Особенности правового регулирования труда женщин

При приеме на работу в функционирующие, а также во вновь созданные  предприятия (структурные подразделения) надомного труда лица, воспитывающие  детей в возрасте до 15 лет без  матери, как и женщины, имеющие  детей такого возраста, должны пользоваться преимущественным правом на заключение трудового договора о работе на дому.

К лицам, воспитывающим детей  без матери, как указано в ст. 264, относятся прежде всего отцы детей  и опекуны (попечители). На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, приемный родитель (приемный отец), а также фактический воспитатель. Приемными отцами являются лица, принявшие  вместе со своими супругами ребенка (детей) в семью на основании договора с Органами опеки и попечительства на срок, указанный в договоре (ст. 151 Семейного кодекса). Такие родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и  обязанностями опекунов (попечителей).

Что касается опекунов (попечителей), то в соответствии с семейным законодательством  опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет. Попечительство — над детьми в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 145 СК).

Фактическими воспитателями  признаются лица, осуществляющие воспитание и содержание детей без назначения их опекунами или попечителями.

В случаях, когда лица заняты уходом за ребенком, оставшимся без  материнского попечения, и в связи  с этим оформили отпуск, им выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, а также компенсация в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (см. ст. 256). Кроме того, в предусмотренных законодательством случаях им выплачиваются пособия на детей и предоставляются оплачиваемые отпуска по уходу за больным ребенком.

Практическая ситуация.

1)Вопрос: Женщина находится  в отпуске по уходу за ребенком  до 1,5 года и работает неполное  рабочее время. При этом она  хочет взять ежегодный оплачиваемый  отпуск. Сохранится ли в этом  случае у нее право на получение  пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Как следует из положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных  пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ), ст. 256 Трудового кодекса РФ, право  на ежемесячное пособие по уходу  за ребенком сохраняется лицам, находящимся  в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного  рабочего времени или на дому.

Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

Кроме того, в Федеральном  законе N 81-ФЗ не установлены ограничения  на получение ежемесячного пособия  по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также не предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого  отпуска, а также каких-либо ограничений.

Учитывая изложенное, в  случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории женщин основания  для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют.

 

 

 

 

 

Заключение

Женщины и лица с семейными  обязанностями являются специальными субъектами международного трудового  права, которым принадлежат как  неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и  гарантии, закрепленные рядом международных  актов и Российским законодательством.

Необходимость специального правового регулирования труда  женщин, обусловлена их физиологическими особенностями, а также масштабами и длительностью периодов женской  безработицы, ростом числа домохозяйств, возглавляемых женщиной. Потребность  в специальных нормах, регламентирующих труд лиц с семейными обязанностями  и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, обусловлена положением рассматриваемой  категории среди иных претендентов на рабочие места на рынке труда, сложностью их трудоустройства, необходимостью построения трудового процесса с  учетом выполняемых ими семейных и опекунских обязанностей.

В результате проведенного анализа норм, содержащихся в статьях  Трудового кодекса Российской Федерации, была выявлена неточность в определении  лиц с семейными обязанностями. Понятие "лица с семейными обязанностями" должно быть определено следующим образом. Это "лица, состоящие в родстве  или свойстве, связанные личными  неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими  из факта наличия детей, необходимости  осуществления ухода за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением, а также  обязанности материального содержания члена семьи".

Наряду с одинокой матерью (с учетом требования сопоставимости понятий) одинокий отец и одинокое лицо, усыновившее ребенка, должны быть наделены гарантиями при расторжении трудового договора.

Среди норм о предоставлении льгот и гарантий исследуемой  категории работников существуют противоречия. В связи с этим необходимо закрепить за работниками, вне зависимости от пола, возможность использования таких льгот и гарантий (установление запрета отказа в приеме на работу по мотиву наличия детей претендентам вне зависимости от пола; ограничение направления в командировки, привлечения к сверхурочным работам; использование перерыва для кормления ребенка, отпуска по уходу за больным ребенком на дому, некоторые другие случаи).

 

 

 

 

Список использованных источников

1.    Конституция  Российской Федерации от 12 декабря  1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г) [Текст]: офиц. текст // СЗ РФ. - 2008.

2.    Трудовой кодекс  Российской Федерации [Текст]: [принят  Государственной Думой 21 декабря  2001 г.]: офиц. текст: по состоянию  на 22 сентября 2009 г. - М.: ОМЕГА-Л, 2009. - 188 с. - (Кодексы Российской Федерации). - 12 000 экз. - ISBN 978-5-370-01658-5.

3.    Федеральный  закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О  государственных пособиях гражданам,  имеющим детей" (в ред. от 22 декабря  2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

4.    Постановление  Правительства Российской Федерации  от 06.02.93 № 105 “О новых нормах  предельно допустимых нагрузок  для женщин при подъеме и  перемещении тяжестей вручную" (в ред. от 22 июля 2006г) [Текст] // СЗ  РФ. - 2009.

5.    Постановление  Правительства Российской Федерации  от 25.02.00 № 162 “Об утверждении  Перечня тяжелых работ и работ  с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых  запрещается применение труда  женщин” (в ред. от 9 декабря  2008г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

6.    Постановление  Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г. "О концепции улучшения  положения женщин в Российской  Федерации" (в ред. от 25 декабря  2006 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2008.

7.    Постановление  Правительства РФ N 172 от 21 марта 2007 г. "О федеральной целевой программе  "Дети России" на 2007 - 2010 годы" (с изменениями от 23 июля 2009 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

8.    Анисимов Л.Н.  Особенности регулирования труда  отдельных категорий работников  в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ [Текст] / Л.Н.  Анисимов. // Трудовое право. - 2006. - N12. - С.26 - 33.

