Расторжение трудового договора

      Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно по его личной инициативе. При этом о расторжении трудового договора по желанию работника наниматель должен быть предупрежден заранее. Предупреждение о расторжении трудового договора должно быть подано за две недели до даты увольнения в письменном виде. Отчет начинается со следующего дня, после подачи заявления о расторжении трудового договора (увольнении). В случае оформления пенсии, невыполнении требований трудового договора и других причин, которые не позволяют работать ещё две недели законом предусмотрено увольнение по трудовому договору по времени, указанному в заявлении. В течении двух недель после подачи

24

заявления об увольнении работник имеет право отменить собственное  заявление. Однако, если работодатель пригласил иного работника и оформил при этом приглашение письменно, то расторжение трудового договора может не осуществляться.

Расторжение трудового  договора при двустороннем согласии сторон. Двустороннего согласия вполне достаточно для расторжения трудового  договора. Некоторые разряды работающих лиц имеют закрепленные законом  добавочные основания для прекращения  трудового договора. К ним относятся:

• одноразовое вызывающее отступление от обязательств по трудовому договору (нарушение в грубой форме) со стороны лиц, руководящих организациями, учреждениями, предприятиями, а также замещающих руководителя
• учинение неправых поступков, влекущих утрату доверия, сотрудником, напрямую работающим с ценностями (товарными или денежными)
• учинение безнравственного проступка, несоответствующего деятельности по воспитанию, лицом, занятым педагогической деятельностью (мастера производственного обучения, воспитатели детсадов, преподаватели/учителя учебных заведений);
• нарушение руководителем организации требований заключенного с ним контракта.

      Расторжение трудового договора работодателем. Наниматель имеет право проявить инициативу в вопросе увольнения сотрудника, но исключительно из указаний действующего законодательства. Основания для прекращения трудового договора делят на общеприменимые и дополнительные. Общие применяются относительно всех трудовых договоров вообще, а дополнительные распространяются только на отдельные типы сотрудников. Порядок расторжения трудового договора Работодатель своим приказом обязан позаботиться о порядке прекращения трудового договора.

25

      Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с таким приказом и поставить подпись. Соглашение о расторжении трудового договора Законом не запрещается расторжение трудовых обязательств до окончания двухнедельного срока, но при условии, если работодатель и работник пришли к обоюдному соглашению о прекращении трудового договора.

Основания расторжения  трудового договора. Прекратить трудовые отношения, согласно ст.77 действующего ТК РФ, позволяют следующие общие  основания:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)
• завершение времени рабочего контракта(ст.79 ТК РФ), помимо фактов продолжения рабочих отношений без требований их прекращений той или иной стороной договора
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 ТК РФ, ст.81 ТК РФ)
• назначение работника на выборную должность/работу, его переход к иному работодателю
• несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за реорганизации, видоизменения подчиненности/подведомственности предприятия, перемены владельца имущества предприятия (ст.75 ТК РФ)
• несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за видоизмененных требований контракта (ст.74 ч.4 ТК РФ)
• работодатель не может предложить работнику подходящей ему согласно выданного медзаключения работы, либо рабочий отказывается от перевода на рекомендуемый медзаключением труд (ст.73 ч.3-4 ТК РФ).

                                                     26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       Расторжение трудового договора является частным случаем прекращения трудового договора, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ. Этот перечень является общим, поскольку для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает также и дополнительные основания.

       Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

       1) есть указанное в законе основание увольнения;

       2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;

       3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

       Основаниями прекращения трудового договора являются:

       1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

       2) истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

       3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

       4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

       5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

       6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

       7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

27

       8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ);

       9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

      10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

      11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

      Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

        Какие последствия для работника и работодателя влечет прекращение трудового договора? Прежде всего, это прекращение трудовых правоотношений. Заметим, что трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение» часто путаются обывателями - как работниками, так и работодателями. Более того, нечеткость уяснения отличий можно констатировать и у кадровых работников предприятий. Между тем, при несомненной схожести приведенных понятий, различия между ними очевидны.

       Прекращение трудового договора – самый широкий по значению, он означает увольнение работника (кроме случая смерти работника). Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Эти юридические факты делятся на два вида:

       1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы

28

прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении  трудового договора;

       2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока

договора, окончание  обусловленной работы.

       Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

29

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс российской федерации от 30 декабря 2001 г. №197 – ФЗ/СЗ РФ 07 января 2002 г. №1 ч1.ст3. (ред. 27июля 2002г).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, официальный текст. М.: Издательство «НОРМА», 2002 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", Проспект. – 2003
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года с последующими изменениями;
5. Информационно-правовая база «КонсультантПлюс».
6. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003г.
7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М.: РПА МЮ РФ. – 2002г.
8. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Дело, 2003.
9. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002 г.
10. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело - №1 - 2003 г.
11. Кузмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело - №1- 2003 г.
12. Маврин С.П., Филлипова М.В. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005;
13. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002г.
14. Молодцов М.В. Трудовое право России. М.: Издательство «НОРМА», 2001 г.

30

15. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. - №1. - 2003г.
16. Трудовое право / Под. ред. Смирнова О.П. – М., ООО «ТК Велби», 2003.
17. Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер. - №16. - 2002 г.