Шпаргалка по "Трудовое право"

Ежедневный отдых можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).  По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Например, при 7-часовой рабочей смене и продолжительности обеденного перерыва 1 час продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха.

Еженедельный  отдых.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.  Эта продолжительность  исчисляется согласно правилам внутреннего  трудового распорядка или графику  работ (сменности) с момента окончания  рабочего  дня (смены) накануне выходного  дня и до момента его начала в первый после выходного дня  рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированной учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Основную часть еженедельного  отдыха составляют выходные дни. Право  на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным  рабочим днем, временные и сезонные.

При 5-дневной рабочей  неделе работникам предоставляется 2 выходных дня каждую календарную неделю, а  при 6-дневной рабочей неделе –  один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.  Второй выходной день устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Предоставление выходных дней в организациях со специфическим  режимом работы имеет определенные особенности. Так, в организациях с  непрерывным циклом производства, а  также обеспечивающих постоянное непрерывное  обслуживание населения (почта, скорая помощь, транспорт и т.д.), выходные дни предоставляются в различные  дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику  сменности.

В организациях, постоянно  обслуживающих население в субботы  и воскресенья (торговля, бытовое  обслуживание, кинотеатры, музеи и  др.), выходные дни устанавливаются  в другие дни недели и с учетом рекомендаций местных исполкомов.

Основания привлечения работников к работе в выходные дни:

1. По предложению нанимателя и с согласия работника. При этом если к работе  в выходной день привлекаются несколько работников, то наниматель должен получить согласие каждого из них.
2. По предложению работника с согласия нанимателя.
3. В силу предписания закона (без согласия работника).

Без согласия работника наниматель может его привлекать к работе в выходные дни в следующих  случаях:

- предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения  работ, необходимых для устранения  их последствий или последствий  стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных  случаев;

- устранения случайных  или неожиданных обстоятельств,  которые могут нарушить или  нарушили нормальное функционирование  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

- оказание медицинским  персоналом экстренной медицинской  помощи.

Допускается использование  для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника.  При этом в предельное количество выходных дней не включается выходные дни, в которые работник привлекался  к работе в силу предписаний закона.

Привлечение к работе в  выходные дни оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, установленных для допуска к  работе в выходные дни беременных женщин, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, работников моложе 18 лет, инвалидов.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого  дня отдыха или повышенной оплатой (ст. 69 ТК). От привлечения к работе  в выходные дни следует отличать работу  выходные дни, объявленные  рабочими в масштабе государства, а  также привлечение к работе в  отдельных организациях в субботу  по графику для возмещения недоработок  до недельной нормы рабочего времени. В первом случае такая работа компенсируется в особом порядке (как правило, путем  присоединения отработанного дня  к ближайшему государственному празднику  или праздничному дню), во втором случае – компенсации не подлежит.

Праздничные дни.

В соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные  праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом РБ нерабочими днями.

Указом Президента РБ от 26.03.1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь» нерабочими днями объявлены: 1 января – Новый год, 7 января – Рождество Христово, 8 марта – День женщин, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 Мая – Праздник труда, 9 Мая – День Победы, 3 июля – День Независимости, 7 ноября – День октябрьской революции, 25 декабря – Рождество Христово. Всего – 9 нерабочих дней.

В указанные дни допускаются  только работы, обусловленные спецификой производства – работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим  условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного обслуживания населения  и т.п.

Работа в нерабочие  дни компенсируется повышенной оплатой. При этом если работа выполнялась  сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется  кроме повышенной оплаты другой день отдыха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25.Дайте понятие отпуска. Перечислите и охарактеризуйте виды отпусков по законодательству Республики Беларусь.

Отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. 

Виды отпусков:

- трудовые отпуска;

- социальные отпуска.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. В системе трудовых отпусков различают основной отпуск  и дополнительные отпуска.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода ха детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

К числу социальных отпусков относятся следующие:

- по беременности и  родам;

- по уходу за ребенком  до достижения им 3-х лет;

- кратковременный отпуск  без сохранения заработной платы  (до 14 дней), который наниматель обязан  предоставить отдельным категориям  работников;

- кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем;

- отпуск без сохранения  или с частичным сохранением  заработной платы, предоставляемый  по инициативе нанимателя.

Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных  днях. При этом государственные праздники  и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней не включаются и не оплачиваются.

Трудовой отпуск предоставляется  за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются лишь отдельным  категориям работников с учетом специфики  их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у  конкретного нанимателя.

Дополнительные  отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на основании аттестации рабочих  мест по условиям труда предоставляется  дополнительный отпуск за работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых  дает право на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29.07.1994 г. № 89.

Работникам, труд которых  связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

 Дополнительные  отпуска за ненормированный рабочий  день.

Работникам с ненормированным  рабочим днем наниматель за счет собственных  средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий  день продолжительностью до 7 календарных  дней.

Дополнительные  отпуска за продолжительный стаж работы.

Работникам, имеющим продолжительный  стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных  средств может устанавливать  дополнительный отпуск за продолжительный  стаж работы до 3 календарных дней.

Дополнительные  поощрительные отпуска

Дополнительные поощрительные  отпуска могут устанавливаться  за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением  или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных  подразделений), а персонально - трудовым договором.

По общему правилу дополнительные отпуска присоединяются к основному  отпуску, если иное не предусмотрено  актами законодательства, коллективным договором или соглашением.

Трудовой отпуск предоставляется  не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 162 ТК).

При этом, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий  год предоставляются не ранее  чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако, по желанию некоторых работников, наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев. В  таком порядке отпуска  предоставляются:

    1) женщинам перед  отпуском по беременности и  родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати  лет;

3) работникам, принятым на  работу в порядке перевода;

4) совместителям, если  трудовой отпуск по основному  месту работы приходится на  период до шести месяцев работы  по совместительству;

5) участникам Великой  Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух  и более детей в возрасте  до четырнадцати лет или ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати  лет;

7) работникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях и учреждениях, обеспечивающих  получение профессионально-технического, среднего специального, высшего  и послевузовского образования,  в вечерней или заочной форме  получения образования;

8) в других случаях,  предусмотренных коллективным договором,  соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме перечисленных  случаев,  предоставление отпуска  пропорционально отработанной части  рабочего года, но не менее 14 календарных  дней.

За второй и последующий  рабочие годы трудовые отпуска (основной и дополнительные) предоставляются  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления отпусков, если иное не предусмотрено  ТК. При этом не допускается предоставление отпуска в счет рабочего года, который  еще не начался (ст. 167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем  по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год  не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем  с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового  отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика  трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

- в летнее или  другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати  лет;

2) ветеранам Великой Отечественной  войны и ветеранам боевых действий  на территории других государств;