9.    Ванюхин В.  Беременность по закону [Текст] / В. Ванюхин. // Корпоративный юрист. -2007. - N11. - С.16 - 17.

10.  Егоров, В. Бремя  беременности [Текст] / В. Егоров. // "эж-ЮРИСТ". - 2009. - N30. - С.15 - 23.

11.  Желтов О.Б. Охрана  труда лиц с семейными обязанностями  по трудовому законодательству  РФ [Текст] / О.Б. Желтов. // Охрана прав  несовершеннолетних и развитие  законодательства о семье. Материалы  конференции 19 декабря 2008 г. - 2009. - С.21 - 25.

12.  Ильина О.Ю. К вопросу  о равенстве мужчины и женщины  в семейных правоотношениях [Текст] / О.Ю. Ильина. // Современное право. - 2007. - N8. -С.75 - 79.

13.  Колосовский А.В.  Конституционные гарантии регулирования  труда женщин и ответственность  за их нарушение [Текст] / А.В.  Колосовский. // Трудовое право. -2008. - N3. - С.42 - 47.

14.  Петров А.Я. Изменение  трудового договора [Текст]: вопросы  теории и практики, совершенствование  главы 12 Трудового кодекса РФ / А.Я. Петров. // Законодательство  и экономика. - 2009. - N5. - С.5 - 11.

15.  Петров А.Я. Особенности  правового регулирования труда  работников нефтегазовой отрасли  [Текст] / А.Я. Петров. // Трудовое право. - 2008. - N5. - С.50 - 59.

16.  Петров А.Я. Особенности  правового регулирования трудовых  отношений отдельных категорий  работников и система российского  трудового права [Текст] / А.Я. Петров. // Трудовое право. - 2007. - N10. - С.16 - 31.

17.  Петров А.Я. Особенности  правового регулирования трудовых  отношений отдельных категорий  работников и система российского  трудового права [Текст] / А.Я. Петров. - // Трудовое право. - 2008. - N10. - С.16 - 32.

18.  Петрушина С.Н. Особая  охрана труда женщин и лиц  с семейными обязанностями [Текст] / С.Н. Петрушина. // Труды филиала  МГЮА в г. Вологде. - Вып.7. - Вологда, 2008. - С.143 - 155.

19.  Решетникова А. Защита  прав женщин в сфере трудовых  отношений [Текст] / А. Решетникова. // Юрист. - 2008. - N5. - С.23 - 26.

20.  Сонин А.И. По итогам I полугодия 2008 года Государственной  инспекцией труда выявлено более  76 тысяч различных нарушений [Текст] / А.И. Сонин. // Журнал российского  права. - 2008. - N10. - С.21 - 27.

21.  Суняева Р.Л. Правовое  регулирование труда женщин и  лиц с семейными обязанностями  [Текст] / Р.Л. Суняева. // Гражданин  и право. - 2007. - N6. - С.58 - 70.

22.  Ташбекова И.Ю. Государственная  политика России в конце ХХ  века в регулировании труда  несовершеннолетних и женщин [Текст] // Научные труды РАЮН. В 3-х томах. - М.: Юрист, 2008, вып.8 Т.2. - С.737 - 740.

23.  Шептулина Н.Н. Защита  материнства нормами трудового  права [Текст] / Н.Н. Шептулина. // Журнал  российского права. - 2008. - N9. - С.68 - 76.

24.  Шептулина Н.Н. Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников [Текст] / Н.Н.  Шептулина. // Трудовое право. - 2004. - N6. -С.21 - 24.

 

 

 

 

Приложение .

Не допускается применение труда женщин на следующих видах  работ:

1) работы, связанные с  подъемом и перемещением тяжестей  вручную;

2) подземные работы;

3) металлообработка;

4) строительные, монтажные  и ремонтно-строительные работы;

5) горные работы;

6) геологоразведочные и  топографо-геодезические работы;

7) бурение скважин;

8) добыча нефти и газа;

9) черная металлургия;

10) цветная металлургия;

11) ремонт оборудования  электростанций и сетей;

12) производство абразивов;

13) электротехническое производство;

14) радиотехническое и  электронное производства;

15) производство и ремонт  летательных аппаратов;

16) судостроение и судоремонт;

17) химические производства;

18) производство и переработка  резиновых смесей;

19) переработка нефти,  газа, сланцев и угля, выработка  синтетических нефтепродуктов, нефтяных  масел и смазок;

20) лесозаготовительные работы  и лесосплав;

21) производство целлюлозы,  бумаги, картона и изделий из  них;

22) производство цемента;

23) обработка камня и  производство камнелитейных изделий;

24) производство железобетонных  и бетонных изделий и конструкций;

25) производство теплоизоляционных  материалов;

26) производство мягкой  кровли и гидроизоляционных материалов;

27) производство стекла  и стеклоизделий;

28) текстильная и легкая  промышленность;

29) пищевая промышленность;

30) железнодорожный транспорт  и метрополитен;

¹ Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 22 декабря 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

² Постановление Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г. "О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации" (в ред. от 25 декабря 2006 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2008.

³ Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ [Текст] / Л.Н. Анисимов. // Трудовое право. - 2006. - N12. - С.26 - 33.

⁴ Ванюхин В. Беременность по закону [Текст] / В. Ванюхин. // Корпоративный юрист. -2007. - N11. - С.16 - 17.

⁵ .    Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (в ред. от 22 июля 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

⁶ Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин” (в ред. от 9 декабря 2008г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

⁷ Желтов О.Б. Охрана труда лиц с семейными обязанностями по трудовому законодательству РФ [Текст] / О.Б. Желтов. // Охрана прав несовершеннолетних и развитие законодательства о семье. Материалы конференции 19 декабря 2008 г. - 2009. - С.21 - 25.