Шпаргалка по "Трудовое право"

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

По договоренности между  работником и нанимателем, а также  в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска  без сохранения заработной платы  может предоставить часть трудового  отпуска по правилам, установленным  частью первой статьи 174 Трудового кодекса  РБ.

 

 

 

26.Дайте понятие трудовой дисциплины. Перечислите права и обязанности работника и нанимателя. Охарактеризуйте нормы внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Виды трудовой дисциплины:

1. производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций:

- плановая дисциплина  – порядок составления планов, их согласования, утверждения и  выполнения. Этот порядок устанавливается  в постановлениях Совета Министров  Республики Беларусь, приказах министерства  и на других уровнях управления;

- конструкторская дисциплина  – обязанность специалистов строго  соблюдать требования чертежей  и другой конструкторской документации  при изготовлении продукции;

- технологическая дисциплина  – неукоснительное соблюдение  работниками технологических процессов,  внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;

- соблюдение требований  стандартов – соблюдение порядка  стандартизации, выполнение стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ.

2) договорная дисциплина  – соблюдение условий трудового  договора его сторонами;

3) дисциплина исполнения  – своевременное и квалифицированное  исполнение приказов, указаний, предписаний  руководителями, специалистами, возглавляемыми  ими коллективами предприятий,  учреждений и организаций.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой системы регулируемых нормами трудового права отношений, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса.

ПВТР являются важнейшим  документом, регулирующим у нанимателя вопросы организации труда и  укрепления трудовой и производственной дисциплины. С их помощью определяется место каждого работника в  процессе производства, их взаимоотношения  между собой. ПВТР подразделяются на типовые, отраслевые и местные.

Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ и являются своего рода образцом для отраслевых и местных правил.

Отраслевые ПВТР утверждаются министерствами и другими органами государственного управления с участием отраслевых профсоюзов. Эти правила, так же как и местные, не должны противоречить ТК РБ, Типовым правилам и, в частности, не могут устанавливать дополнительных мер дисциплинарных взысканий, но призваны отразить специфические условия труда предприятий (режим работы, дополнительные меры по охране труда и технике безопасности и т.п.) в каждой отдельной отрасли хозяйства.

В тех отраслях хозяйства, где нет отраслевых правил, действуют  Типовые ПВТР.

Наличие местных правил трудового распорядка, которые утверждаются нанимателем с участием профсоюзов, для каждого предприятия обязательно.

  Структура ПВТР:

- общие положения;

- порядок приема и увольнения  работников;

- обязанности работников;

- обязанности нанимателя;

- рабочее время и его  использование;

- поощрения за успехи  в работе;

- ответственность за нарушение  трудовой дисциплины.

Уставы или положения  о дисциплине, утверждаемые постановлениями  Совета Министров РБ, являются специальными ведомственными актами, действуют лишь для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений и организаций и обеспечивают четкую организацию труда и ответственность  работника за точно обозначенный участок работы. Большинство из них  распространяются не на всех работников, а лишь на тех, кто выполняет в  данной отрасли основные работы, а  также на работников центрального аппарата управления. Круг этих работников устанавливается  соответствующим уставом. На предприятиях, где действуют уставы о дисциплине, также утверждаются ПВТР. Они распространяются на работников, не подпадающих под  действие уставов.

Технические правила и  инструкции утверждаются  министерствами и ведомствами с участием профсоюзов. На их основании на предприятиях разрабатываются местные инструкции с учетом конкретных условий. Они содержат перечни специальных обязанностей отдельных работников по обслуживанию тех или иных технических средств (например, Правила технической эксплуатации). А них предусматриваются определенные технические приемы работы, последовательность и техническая взаимосвязь отдельных операций. Технические инструкции в отличие от технических правил содержат в основном предписания о порядке производства технологического процесса, об основных требований обращения с машинами, о порядке ухода за ними, а также определенные указания по технической безопасности.

Должностные инструкции также  относятся к числу нормативных  актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той части, которая уточняет права и обязанности  работника по отдельным профессиям и специальностям. Эти положения  и инструкции являются локальными нормативными актами и действуют в пределах конкретного предприятия.

Права и обязанности  работников.

Основные права работников регламентируются в ТК РБ:

- на свободное объединение  в профсоюзы;

- право граждан на забастовку;

- право работников на  организацию и проведение собраний  или на участие в собраниях,  созываемых нанимателем, профсоюзами;

- право на участие в  управлении предприятием;

- право на обеспечение  здоровых и безопасных условий  труда;

- право на получение  заработной платы;

- право на ежедневный  и еженедельный отдых, праздничные  дни и отпуска, социальное страхование  и пенсионное обеспечение.

