Шпаргалка по "Трудовое право"

При рассмотрении споров, возникающих  в связи с применением мер  дисциплинарного взыскания к  работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности  за сохранность материальных ценностей, необходимо исходить из условий трудового  договора.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей  составляет для работника его  основную трудовую функцию, что оговорено  при приеме на работу, то в соответствии с действующим законодательством  с ним может быть заключен договор  о полной материальной ответственности. Отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается  как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого  последствиями. В случае отказа от заключения договора по уважительным причинам наниматель обязан предложить работнику другую работу.

Если заключение договора о полной материальной ответственности  не было обусловлено при приеме на работу, то  работник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменного  договора о полной материальной ответственности  не позднее чем за 1 месяц. При отказе продолжить работу в новых условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК.

Условия установления коллективной ответственности:

- предусмотренные соответствующим  Перечнем работы выполняются  работниками совместно;

- невозможно разграничить  материальную ответственность каждого  работника на основании договора  об индивидуальной материальной  ответственности;

- каждый из работников  достиг 18 лет.

Члены коллектива освобождаются  от возмещения ущерба, если:

- установлено, что ущерб  причинен не по их вине;

- известны конкретные  виновники причиненного ущерба  из числа членов данного коллектива;

- ущерб относится к  категории нормального производственного  риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и  др.).

Полная материальная ответственность за имущество и  другие ценности, полученные под отчет  по разовой доверенности или другим разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК).

Круг лиц, которым могут  выдаваться доверенности или другие разовые документы на получение  имущества или других ценностей, законодательно не определен. Нередко  к выполнению подобных операций привлекаются экспедиторы, шоферы, завхозы, снабженцы  и др. лица.

Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности или другим разовым документам заключается  в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для  совершения каких-либо разовых операций (например, получение товара и его  доставка в организацию). Работник несет  ответственность за имущество или  ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном разовом  документе.

Разовая доверенность либо другие документы для совершения операций с материальными ценностями могут быть выданы только лицам, работающим у данного нанимателя. Отказ работника от получения материальных ценностей по разовым документам для совершения операций, не входящих в круг его обязанностей, нарушением трудовой дисциплины не является, так как возложить полную материальную ответственность на работника можно только с его согласия.

Лицо, получившее доверенность, подписанную руководителем и  главным бухгалтером или уполномоченными  ими лицами, обязано не позднее  следующего дня после получения  ценностей независимо от того, получены ли они по доверенности полностью  или частично, представить в бухгалтерию  предприятия документы о выполнении поручения и о сдаче на склад  или соответствующему лицу полученных ценностей.

Не запрещено выдавать ценности под отчет по разовой  доверенности или другим разовым  документам лицам моложе 18 лет.

Согласно п. 3 ст. 404 ТК работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный  его действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном  порядке. Доказательства, подтверждающие совершение такого деяния, должны быть установлены в порядке уголовного судопроизводства приговором суда или постановлением следственных органов.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается и в том случае, если он причинен действиями, содержащими  признаки преступлений, но работник был  освобожден от уголовной ответственности  вследствие истечения сроков давности для привлечения к уголовной  ответственности или акта амнистии, а также если производство по уголовному делу прекращено в связи с привлечением к административной ответственности.

При вынесении судом оправдательного  приговора за отсутствием состава  преступления, а также при прекращении  по этому основанию уголовного дела в стадии предварительного следствия  на работника не может быть возложена  материальная ответственность по п. 3 ст. 404 ТК, что не исключает ответственность  в полном размере по другим нормам ст. 404 ТК.

При привлечении к полной материальной ответственности по п. 3 ст. 404 ТК суд вправе возложить на подсудимых солидарную ответственность, если будет установлено, что ущерб  причинен совместными умышленными  действиями нескольких работников. Солидарная материальная ответственность не наступает  для лиц, которые хотя и осуждены по одному делу, но за самостоятельные  преступления, а также для лиц, одни из которых осуждены за умышленные преступления, а другие – за совершенные  по неосторожности.

Полная материальная ответственность, связанная с причинением  ущерба работником, находившимся в  состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 404 ТК).

Доказательством факта пребывания работника в состоянии опьянения  является медицинское заключение, акт, протокол. Названные документы должны составляться в день появления работника  в нетрезвом состоянии. Однако отсутствие документов не лишает суд права опросить в необходимых случаях свидетелей.

Полная материальная ответственность в связи с  причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при  их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной  одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование  для осуществления трудового  процесса (п. 5 ст. 404 ТК).

