающих.

Раздел XII "Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников" самый обширный в структуре Трудового кодекса. Он содержит нормы регулирования  отдельных категорий работников. В частности, в главе 41 ТК РФ закреплены особенности правового регулирования  трудовых отношений женщин и лиц  с семейными обязанностями.

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с  необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему  специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых  для защиты трудовых прав женщин.

Следует подчеркнуть, что  особенности правового регулирования  трудовых отношений в связи с  характером и условиями труда, психофизиологическими  особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

При приеме на работу необходимо руководствоваться положениями  о порядке оформления трудовых отношений, установленными главами 10 и 11 ТК РФ. Следует  обратить внимание на часть 2 статьи 64 ТК РФ, в которой указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника.

Ограничение применения труда  женщин регламентируется ст.253 ТК РФ, в  соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных  работах, кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Также согласно указанной  статье запрещается применять труд женщин в работах, связанных с  подъемом и перемещением вручную  тяжестей, которые по весу превышают  установленные для женщин предельно  допустимые нормы¹.

В соответствии с трудовым законодательством особая охрана распространяется и на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и  перемещением вручную тяжестей, превышающих  предельно допустимые для них  нормы. Для обеспечения здоровья, безопасных условий на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности.   Постановлением Правительства РФ о новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Согласно этому Постановлению для женщин предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей, причем с чередованием с другой работой (до двух раз в час), является 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. При этом в массу груза включаются также масса тары и упаковки. При оценке тяжести и вредности условий труда для женщин учитываются признанные в профессиональной гигиене противопоказания, которые связаны с физическим напряжением, с подъемом и переноской тяжестей; неблагоприятным климатом и метеорологическими условиями; воздействиями высоких и низких температур, давления, облучения; с вынужденным ненормальным положением тела; с повышенной опасностью травмирования, сотрясения; со специфическим воздействием ядов и химических веществ и т.п.

Предельно допустимые для  женщин нормы обязательны для  применения с момента их утверждения  при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

Работодателями нередко  нарушались нормы трудового законодательства, касающиеся правил по охране труда  и производственной санитарии, наблюдалось  отсутствие спецодежды и спецобуви, нарушение права на труд в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работодатель использует всевозможные способы обезопасить  себя, например, требование работодателя к соискательнице представить справку  о том, что она не беременна. Указанная  справка отсутствует в перечне  документов, установленном ст.65 ТК РФ, которые работодатель вправе требовать  от работника при приеме на работу. Поэтому женщина, претендующая на вакантную  должность, не обязана представлять такой документ .

Другим нарушением трудового  законодательства является включение  в трудовой договор пункта или  подписание отдельного соглашения о  том, что в течение определенного  времени после приема на работу женщина  обязуется не иметь детей. Подобные требования противоречат ст.23 Конституции  РФ, устанавливающей право на неприкосновенность частной жизни.

Следует помнить и о  п.2 ч.4 ст.70 ТК РФ, согласно которому беременным женщинам и женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, при приеме на работу не устанавливается испытательный  срок.

Лица, виновные в нарушении  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а значит, допустившие дискриминацию в  сфере труда, привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности  в порядке, установленном законодательством. Объектом правонарушения являются трудовые права работников.

Соблюдение норм законодательства о труде и охране труда женщин проверяется государственными инспекциями  труда в субъектах РФ как в  ходе комплексных проверок (по всем основным институтам трудового права), так и в ходе специальных (тематических) проверок по данному вопросу (охрана труда), а также в связи с  поступившими жалобами работниц о нарушении  их трудовых прав².

Проверки, проведенные органами Федеральной инспекции труда, выявили  ряд типичных нарушений трудовых прав женщин. Анализ результатов проверок показывает, что нарушения трудовых прав женщин, в том числе условий и охраны их труда, имеют достаточно распространенный характер, поэтому проблема соблюдения их прав продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

 

1.2 Рабочее время  и время отдыха, гарантии и  льготы женщинам с детьми.

Общественно полезная деятельность людей разнообразна; самым общим  и приемлемым для всех ее видов  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Привлечение женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и праздничные  дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они  были ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от данной работы. Эти гарантии предоставляются  также работникам, имеющим детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст.259 ТК РФ). Отказ беременной женщины или лица с семейными обязанностями от работы в ночное время (включая случаи, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины.

Неполное рабочее время  вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут  быть заняты полный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  объем времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда  в этих случаях производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки.

Неполное рабочее время  может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для  работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

В приказе (распоряжении) о  приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются  срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в  течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального  обучения или переквалификации и  другие условия.

Режимы труда, устанавливаемые  при работе с неполным рабочим  временем, могут предусматривать: