Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2012 в 19:17, дипломная работа
Цель исследования квалификационной работы является, изучить особенности рабочего времени и отдыха женщин в РФ и их изучение в условиях образовательного школьного учреждения.
Достижение поставленной цели обеспечивается решением следующих задач:
- охарактеризовать понятие и правовые нормативы рабочего времени женщин в РФ;
- изучить правовую основу времени отдыха женщин по трудовому законодательству РФ;
ВВЕДЕНИЕ ………………… ……………………………………………..…3
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИН ………………………………………………………..8
1.1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды……..…8
1.2. Режим и учет рабочего времени……………………………………..…14
1.3.Понятие сверхурочной работы как выполняемой по инициативе работодателя сверх установленной нормы времени в течении дня или за учетный период………………………………………………………………26
ГЛАВА II. ПРАВОВАЯ ОСНОВА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЖЕНЩИН
ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ Р.Ф………………………....31
2.1. Понятие и виды времени отдыха ……………………………………….31
2.2. Отпуск и его виды и продолжительность ……………………………..42
2.3. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска и без сохранения заработной платы……………...50
ГЛАВА III ВРЕМЯ РАБОТЫ И ОТДЫХА ЖЕНЩИН В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ……………………………………….60
3.1. Преподавание правовых знании в современной школе……………..60
3.2. Комбинированный урок по теме «Время работы и время отдыха»…64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………....74
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……....77
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….82
19. Бойченко, Т.А. Рабочее время: практика применения // Справочник кадровика. -2005.- № 4.-с 58-60
20. Буянова, М. Трудовое право в вопросах и ответах.- М., 2003.-97с.
21. Бриллиантова, А. В., Трудовое право/ Киселев Н. А. - М.: Проспект-, 2009.- 650с.
22. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. -М.: Норма, -2006. -543 с.
23. Гусов. К.Н., Трудовое право России/ Толкунова, В.Н. Учебник. М.: ТК Велби, -Изд-во Проспект, -2004.
24. Гусова, К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ИНФРА-М, -2002.
25. Дзгоева, Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2003. - № 2. - С. 15.
26. Журавлева, И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Юрайт»,- 2007.-241с.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского.- М.: ИНФРА-М, -2005.-261с.
28. Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. Ананьевой, К.Я. М.: Омега-Л, -2007.
29. Коршунов, Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. -2003. -№ 11.
30. Кочеткова, М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. -М.: ТК Велби, -2002.
31. Колобова, С.В. Трудовое право России: - ЗАО Юстицинформ, -2009.- 645с.
32. Клюев, А.А., Прудинский А.М. Рабочим и служащим о трудовом законодательстве.- Л., - 1989.-85с.
33. Метелина, А.В. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда // Справочник кадровика. -2003. № 9.
34. Миронов В.И., Трудовое право России, М, -2009 г. С.258.
35. Москвичева, Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право.- 2008. - № 6. - С. 14.
36. Паршина, Т. Нельзя сокращать одинокую мать // Кадровое дело.- 2007.- № 6.-С.13.
37. Пашкова А.С. Трудовое право России (учебник).- СПб. -2008 г.- С. 176.
38. Рыженков, А.Я., Мелихов, В.М., Шаронов, С.А. Трудовое право России. Курс лекций. Система ГАРАНТ, -2007.
39. Савина, Т.А. Рабочее время // Справочник кадровика. -2005.- № 12.
40. Скачкова, Г.С. Новое в трудовом законодательстве // Российская юстиция.- 2007.- № 7. -С. 2-13.
41. Смирнова, Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха.- М.: Гросс-Медиа, -2008. 321 с.
42. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Серия Среднее профессиональное образование. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005.-68с.
43. Снигирева, И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, -2000.-86с.
44. Сыроватская, Л.А. Трудовое право.-М.: Внеш. Школа, -1995.-58с.
45. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Контракт,- 2002.
46. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, М.К.: Изд-во "НОРМА", -2002.
47. Хохрякова О.С. Комментарий к законодательству об отпусках.-М.: Юридическая литература,- 1994.- 48с.
48. Федорова, Т. Рабочий день для мамы // Кадровое дело.- 2008.- № 4.- С.32.
49. Шептулина, Н.Н. Рабочее время // Справочник кадровика. -2005. -№ 12.
50. Шептулин, Н. Допускать ли женщин к тяжелым работам // Российская юстиция. - 2008. - № 9. -С.43.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА
Генеральному директору
_________________________
(наименование организации)
от_______________________
(должности, ФИО работника)
заявление.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков сроком на _____________/_____________/
«____»_______________ ____г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕРЫВАХ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА
Генеральному директору
_________________________
(наименование организации)
от_______________________
(должности, ФИО работника)
заявление.
В соответствии со ст.258 Трудового кодекса РФ прошу присоеденить перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на начало (конец) рабочего дня с соответствующем его сокращением.
Копия свидетельства о рождении прилагается.
_____________/_____________/
«____»_______________ ____г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОДОСТАВЛЕНИИ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Генеральному директору
_________________________
(наименование организации)
от_______________________
(должности, ФИО работника)
заявление.
В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Медицинское заключение прилагается.
_____________/_____________/
«____»_______________ ____г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ
Генеральному директору
_________________________
(наименование организации)
от_______________________
(должности, ФИО работника)
заявление.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на _____ календарных дней с «____»___________ ______г. По «____»___________ ____г. по семейным обстоятельствам.
_____________/_____________/
«____»_______________ ____г.