Особенности рабочего времени и отдыха женщин в Российской Федерации и их изучение в условиях образовательного школьного учреждения

2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВПО «ЧГПУ»)

Региональный институт педагогического образования и дистанционного обучения

Особенности рабочего времени и отдыха женщин в Российской Федерации и их изучение в условиях образовательного школьного  учреждения.

Выпускная квалификационная работа

по специальности «Юриспруденция»

Выполнила студентка гр. 531-Ш

                                                                 Саетбурханова Светлана Леонидовна

Научный руководитель:                                              

Рудометова И. В., к.и.н.

Работа допущена к защите

«____»__________2012 г.

Зав. отделением РИПОДО

__________(Е.Ф. Павленко)

Челябинск

2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………… ……………………………………………..…3

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИН ………………………………………………………..8

1.1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды……..…8

1.2. Режим и учет рабочего времени……………………………………..…14

1.3.Понятие сверхурочной работы как выполняемой по инициативе работодателя сверх установленной нормы времени в течении дня или за учетный период………………………………………………………………26

ГЛАВА II. ПРАВОВАЯ ОСНОВА  ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЖЕНЩИН

ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ  Р.Ф………………………....31

2.1. Понятие и виды времени отдыха ……………………………………….31

2.2. Отпуск и его виды и продолжительность ……………………………..42

2.3. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска и без сохранения заработной платы……………...50

ГЛАВА III ВРЕМЯ РАБОТЫ И ОТДЫХА ЖЕНЩИН В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ……………………………………….60

3.1. Преподавание правовых знании в современной школе……………..60

3.2. Комбинированный урок по теме «Время работы и время отдыха»…64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………....74

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ  И ЛИТЕРАТУРЫ……....77

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….82

2

ВВЕДЕНИЕ

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.

Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению зашиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников. Такими «особыми» категориями работников являются наряду с другими, женщины и лица с семейными обязанностями.

Особенности правового регулирования труда женщин нашли отражение в дифференциации правовых норм, которая осуществляется по трем устойчивым факторам:

- физиологические особенности женского организма, связанные с его материнской функцией;

- состояние активного материнства трудящейся женщины (беременность, роды, вскармливание грудного ребенка);

- социальная роль женщины-матери по воспитанию малолетних детей.

Специальные нормы, которые отражают специфику труда женщин, можно разделить на несколько групп:

1) в отношении всех женщин:

- запрещение применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда (заготовок химических растворов и красок), подземных работах, на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные предельные нормы (не более 10 кг груза до двух раз в час);

- дополнительные гарантии работницам у нанимателей, применяющих преимущественно труд женщин (организация детских садов и яслей, комнат для личной гигиены и др.);

2) в отношении женщин в период их активного материнства и достижения ребенком возраста трех лет:

- запрещение привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направления в служебные командировки (ч. 1 ст. 263 ТК);

- снижение норм выработки для беременных женщин или их перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 264 ТК);

- запрещение отказа в заключении трудового договора и снижения заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет (ч. 1 ст. 268 ТК);

- запрещение их увольнения по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по виновным основаниям и по п. 1-3 ст. 44 ТК;

- предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 267 ТК);

3) в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от трех до 16 лет (детей-инвалидов - до 18).

Рассматриваемая тема является актуальной, так как  создание особой охраны труда, в том числе времени работы и отдыха  женщин - важная социальная проблема в российском законодательстве, поэтому охрана материнства и детства согласно ст. 38 Конституции РФ находится под защитой государства.

Особое внимание  уделяется на рабочее время и время отдыха - это правовые категории, которые находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Все отработанные часы за месяц  сверх нормального  рабочего времени считается сверхурочной работой.

Предусмотрено, что порядок  исчисления рабочего времени на определенные календарные  периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке  государственной политике и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Вопрос рабочего времени тесно связан с вопросом о времени отдыха. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.

Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Оно гарантируется Конституцией Российской Федерации (п.5 ст.37) всем работающим по трудовому договору независимо от организационно­-правовой формы организации.

Объект исследования – рабочее время и время отдыха женщин.

Предмет исследования – правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха женщин.

Цель исследования квалификационной работы является, изучить особенности рабочего времени и отдыха женщин в РФ и их изучение в условиях образовательного школьного учреждения.

Достижение поставленной цели обеспечивается решением следующих задач:

- охарактеризовать понятие и правовые нормативы рабочего времени женщин в РФ;

- изучить правовую основу времени отдыха женщин по трудовому законодательству РФ;

-  рассмотреть преподавание правовых знании в современной школе.

Для достижения указанных выше целей исследования и решения поставленных задач применялись исторический, системно-правовой, сравнительно-правовой, логический и другие методы научного исследования.

Теоретическую  основу исследования составили труды ведущих учёных по исследуемой проблематике. Используемая литература рассмотрена на примерах работ Бондаренко З. Н., Гусова К. Н., Журавлевой И.В., Толкуновой В. Н., Рыженкова А. Я.[22, 25, 42, 35] и др.

Методологическую базу исследования составило комплексное применение общенаучных методов анализа, синтеза, ретроспективного анализа, а также частно-юридических методов.

Структура исследования сформирована в соответствии с поставленными целями и задачами и представлена в виде введения, трех глав, заключение, списка использованных источников и литературы, а также приложение.

Первая глава носит методологический характер, в ней излагается понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды, а так же режим и учет рабочего времени.

Вторая глава носит аналитический характер, в ней  характеризуются понятие и виды времени отдыха, а так же говорится об отпуске его видах и  их продолжительности и порядке предоставления.

Третья глава включает в себя вопросы преподавание правовых знании в современной школе, и комбинированный урок по теме «Время работы и время отдыха».

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИН

1.1.  Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время определяется как законодательно установленная мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности и состоит из двух частей: 1) времени производительной работы: 2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника).

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя [22].

В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 6-дневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников имеют у нас по Кодексу нормальное рабочее время.