Расторжение трудового договора

17

Расторжение трудового договора по этому пункту оформляется приказом

(распоряжением)  работодателя. Вместе с тем при  увольнении работника по этому  пункту должны применяться все  правила, относящиеся к порядку  применения дисциплинарных взысканий  (ст. 193 ТК РФ). Что касается п. 6-14 ст. 81, то итоговым документом, оформляющим расторжение трудового договора по этим пунктам, является приказ (распоряжение) работодателя.

Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения  деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности  или штата работников организации  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в  соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Новый Кодекс не требует получения согласия профсоюза на увольнение работников по инициативе работодателя. Лишь в некоторых случаях увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

• в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК);
• в случае увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.З ст. 81);
• в случае увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет

 

18

дисциплинарное  взыскание (п.З ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

       При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, подпунктом "б" п.3 и п.5 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный  профсоюзный орган в течение  семи рабочих дней со дня получения  проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

2.2. По инициативе работника.

        Расторжение трудового договора  по инициативе работников, т.е.         увольнение их по собственному  желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.

        В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Цель

19

предупреждения  об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы  дать работодателю возможность подыскать  нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое  значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию  состоит в том, что в течение  срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке  расторгнуть его.

         Новый ТК устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК РФ. Параграф 2 ст. 79 ТК РФ закрепляет, что расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.

        В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение можетбыть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК РФ, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под 

20

надзором государственных  органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

       Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления. Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.

       Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.  

Прекращение трудового договора по инициативе работника  до истечения срока  предупреждения об увольнении

         В ст. 80 ТК содержатся ранее известные правила: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до

истечения срока предупреждения об увольнении.

         В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного

договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника.

До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не  

21

производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и  иными федеральными законами не может  быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В

последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

       Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом гонения со стороны администрации, создания неблагоприятного микроклимата, преследования за критику. Если увольнение работника по собственному желанию было вынужденным, явилось результатом его обращения в правоохранительные органы, он подлежит восстановлению на работе. В то же время сделанные работником критические замечания в адрес работодателя не освобождают его от обязанностей трудового договора, не могут служить оправданием грубого нарушения трудовой дисциплины, следовательно, не являются препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

        Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

После подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении.  

         Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до

22

истечения срока, указанного в заявлении. В  течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее  место или должность.

          Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу, и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел,

а работодатель не оформил его увольнение и он продолжает работать, то администрация  не может его уволить по истечении  двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это.

            Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с

тем следует  иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести  дату

увольнения  до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

        Нередко работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие заявления об увольнении по собственному желанию позволяет расторгнуть трудовой договор с работником в любое удобное для них время.

         Само по себе истечение срока предупреждения не означает автоматического прекращения трудового договора. Во-первых, работник

имеет право отозвать свое заявление, во-вторых, если работник продолжает трудиться  и работодатель не возражает против этого, договор считается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок. Предупреждение, сделанное работником об увольнении по собственному желанию, само по себе не дает работодателю права  уволить работника до истечения  двух недель.

23

Глава 3. Значение расторжения трудового  договора.

       Понятие "расторжение трудового договора" используется, когда прекращение рабочих отношений на ступает по соглашению участников трудовых отношений или в случае, когда расторжение трудового договора начинает одна сторона. Прекращение трудового договора подразумевает прекращение рабочих отношений по воле одной из сторон - работника или работодателя. Осенью 2006го года в ТК РФ внесены поправки и теперь понятие "прекращение трудового договора" фактически заменяет термин "расторжение трудового договора".

        Расторжение трудового договора, если инициатором выступает работодатель по сути является увольнением. Увольнение по трудовому договору предусматривается в следующих случаях:

1. работодатель прекращает свою деятельность;
2. производится сокращение штатов -работник не прошел аттестацию;смена владельцев собственности предприятия;
3. нарушение рабочих инструкций, дисциплинарные взыскания, невыполнение рабочих обязанностей без уважительной причины
4. однократное грубое нарушение рабочих обязанностей.