Предмет и функции трудового права, его место в системе российского права. Принципы трудового права.

     6) отражают идеологию права в  соответствии с господствующей  идеологией, политической и экономической ситуацией в обществе.

     К общеправовым принципам права можно  отнести:

• Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права;
• Принцип законности;
• Принцип равноправия;
• Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан.

     1. Принцип приоритета интересов  человека и примата норм международного права реализуются в статье 2, 15, 17 Конституции РФ, согласно которым в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права:

     — человек, его права и свободы  являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства;

     — общепризнанные принципы и нормы  международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора;

     — основные права и свободы человека не отчуждаемы и принадлежат каждому  от рождения;

     — осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц [11, с. 92].

     2. Принцип законности реализуется  в статье 18 Конституции РФ, в соответствии с которой права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

     3. Принцип равноправия проявляется  в статье 19 Конституции РФ3, разделе  II, III и иных главах Трудового  кодекса РФ, согласно которым  все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения трудовых прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, все имеют равные права на судебную защиту [11, с. 97].

     Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей.

     Запрещается отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

     По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

     Не  являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

     Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. В то же время беременным женщинам и лицам, имеющим детей, предоставлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда.

     4. Принцип всеобщей судебной защиты  прав граждан обусловлен действием статьи 37, 45, 46 Конституции РФ, а также главой XIII Трудового кодекса РФ, согласно которым:

     — каждый вправе защищать свои права  и свободы всеми способами, не запрещенными законом;

     — каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод;

     — решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц  могут быть обжалованы в суд;

     — каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты;

     — признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с  использованием установленных федеральным  законом способов их разрешения, включая  право на забастовку [11, с. 101].

     Отраслевые  принципы закреплены в статье 2 Трудового  кодекса. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

     — принцип обеспечения свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

     — запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда;

     — обеспечение стабильности трудовых отношений и защиты от безработицы, содействие в трудоустройстве;

     — обеспечение права каждого работника  на справедливые условия труда, в  том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

     — равенство прав и возможностей работников;

     — обеспечение права каждого работника  на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

     — обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

     — обеспечение права работников и  работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

     — обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

     — сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

     — установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением [11, с. 105];

     К внутриотраслевым принципам относится:

     — принцип обеспечения права на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений на основе социального партнерства;

     — обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     — обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

     — обеспечение права на охрану труда;

     — обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

     — обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

     — обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

     — обеспечение права на обязательное социальное страхование работников [11, с. 106].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Функции, источники и проблемы трудового права

     на  современном этапе развития 

     2.1. Функции трудового права 

     Определение предмета, а также характеристика метода и механизма правового  регулирования обеспечивают возможность раскрыть содержание функций, осуществляемых отраслью российского трудового права.

     В общей теории права под функциями  принято понимать определяемые сущностью  и социальным назначением права  основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом.

     Функции показывают, в чем конкретно выражено действие трудового права и как  это отражается на поведении субъектов  правоотношений.

     В статье 1 Трудового кодекса РФ зафиксированы  основные цели и задачи кодекса. Целями трудового законодательства являются [14, с. 72]:

     — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

     — создание благоприятных условий  труда;

     — защита прав и интересов работников и работодателей.

     Основными задачами трудового законодательства являются:

     — создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

     — правовое регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Указанные цели и задачи свидетельствуют о  том, что трудовое право выполняет  следующие функции:

     1) защитная (социальная); 2) производственная (экономическая); 3) воспитательная (идеологическая); 4) охранительная; 5) регулятивная.

     Трудовое  право призвано в первую очередь  защищать интересы работника, так как он является более слабой стороной трудовых отношений. Следовательно, основной функцией трудового права является именно защитная функция. Она проявляется посредством реализации норм права, устанавливающих гарантии при приеме на работу, прекращении трудового договора, так как российское трудовое право допускает увольнение только по основаниям, предусмотренным законом. В России работник оказывается наиболее защищенным по сравнению с иными странами, где применяется иная модель расторжения трудового договора, согласно которой увольнение допустимо во всех случаях за исключением тех, которые оговорены законом.

     Защитная  функция свойственна нормам права  об охране труда, а также о материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя, так как размер ущерба, подлежащего возмещению при причинении работником вреда имуществу организации, по общему правилу ограничивается прежним средним заработком. Защитная функция проявляется и при реализации норм права, закрепляющих правовой статус профсоюзной организации. В целом защитная функция присуща большинству институтов трудового права.

     Помимо  защитной функции трудовое право  выполняет и производственную функцию. Она дает возможность работодателю управлять трудом в организации, способствует стабилизации работы организации, повышению прибыли, росту заработной платы. Действие производственной функции выражено в нормах права, регулирующих дисциплину труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника. Трудовому праву присуща социальная функция, которая отражается в нормах по обеспечению занятости и трудоустройства, а также нормах, регулирующих социально-партнерские отношения. Реализация данных норм свидетельствует о социальной направленности государственной политики, закрепленной в Конституции РФ [14, с. 78].