Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров по законодательству Российской Федерации

"В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после двух календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за один рабочий день, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства – после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня.";

б) часть восьмую изложить в следующей редакции:

"О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профсоюзов), объединение работодателей (иной представитель работодателей, определенный в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса) должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.";

в) в абзаце третьем части девятой слова "ее предполагаемая продолжительность и" исключить;

10) в части третьей статьи 411 слова "три рабочих дня" заменить словами "два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профсоюзов), объединение работодателей (иной представитель работодателей, определенный в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса) и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены не позднее чем за три рабочих дня";

11) в статье 412:

а) в части первой слова "примирительных процедур" заменить словом "переговоров";

б) в части пятой слова "сторон коллективного трудового спора" заменить словами "работодателя (его представителя) и представительного органа работников", слово "пятидневный" заменить словом "трехдневный";

в) в части восьмой слова "признана незаконной" заменить словами "приостановлена решением суда до выполнения работниками и их представителями соответствующих требований";

12) в статье 413:

а) в части третьей слова "при наличии коллективного трудового спора" исключить;

б) в части седьмой слова "до 30 дней" заменить словами "до 15 дней".

13) в статье 416:

а) в часть первую после слов "Представители работодателя" дополнить словом "(работодателей);

б) в часть вторую после слов "Представители работодателя" дополнить словом "(работодателей), слова "соглашению, достигнутому" заменить словами "соглашениям, достигнутым";

15) в статье 418:

а) в наименовании слово "разрешении" заменить словами "рассмотрении и разрешении";

б) после слово "разрешением" заменить словами "рассмотрением и разрешением".

Заключение

Итак, разрешение коллективных трудовых спо­ров — это важнейшая форма самозащиты работниками своих тру­довых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, об­ращаются в юрисдикционный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере тру­да, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда дейст­вия обязанного субъекта были законными, а другой субъект счи­тает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудо­вой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение — это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.

Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут ре­шить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегу­лировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотре­ние юрисдикционного органа, т. е. оспорено действие (бездейст­вие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.

Трудовой спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия тру­да и быта.

Соглашение в ходе коллективного трудового спора может быть заключено сторонами на любом этапе переговоров. Это может быть соглашение по результатам работы примирительной комиссии, соглашение с участием посредника или соглашение о выполнении рекомендаций трудового арбитража.

В соответствии со ст. ст. 408 Трудового кодекса соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу.

Контроль за его исполнением осуще­ствляют стороны коллективного трудового спора.

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда.

Список источников и литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Российская газета, № 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) )// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

Источники литературы

3. Алексеев С.С. Трудовое право, ЮНИТИ-ДАНА, М ,2007.-234 с.

4.  Клименко С.В. , Чичерин А.Л. Трудовое право, Зерцало,М,2007.-235 c.

5.  Лазарев В.В. Трудовое право, Новый юрист, 2006.-230 с.

6. Слободчиков Н.А. Трудовое право /в определениях и схемах/: Учебное пособие. -  М., 2006.-267 c.

7. Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2003.-с.220.

8. Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2007.-280 с.

9. Трудовое право. Курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова. – 2-е изд., - М., 2006.-268 с.

[1] Лазарев В.В. Трудовое право, Новый юрист, 2006.-с.95.

[2] Клименко С.В. , Чичерин А.Л. Трудовое право,,М,2007.- c.103.

[3] Слободчиков Н.А. Трудовое право /в определениях и схемах/: Учебное пособие. -  М., 2006.-c.104.

[4] Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2007.-с.165.

[5] Слободчиков Н.А. Трудовое право /в определениях и схемах/: Учебное пособие. -  М., 2006.-c.103

[6] Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2007.-с.154

[7] Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2007.-с.120.

[8] Слободчиков Н.А. Трудовое право /в определениях и схемах/: Учебное пособие. -  М., 2006.-c.121.

[9] Лазарев В.В. Трудовое право, Новый юрист, 2006.-с.143.

[10] Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2003.-с.143.