Особенности правового регулирования труда женщин

сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все  дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих  дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при  одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов  труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов и рабочей  недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может  быть установлена иная продолжительность  рабочего времени.

Перерыв для отдыха и питания  предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность  рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Перерыв не включается в рабочее  время.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

Как правило, сверхурочная работа запрещается. Исключение составляют особые, заранее не предвиденные случаи. Их перечень содержится в ст.99 ТК РФ. Разрешая в порядке исключения сверхурочные работы, законодатель ограничивает их предел для работника (4 часа в течение  двух дней подряд или 120 часов в год), допускает их лишь с учетом мнения выборного профсоюзного органа и  запрещает привлечение к этим работам беременных женщин. Привлечение  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам  допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от таких  работ³

Трудовым законодательством  предусмотрены гарантии женщинам и  при предоставлении следующих отпусков.

1. Отпуск по беременности  и родам.

Данный отпуск беременной женщине работодатель предоставить обязан. Основанием для его предоставления являются заявление беременной женщины  и медицинское заключение. Медицинским  заключением в данном случае является листок нетрудоспособности, который  выдается женской консультацией  либо иным медицинским учреждением  по месту жительства женщины. Выдача медицинского заключения осуществляется в соответствии с Инструкцией  о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (п.8.1).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, а при  его отсутствии - врачом, ведущим  общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на срок 140 календарных дней (70 календарных  дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - с 28 недели беременности общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией  о порядке предоставления послеродового  отпуска при осложненных родах  женщине в связи с тяжелыми и осложненными родами работодатель обязан предоставить послеродовый отпуск продолжительностью 86, а при рождении двух и более детей - 110 календарных  дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, поэтому предоставляется женщине  полностью, независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов .

Период нахождения женщины  в отпуске по беременности и родам  включается в стаж, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого  отпуска, а также в соответствии с Законом о трудовых пенсиях  в стаж, дающий право на получение  пенсии. За время нахождения в отпуске  по беременности и родам женщине  в соответствии с Законом о  государственных пособиях гражданам, имеющим детей, выплачивается пособие  по государственному социальному страхованию  в виде пособия по беременности и  родам в размере не ниже минимального размера оплаты труда и не более 11700 рублей.

2. Отпуск по уходу за  ребенком.

Данный отпуск предоставляется  женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Отпуск по уходу  за ребенком женщина может использовать как целиком, так и по частям, с  перерывами. Трудовым законодательством  предусматривается также, что женщина  вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. Находящийся в данном отпуске  получает пособие по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста полутора лет в  общеустановленном размере 500 рублей. Причем размер пособия по уходу за ребенком не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. Данное пособие выплачивается со дня  предоставления работнику отпуска  по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Для работников, занятых  на сезонных работах, предусмотрены  особые правила выплаты пособия  за отпуск по уходу за ребенком. Для  них выплата пособия производится до окончания сезона, а при заключении трудового договора в следующем  сезоне возобновляется со дня работы. При увольнении с работы, кроме  увольнения в связи с ликвидацией  организации, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения.

Период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный  трудовой стаж, в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных основаниях, за выслугу  лет. При этом период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого  отпуска.

Продолжительность перерывов  для кормления должна быть при  наличии одного ребенка не менее 30 мин и не реже чем через каждые 3 ч непрерывной работы, а при  наличии двух или более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерывов устанавливается не менее 1 ч. Однако, если по медицинским показаниям предписано кормить ребенка чаще, чем через каждые 3 ч, то работодатель по заключению врача обязан предоставить женщине дополнительные перерывы для  кормления.

Перерывы для кормления  по желанию и заявлению женщины  могут присоединяться к перерывам  для отдыха и питания либо переноситься в суммированном виде на начало рабочего дня, тогда работа у такой работницы  будет начинаться на час позже, чем  у всех остальных работников, или  на конец рабочего дня, смены, поэтому  работница будет заканчивать  работу на час раньше, чем все  остальные. В связи с этим фактически время нахождения на рабочем месте  сокращается, но эти перерывы подлежат включению в рабочее время  и оплачиваются в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со ст.139 ТК РФ за последние 12 месяцев  работы.

3. Отпуск работникам, усыновившим  ребенка.

Работники, усыновившие ребенка, имеют право на получение отпусков по беременности и родам либо по уходу за ребенком до достижения усыновленным ребенком возраста 3 лет.

