Шпаргалка по "Трудовое право"

Виды дисциплинарной ответственности работников:

- общая;

- специальная.

Общая дисциплинарная ответственность, по ПВТР, может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с каким-либо исключительными условиями труда.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей кругом работников, к которым она может быть применена, кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, мерами взысканий и может устанавливаться только законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами о дисциплине и по специальным нормативным актам (ответственность работников прокуратуры, судей и др.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

- до применения дисциплинарного  взыскания наниматель обязан  затребовать письменное объяснение  работника, в случае отказа  работника от дачи объяснения  оформляется акт с указанием  присутствующих свидетелей;

- за каждый дисциплинарный  проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание;

- дисциплинарное взыскание  оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который  с указанием мотивов объявляется  работнику под роспись в 5-дневный  срок. Работник, не ознакомленный  с приказом о дисциплинарном  взыскании, считается не имеющим  дисциплинарного взыскания. Отказ  работника от ознакомления с  приказом оформляется актом с  указанием присутствующих при  этом свидетелей.

  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного  проступка считается день, когда  о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно  подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными  органами дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или  прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев, а по результатам  ревизии, проверки, проведенной компетентными  государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные  сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание  применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется  приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания  к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204 ТК) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению  к органам (руководителям), указанным  в ч. 1 ст. 201 ТК.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с  работы только по решению органа, которым  они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано в порядке, установленном ТК.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания  тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок  совершен, предшествующего поведения  работника на производстве и его  отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного  взыскания наниматель может применить  к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли соответствующие  сроки, в которые не включаются сроки  рассмотрения трудового спора в  органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры  отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204 ТК), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему  полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание  не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисциплинарного  взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного  взыскания рассматривается по жалобе работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному  взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически  без издания приказа (распоряжения), постановления.

Орган (руководитель), применивший  взыскание, имеет право снять  его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству  непосредственного руководителя, профсоюза  или иного представительного  органа (представителя) работников, а  также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного  взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

 

 

 

 

 

 

28.Дайте понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Перечислите виды материальной ответственности работника и нанимателя. Охарактеризуйте порядок возмещение ущерба по трудовому законодательству Республики Беларусь.

Материальная  ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Условия наступления  материальной ответственности:

- причинение прямого действительного  ущерба;

- противоправность поведения  (действия ли бездействия) работника;

- вина конкретного лиц а в причинении ущерба;

- прямая причинная связь  между противоправным деянием  работника и наступившим ущербом.

Ущерб – это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.  Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы не учитываются.

Не может нести  материальную ответственность работник за ущерб, который может быть отнесен к  категории нормального производственно-хозяйственного риска, в силу необходимой обороны  или крайней необходимости (например, использование имущества для  тушения пожара).

Под противоправностью понимают нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе или иных нормативных актах (ПВТР, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях и т.д.). Противоправность  поведения может выражаться в форме действия и бездействия.

Действие признается противоправным, если оно запрещено законом или  иным нормативным актом либо не соответствует  правилам, закрепленным в нормах законодательства о труде, коллективном, трудовом договоре. Бездействие   - несовершение определенного действия, которое предписывалось субъекту трудового права, вменялось ему в обязанности.

Для возложения на работника  материальной ответственности необходимо наличие его вины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла (прямого или  косвенного) или неосторожности (самонадеянности  или небрежности). Умысел означает не только осознание лицом совершаемых  виновных действий, но и желание  наступления связанного с этими  действия результата. При неосторожной вине лицо не предвидит наступления  вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или же предвидит, но легкомысленно  надеется их предотвратить.

В трудовом праве  действует  презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие  других условий материальной ответственности  лежит на нанимателе. Лишь для материально  ответственных лиц (к ним относят  тех, кто заключил договор о полной материальной ответственности, получил  ценности по разовой доверенности, другим разовым документам) может  быть сделано исключение из этого  общего правила. Они признаются виновными  в возникновении ущерба, выразившегося  в необеспечении сохранности  вверенных им на хранение ценностей, и освобождаются от материальной ответственности, если докажут, что  их вины в ущербе нет.

Для привлечения работника  к материальной ответственности  необходимо, чтобы между действительным ущербом (следствием) и противоправным поведением работника (причиной) имелась  причинная связь.

Виды материальной ответственности.

- ограниченная материальная  ответственность;

- полная материальная  ответственность.

Ограниченная  материальная ответственность может наступать, если они установлена ТК, коллективными договорами, соглашениями.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере  причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего  месячного заработка за порчу  или уничтожение по небрежности  материалов, полуфабрикатов, изделий  (продукции), в том числе при  их изготовлении, а также за  порчу или уничтожение по небрежности  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других  предметов, выданных нанимателем  работнику в пользование для  осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций,  их заместители, руководители  структурных подразделений и  их заместители - в размере  причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего  месячного заработка, если ущерб  причинен неправильной постановкой  учета и хранения материальных  или денежных ценностей, непринятием  необходимых мер к предотвращению  простоев или выпуска недоброкачественной  продукции.

В п. 1 ст. 403 ТК дан примерный  перечень объектов, за порчу или  уничтожение которых по небрежности  работники несут ответственность  в пределах среднего месячного заработка. Общим, что объединяет эти  объекты, является выдача их работникам в пользование  для осуществления трудового  процесса. В этот перечень не могут  входить станки, автомашины, компьютеры и прочее оборудование, которое обслуживается  работником, но не передается в пользование.

Материальную ответственность  в пределах среднего месячного заработка  несут работники, допустившие порчу  или уничтожение ценностей в  ходе трудового процесса.

При применении ч. 1 ст. 403 ТК необходимо также выяснить форму  вины работника – неосторожность или умысел. При умысле ответственность  наступает по п. 5 ст. 404 ТК.

Установленную п. 2 ст. 403 ТК ответственность  руководители организаций, их структурных  подразделений и их замы несут  лишь за ту часть ущерба, которая  не возмещена непосредственными  виновниками, которые обязаны, в  свою очередь, возместить ущерб в  установленных пределах. Общая сумма, подлежащая взысканию,  не должна превышать  причиненного ущерба.

В соответствии с действующим  законодательством за ущерб, причиненный  излишними денежными выплатами (штраф, пеня и др.), виновные должностные  лица несут материальную ответственность  в порядке, предусмотренном ст. 402 ТК.

Среднемесячный заработок  определяется из расчета последних 2 календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб. Если работник проработал у нанимателя менее 2 месяцев, то его  средний заработок определяется исходя из фактически проработанного времени.

Полная  материальная ответственность  наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК.

Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора (п. 1 ст. 404 ТК) наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения иди для других целей.

Письменные договоры о  полной материальной ответственности  могут быть заключены нанимателем  с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или  выполняющими работы, непосредственно  связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких  должностей и работ, а также примерный  договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного  договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный  перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с  которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.