Понятие и система гарантийных и компенсационных выплат работникам по трудовому праву

Гарантии и  компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на одинрабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций  работникам, совмещающим работу с  обучениемТрудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 30 июня 2003 года) Гл. 26 ст. 177.

Гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

 Заключение

Заканчивая данную работу, необходимо коснуться вопроса  изменений основного документа  трудового права - Трудового кодекса  Российской Федерации. 20 июня 2003 года Государственной думой в первом чтении был принят проект Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Необходимость принятия нового проекта диктовалась  тем, что, по словам заместителя министра труда и социального развития РФ Галины Васильевны Паршенцевой:« Проект Трудового кодекса РФ принимался в спешке, всем так хотелось скорее иметь новый закон, что в нем были допущены неточности в юридических формулировках. Отдельные его положения допускают неоднозначное толкование, некоторые статьи недостаточно согласованы, а иногда и противоречат друг другу. Не всегда последовательно соблюдается единообразие применяемых терминов. Встречаются и дублирование отдельных положений в разных частях текста, и даже явные пробелы в законе. Подготовленный законопроект поможет устранить эти недостатки.»

12 ноября 2002 года  на парламентских слушаниях было  принято решение подготовить  изменения в Трудовой кодекс  РФ. Эти поправки в 132 статьи  кодекса и легли в основу  законопроекта. В процессе работы над поправками было рассмотрено 869 предложений, из них в текст законопроекта включено 260. Для работы над предложениями был создан экспертный совет при рабочей группе, куда вошли представители Правительства Российской Федерации, объединений работодателей и профсоюзов. Изменения коснулись вопросов трудового договора, гарантий и компенсаций работникам, системы охраны труда, полномочий федеральной инспекции труда, труда совместителей и других важных моментов. В настоящее время мы пользуемся Трудовым кодексом Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 30 июня 2003 года.

Список литературы :

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации (с изменениями  на 30 июня 2003 года) Раздел VI и VII.

2. Закон РФ  «О минимальном размере оплаты труда» от 30.03.1993 № 4693-1 // Ведомости РФ. 1993. № 17. Ст. 553

3. Указ Президента  РФ «О мерах по обеспечению  своевременности выплаты заработной  платы за счет бюджетов всех  уровней, пенсий и иных социальных  выплат» от 19.01.1996 // Российская газета. 1996. 26 янв.

4. Указ Президента  РФ «О нормах расходов для  федеральных государственных служащих  на служебные командировки в  пределах Российской Федерации»  от 24.11.1995 // Российская газета. 1995. 30 нояб.

5. Указ Президента  РФ «О проверках соблюдения  законодательства об оплате труда» от 19.02.1996 // Российская газета. 1996. 24 февр.

6. Постановление  Правительства РФ «Об условиях  оплаты труда руководителей государственных  предприятий при заключении с  ними трудовых договоров (контрактов)»  от 21.03.1994 // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5

7. Постановление  Правительства РФ «О дифференциации  в уровнях оплаты труда работников  бюджетной сферы на основе  единой тарифной сетки» от 14.10.1992 // Российская газета. 1992. 28 окт.

8. Постановление  Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» от 27.02.1995 // СЗ РФ. 1995.

9. Постановление  Правительства РФ «О нормах  возмещения командировочных расходов»  от 26.02.1992 // Российская газета. 1992. 4 марта

10.Постановление  Правительства РФ «О нормах  компенсаций за использование  личных автомобилей для служебных  поездок» от 20.06.1992 № 414 // Ваше  право. 1992. № 19-20

11.Приказ Государственной  технической комиссии при Президенте  РФ «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках федеральных государственных служащих 12.Государственной технической комиссии при Президенте РФ» // Российская газета. 2002. 23 окт.

13.Генеральное  соглашение между общероссийскими  объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2000--2001 гг. // Российская газета. 2002. 19 янв.

14.«Временный  порядок предоставления компенсационных  выплат работникам, вынужденно работающим  неполный рабочий день или  неполную рабочую неделю», утв.Федеральной службой занятости РФ // Труд. 1993. 10 июня

Научная литература

15.Волган Н.  Реформирование оплаты труда  -- проблема неотложная // Человек  и труд. 1996. № 11

16.Зинченко В.  Трудовой кодекс: гарантии и компенсации  // Социальная защита. 2002. № 6. С. 3-6

17.Козлова Г.А.  Гарантии и компенсации работникам  при исполнении ими государственных  или общественных обязанностей // Трудовое право. 2003. № 9. С. 51-62

18.Кокин Ю.  Теория заработной платы и  современные реалии оплаты труда  в России // Человек и труд. 1995. № 7

19.Оплата труда  работников бюджетной сферы на  основе Единой тарифной сетки  / НИИ Труда. М., 1993

20.Порягина О.  Правовые проблемы социальной  политики. Учебное пособие. Иркутск, 2001

21.Сергунькин  Н. Гарантии северянам // Ваше  право. 2002. № 34. С. 6

22.Толкунова  В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002

23.Трудовое право  России / Под ред. С.П. Маврина  и Е.Б. Хохлова. М., 2003

24.Чалая Л.  Денежные компенсации за задержку  выплаты заработной платы // Российская  юстиция. 2003. № 2. С. 12-14

25.Чуча С.Ю.  Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников  снижается // Трудовое право. 2003. №  1. С. 11-16

26.Яковлев Р.  Трипартизм и политика заработной  платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. № 9 
 

 

      Заключение

     Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

     Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

     Работникам  предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     Исходя из проведенного анализа каждого из рассмотренных вопросов, можно сделать вывод, что гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. 

 

      Список использованной литературы 

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.И. Миронов. – М.: Инфра-М, 2005.

2. Крикунов С. Понятие гарантий и компенсаций / Журнал Работа & Зарплата. 19.09.2003.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.

4. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигеревой. – М.: Проспект, 2009.

5. Трудовое право: Учебник / Под ред. В.Ф. Гапоненко. – М.: ЮНИТИ, 2006.

     Размещено на Allbest.ru