Основное отличие от материальной ответственности по п. 5 ст. 404 ТК от материальной ответственности по п. 1 ст. 403 ТК состоит  в форме вины. Во втором случае ответственность  наступает при порче или уничтожении  имущества по небрежности, а в  первом – при недостаче, а также умышленном уничтожении или умышленной порче того же имущества.

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный  не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК), наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо в рабочее время, но работник при этом не выполняет свои трудовые обязанности. В этом случае виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и не полученные нанимателем доходы, с применением норм гражданского законодательства.

Например, во время использования  автомашины нанимателя в личных целях  работник совершил аварию, чем причинил ущерб. Виновным лицом возмещается  ущерб в полном объеме, включая  и неполученные нанимателем доходы от использования указанных технических  средств.

Порядок возмещения ущерба.

Порядок возмещения ущерба зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств.

Добровольное  возмещение ущерба.

Возмещение ущерба может  производиться не только путем внесения денежных средств в кассу нанимателя, но и возмещением ущерба в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества (с согласия нанимателя).

Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя.

2 порядка:

- судебный;

- внесудебный – в случае возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (удержание из заработной платы работника). Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях (при  пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа  об удержании, при отказе работника  добровольно возместить ущерб, если ущерб превышает средний месячный заработок) возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального  ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год  со дня обнаружения ущерба. Те же сроки применяются и при обращении  в суд прокурора (ст. 242 ТК).

Указанный срок исчисляется  со дня, следующего за днем обнаружения  ущерба, т.е. днем, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения  ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной  деятельности организации, следует  считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Суд может с учетом степени  вины, конкретных обстоятельств и  материального положения работника  уменьшить размер ущерба, подлежащего  возмещению.

Взыскание на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия.

Для получения исполнительной надписи представляются:

- письменное обязательство  материально ответственного лица  о погашении им задолженности  по недостаче;

- справка, выданная организацией (за подписью руководителя и  главного (старшего) бухгалтера, с указанием  суммы задолженности по недостаче,  оставшейся непогашенной при  увольнении работника;

- справка об увольнении  работника.

Обеспечивает выполнение исполнительных надписей нотариальных контор судебный исполнитель.

Списание  сумм недостач и хищений материальных ценностей.

Если виновные лица не установлены  или материально ответственные  лица отказываются в добровольном порядке  возмещать ущерб, причиненный субъекту хозяйствования, то последним материал о недостаче направляется либо в  правоохранительные органы для решения  вопроса о возбуждении уголовного дела, либо с соблюдением сроков исковой давности в суд для  взыскания сумм недостачи (хищений) с ответственных лиц по основаниям, предусмотренным законодательством.

Однако если полностью  или частично отказано судом во взыскании  данных сумм по причине ненадлежащего  учета и хранения материальных ценностей, пропуска сроков исковой давности и  по другим зависящим от истца  причинам, то источником погашения этих убытков  является прибыль, остающаяся в распоряжении субъекта хозяйствования, или другие источники собственных средств.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

Причинение вреда может  выражаться в увечье или ином повреждении  здоровья. Увечье состоит в физических неотвратимых повреждениях организма человека, которые были результатом внешнего воздействия, в данном случае противоправного поведения нанимателя.  Иное повреждение здоровья может выражаться в профессиональном заболевании. Оно возникает вследствие длительного воздействия на человека вредных условий производства. Вредные последствия могут быть результатом травмы или общего заболевания, если они были результатом нарушения нанимателем правил по охране труда.

Возмещению подлежит:

- имущественные потери  потерпевшего (утраченный заработок  (доход), который он имел либо  определенно мог иметь);

- дополнительно понесенные  им расходы, вызванные повреждением  здоровья;

- моральный вред.

Ответственность за причинение  вреда жизни и здоровью работника  наступает при наличии вины причинителя вреда, кроме случаев причинения вреда источником повышенной опасности для окружающих (ст. 948 ГК) и незаконным актом государственного органа, органа местного управления и самоуправления, их должностных лиц, а также незаконным актом органа дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда (ст. 938-939 ГК).

Вина лица, причинившего вред, предполагается. Доказательствами вины нанимателя могут служить:

- акт о несчастном  случае на производстве;

- приговор, решение суда, постановление прокурора, органа  дознания или предварительного  следствия;

- заключение органа государственного  контроля и надзора о причинах  повреждения здоровья;

- решение о наложении  административного или дисциплинарного  взыскания на должностных лиц;

- медицинское заключение  о профессиональном заболевании;

- показания свидетелей;

- другие документы.

Возмещение  вреда, причиненного здоровью работника.

При причинении гражданину увечья или иного повреждения  здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который  он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний  уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение.