Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

    Руководители  других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию.

    Отметим, что трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные работником деяния подпадают под перечень грубых нарушений трудовых обязанностей.

    При этом трудовое законодательство не содержит понятия грубого нарушения трудовых обязанностей.

    Увольнение  за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) и его заместителями трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

• Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, представить следующие документы:

    а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    г)документы  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную  службу;

    д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.

    Если  какой-либо из представленных документов будет поддельным или будет признан  содержащим недостоверные сведения, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

• Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК — основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

    В соответствии со ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

    1) в связи с отстранением от  должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

    2) в связи с принятием уполномоченным  органом юридического лица, либо  собственником имущества организации,  либо уполномоченным собственником  лицом (органом) решения о прекращении  трудового договора.

    Во  избежание конфликтных ситуаций дополнительные основания прекращения  трудового договора должны быть четко  прописаны в тексте договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

    Трудовой  договор может быть прекращен  только при наличии определенного основания, то есть жизненного обстоятельства, которое закреплено в законе (по общему правилу) или в трудовом договоре (в исключительных случаях) как юридический факт для прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных  в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора. Несоблюдение этих условий или одного из них влечет за собой восстановление работника на прежней работе.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя характеризуется  участием профсоюза в решении вопроса об увольнении работника по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, а также особенностями применения конкретных оснований расторжения трудового договора.

    Одно  из ключевых требований к расторжению  трудового договора по инициативе работодателя — наличие оснований, предусмотренных законом. Наиболее распространенные основания содержатся в Трудовом кодексе: в ст. 81 и других статьях, регламентирующих особенности правового положения отдельных категорий работников. Помимо Трудового кодекса имеются и иные федеральные законы, которые регулируют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Перечень  оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя не является исчерпывающим и закреплен  в ст. 81 ТК РФ. В Трудовом кодексе  предусмотрены как общие, так и специальные основания, которые относятся как ко всем категориям работников, заключивших трудовые договоры, так и к специальным их категориям (например, руководители организаций). При этом случаи расторжения трудового договора по п. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ относятся ко всем категориям работников, а по п. 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 - лишь к специальным категориям.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отличие от работника, который  всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работодатель в целях защиты интересов работника ограничен в таком праве.

    В ТК РФ закреплены основания и порядок прекращения трудового договора, что, безусловно, направлено на охрану права работников на труд.

    Общий порядок прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору или иного документа в зависимости от конкретного основания прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Кроме того работодатель должен учитывать и другие аспекты трудовых взаимоотношений, например, различные гарантии и компенсации, условия прекращения трудового договора с инвалидами, лицами с семейными обстоятельствами, несовершеннолетними, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей; размер удержаний из заработной платы, условия и характер работы, виды трудового договора, ответственность работников, преимущества работников при увольнении и другие. 

 

    Список  используемой литературы

1 Нормативные источники

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. лит.- 1993. – 64 с.
2. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 20 сентября 2008 года). – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во., - 2008. – С.225
3. ФЗ РФ О государственной тайне» «от 21.07.1993 № 5485-1
4. ФЗ РФ «О системе государственной службы» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (с изм. от 06 июля2006 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – 02 июня. - №22. – ст. 2063.

 

2 Научная литература

2.1 Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект"., -  2009. – 240 с.

2.2 Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. - АйСи Групп., -  2011. – 156 с.

2.3 Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический

комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ., -  2008. – 404 с.

2.4 Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. – Юрайт-Издат. - 2007. – 286 с.

2.5 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов н/Д: Феникс., - 2011. – 491 с.

2.6 Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», -  2008. — 608 с.

2.7 Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, - 2008. – 600 с.

2.8 Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – М., – 2008. – 224 с. 

2.8 Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ., -  2008.– 172 с.

2.9 Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. – М., - 2008. – 216 с.