Обязанности работников:

- добросовестно трудиться;

- соблюдать установленные  нормы по охране труда;

- бережно относиться к  имуществу нанимателя и принимать  меры к предотвращению ущерба;

- выполнять письменные  и устные распоряжения и инструкции  нанимателя в соответствии с  предоставленными ему полномочиями;

- содействовать повышению  производительности труда; обеспечивать  соблюдение установленных требований  к качеству производимой продукции,  выполняемых работ, оказываемых  услуг;

- не разглашать коммерческую  тайну нанимателя; повышать свою  квалификацию по предложению  нанимателя и за его счет;

-  подчиняться ПВТР, иным  документам, регламентирующим вопросы  дисциплины труда;

- исполнять иные обязанности,  вытекающие из действующего законодательства, коллективного и трудового договора.

Права и обязанности  нанимателя.

К числу основных обязанностей нанимателей относятся правильная организация труда работников, обеспечение  трудовой и производственной дисциплины, создание условий для роста производительности труда.

Обязанности нанимателя при  организации труда работников регламентируются ст. 55 ТК и Типовыми ПВТР, должностными инструкциями и положениями. Сюда относится: правильная расстановка кадров, рациональное использование труда работников в процессе производства (закрепление  за каждым из них определенного рабочего места, оборудования и др.); поручение  работы, обусловленной трудовым договором, по специальности, квалификации или  должности; оснащение каждого рабочего места оборудованием, инструментами, материалами.

Наниматель обязан организовать учет фактически отработанного работником времени, который ведется в табелях  использования рабочего времени  установленной формы, в годовых  табельных карточках и др. документах. В обязанности нанимателя входит обеспечение своевременной выплаты  заработной платы в сроки и  размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением  или трудовым договором. В обязанности  нанимателя входит также соблюдение законодательства об охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27.Дайте понятие дисциплинарного проступка. Перечислите виды дисциплинарных взысканий. Охарактеризуйте порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарного взыскания.

Состав дисциплинарного  правонарушения:

 - субъект: работник, который находится в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем и в силу этого обязан подчиняться трудовому распорядку данного нанимателя.

Виды субъектов:

- общий – всякий работник, совершивший дисциплинарный проступок  и несущий персональную ответственность  за неисполнение или ненадлежащее  исполнение обязанностей, предусмотренных  ПВТР или уставами о дисциплине.

- специальный – должностное  лицо организации, права которого  установлены особыми нормативными  актами, которыми в свою очередь  государство уполномочивает  его  руководить производственным коллективом  работников. В связи с ответственным  характером трудовой функции  специальный субъект дисциплинарного  проступка связан:

• с осуществлением правомочий по руководству организацией или ее структурными подразделениями;
• с выполнением обязанностей по должности, замещаемой по выборам или по конкурсу;
• с выполнением обязанностей, вытекающих из особых функций государственного аппарата;
• со специфической ролью отдельных отраслей народного хозяйства и характером труда работников в этих отраслях (например, обусловливаемой обслуживанием источника повышенной опасности, действующих электроустановок, средств транспорта и др.).

 

- объект:  трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных положениях, инструкциях, технических правилах, и трудовой распорядок, установленный у данного нанимателя ПВТР и уставами о дисциплине.

- субъективная сторона: психическое отношение нарушителя к своему неправомерному поведению (вина в форме умысла ли неосторожности).

- объективная сторона: противоправное действие (бездействие) работника, посягающее на трудовой распорядок; вредные последствия для урегулирования правом общественных отношений и причинная связь между ними.

Для дисциплинарного проступка  важное значение имеет время действия. Это означает, что противоправное действие признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время. Это правило применимо ко всем работникам. Закон допускает лишь два исключения. Так, недостойное поведение некоторых работников (прокурор, судья, член исполкома, лица, выполняющие воспитательные функции и др.), проявленное даже во внеурочное время, но роняющее честь представителя соответствующего органа и наносящее ущерб его авторитету, по своим объективным свойствам является нарушением трудового распорядка.

Вина – это такое отношение работника к выполнению принятых им на себя обязанностей и возможным последствиям, при котором он не проявил надлежащего внимания, старательности, заботливости, инициативы, будучи обязанным и имея возможность их проявить.

Формы вины:

- умысел (прямой и косвенный)  – лицо сознает противоправность  последствие, не желает, но сознательно  допускает их наступление. Подобные  нарушения могут иметь место  при нарушении норм по ТБ  должностными лицами и т.д.

- небрежность (неосторожность, самонадеянность).

Вина в форме небрежности  проявляется тогда, когда работник предвидел возможность наступления  общественно вредных последствий  своих противоправных действий иди  бездействия, но легкомысленно рассчитывал  на их предотвращение либо не предвидел  вредных последствий своего поведения, хотя должен был и мог их предвидеть.

Дисциплинарная  ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

К работникам, совершившим  дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного  взыскания могут применяться: лишение  премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер  определяются правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.