В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, работникам, усыновившим  ребенка, предоставляются по месту  их работы отпуск по уходу за ребенком на период:

1) со дня усыновления  и до истечения 70 календарных  дней со дня рождения усыновленного  ребенка;

2) со дня усыновления  и до истечения 110 календарных  дней со дня рождения двух  и более усыновленных детей;

3) до достижения ребенком  возраста 3 лет (по желанию работников).

По желанию женщине, усыновившей  ребенка (детей), может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а  не отпуск со дня усыновления и  до истечения 70 дней в случае рождения одного ребенка, либо 110 календарных  дней в случае рождения двух и более  детей. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине, в отличие от отпуска  по уходу за ребенком до 3 лет, право  на предоставление которого имеет и  мужчина. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам  является заявление работника с  приложенными к нему копией свидетельства  о рождении ребенка и листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется  одному из супругов по их усмотрению. Работник, претендующий на отпуск, должен дополнительно  представить справку с места  работы (службы, учебы) о том, что  им не используется отпуск по беременности и родам, а также справку с  места работы (службы, учебы) другого  супруга о неиспользовании другим супругом этого же отпуска. При предоставлении отпуска на данный период назначается  и выплачивается пособие при  усыновлении ребенка в порядке  и размере, установленных для  выплаты пособия по беременности и родам.

При предоставлении этих отпусков Правительством РФ регулируется порядок  их предоставления с обеспечением сохранения тайны усыновления. Тайна усыновления  ребенка охраняется законом, поэтому  все лица обязаны сохранять тайну  усыновления, а в случае ее разглашения  против воли усыновителей разгласившие ее лица в установленном законом  порядке привлекаются к ответственности. Обеспечивающий сохранение тайны усыновления порядок предоставления данных отпусков установлен Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка⁴.

4. Ежегодный оплачиваемый  отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу у работника  возникает через 6 месяцев работы. В этот срок не включается время  отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель обязан по желанию женщины  предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности, причем независимо от того, наступило  у женщины право на данный отпуск или нет.

Ежегодные оплачиваемые отпуска  по письменному заявлению и независимо от стажа работы в данной организации  должны предоставляться:

1) женщинам-работницам перед  отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком (ст.260 ТК  РФ);

2) работникам, которые усыновили  ребенка (детей) в возрасте  до 3 месяцев, в любое время  (ст.122 ТК РФ);

3) отцам, воспитывающим  детей без матери, опекунам (попечителям)  несовершеннолетних по окончании  отпуска по уходу за ребенком (ст.264 ТК РФ);

4) работникам, чьи жены  находятся в отпуске по беременности  и родам, в период данного  отпуска и независимо от времени  его непрерывной работы в данной  организации (ст.123 ТК РФ).

Перерывы для кормления  ребенка предоставляются как  матерям, кормящим грудью, так и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, которые находятся на искусственном  вскармливании. Такие перерывы предоставляются  не реже чем через каждые 3 часа непрерывной  работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.

Если по состоянию здоровья ребенка нужно кормить чаще чем  через каждые 3 часа, то, согласно установившейся практике, в соответствии с медицинским  заключением женщине предоставляются  дополнительные перерывы на его кормлении.

По заявлению женщины  перерывы для кормления могут  присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном  виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей  смены), т.е. работница может на час  позже приступать к работе, на час  раньше уходить.

Перерывы для кормления  ребенка (детей) включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднемесячного заработка.

Согласно ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью 30 минут  каждый.

Пример. Рабочий день сотрудницы установлен с 10 до 19 ч. В соответствии со ст.258 ТК РФ ей должны предоставить перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 минут через каждые три часа. Когда ей должны быть предоставлены  данные перерывы?

При наличии у сотрудницы двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа.

Работодатель может установить и большую продолжительность  таких перерывов. Конкретную их продолжительность  рекомендуем указать в локальном  нормативном акте организации, например в правилах трудового распорядка. Возможно также установить время  и продолжительность перерывов  путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому  договору.

Кроме этого, работницы данной категории имеют право на перерыв  для отдыха и питания в течение  рабочего дня, регламентированный ст.108 ТК РФ, который не включается в рабочее  время и продолжительность которого должна быть не более двух часов  и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность  и время предоставления такого перерыва устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На практике часто возникает  вопрос, нужно ли предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, которые не вскармливают его грудью. Представляется верным, что, поскольку  в ст.258 ТК РФ не определен вид  кормления, работодатель не вправе ограничивать право женщины на такие перерывы и в тех случаях, когда ребенок  находится на искусственном или  комбинированном вскармливании. Следует  помнить, что в соответствии со ст.264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые  женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих  детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Поэтому  данной категории работников работодатель также не вправе отказать в предоставлении перерывов для кормления ребенка.