Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должности)⁵.

    Согласно  ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    Увольнение  работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ, в следующих случаях (ст.81 ТК РФ):

    1) при сокращении численности работников;

    2) в связи с недостаточной квалификацией,  подтвержденной результатами аттестации;

    3) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    При проведении аттестации, которая может  послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке  включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

    В организации коллективным договором  может быть установлен иной порядок  обязательного участия выборного  профсоюзного органа данной организации  в рассмотрении вопросов, связанных  с расторжением трудового договора по инициативе работодателя⁶.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Согласно  ст.236 ТК: при нарушении работодателем  установленного срока выплат при  увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст.178 лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное  пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается  работникам при расторжении трудового  договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи изменением  определенных сторонами условий трудового договора.

    Трудовым  договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Помимо  этого работодатель должен учитывать и другие аспекты трудовых взаимоотношений, например, различные гарантии и компенсации, условия прекращения трудового договора с инвалидами, лицами с семейными обстоятельствами, несовершеннолетними, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей; размер удержаний из заработной платы, условия и характер работы, виды трудового договора, ответственность работников, преимущества работников при увольнении и другие.

 

     Глава 2. Основания  прекращения трудового  договора по инициативе работодателя

    2.1. Классификация оснований  прекращения трудового  договора по инициативе  работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Однако надо отметить, что в ней содержится неисчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора.

    Можно предложить следующую классификацию  этих оснований в зависимости от субъекта:

    - общие основания расторжения  трудового договора, относящиеся  ко всем работникам (п. 1,2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ);

    - специальные основания расторжения  трудового договора, относящиеся  к определенным категориям работников (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 ТК РФ).

    Кроме того, все основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие  три группы в зависимости от причины  увольнения:

    1) в связи с изменениями в  организации труда (п. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ);

    2) в связи с личностными качествами  работника (п. 3, 14 ст. 81 ТК РФ);

    3) в связи с виновными действиями  со стороны работника (п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81ТК РФ)⁷.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отличие от работника, который всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель в целях защиты интересов работника ограничен в таком праве.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Несоблюдение этих условий или одного из них влечет за собой восстановление работника на прежней работе⁸.

    К основаниям расторжения трудового  договора по инициативе работодателя относятся:

    1) ликвидация организации либо  прекращение деятельности индивидуальным  предпринимателем;

    2) сокращение численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

    3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смена собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

    5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, те6хнических правил и т.п.), ели он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократное грубое нарушение  работником трудовых обязанностей:

    а) прогула;

    б) появление работника на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

    г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;

    7) совершение виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

    8) совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    9) принятие необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    10) однократное грубое нарушение  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

    11) представление работником работодателю  заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

    12) основания, предусмотренные трудовым  договором с руководителем или  членами коллективного исполнительного  органа организации.

    13) другие случаи, установленные Трудовым  Кодексом и иными федеральными  законами.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Так, ст. 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников образовательных учреждений.

    Увольнение  работника по основаниям, предусмотренным  п. 5–10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является мерой  дисциплинарного взыскания⁹.

    Все основания, предусмотренные в ст. 81 ТК РФ, можно классифицировать на две группы: одни основания расторжения трудового договора применяются вне зависимости от вины работника, другие — результат виновных действий работника.

    2.2. Прекращение трудового договора по невиновным основаниям

   К основаниям расторжения трудового  договора вне зависимости от вины работника относятся основания, предусмотренные в п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

• Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает основание работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем.

   Ликвидация  юридического лица считается завершенной, если запись об этом была внесена в  Единый государственный реестр юридических  лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Соответствующая  запись является основанием для расторжения трудового договора с работником¹⁰.

   О предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией организации работники  должны быть персонально письменно  предупреждены работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Такое предупреждение обычно оформления или уведомления о предстоящем увольнении и выдается работнику под подпись. Если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт или на извещении (уведомлении) ставится отметка о том, что работник отказался от подписи.

    В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ. Кроме того эта статья предоставляет работодателям право (с согласия работника, выраженного в письменной форме) расторгнуть трудовой договор без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка.