Шпаргалка по "Трудовому праву"

Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления  заявлений. ИТС

рассматривается в течение 10 календарных  дней в присутствии работника-заявителя или заочно – по письменному заявлению работника. Решение КТС принимает тайным голосованием большинством голосов. В решении указываются: наименование организации, Ф.И.О., профессия, специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих членов КТС, результаты голосования и мотивированное со ссылкой на норму права решение. Решение КТС имеет мотивировочную и резолютивную части. Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен

печатью КТС. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения.

В судах рассматриваются ИТС  по заявлениям:

- работника - о восстановлении  на работе, об изменении даты  и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время

вынужденного прогула;

- работодателя - о возмещении работником  вреда, причиненного организации;

- ИТС об отказе в приеме  на работу, носящем дискриминационный  характер.

Право обращения в суд за разрешением  ИТС сохраняется за работником в  течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в  суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня его обнаружения.

Любая сторона в 10-дневный срок может обжаловать решение суда в  вышестоящий суд.

 

94. Рассмотрение  и разрешение коллективных трудовых  споров: понятие КТС, органы по рассмотрению КТС.

Коллективный трудовой спор (КТС) - это неурегулированные разногласия между работником (их

представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов.

Стороны КТС: представители работников - профсоюзы, их территориальные организации, их объединения. Представители работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (ст. 399 ТК). Требования работников организации (представительства, учреждения), представителей утверждаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению в течение трех рабочих дней, сообщить представителю работников о своем решении в письменном виде; по требованиям профсоюзов - в течение одного месяца.

Если работодатель удовлетворил все  требования работников, то спора не возникает. Если он отклоняет их частично или полностью, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего КТС. Порядок разрешения  КТС состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение  спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Рассмотрение КТС примирительной комиссией является обязательным этапом.

Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия - это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех дней с момента начала спора.

Комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с  момента издания приказа о  ее создании. Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из состава комиссии выбираются председатель и секретарь. Решения комиссии принимаются по соглашению сторон на основе переговоров. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу. При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

95. Право на  забастовку. Гарантии и правовое  положение работников в связи  с проведение забастовки. Ответственность  работников за незаконные забастовки.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК). Статья 37 Конституции РФ признает забастовку законным способом разрешения коллективного трудового спора.

Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки, если:

- примирительные  процедуры не привели к разрешению  коллективного трудового спора;

- работодатель  уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в

ходе спора.

Участие в  забастовке является добровольным. Никто  не может быть принужден к участию  или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом (объединением профсоюзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации, которое считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа работников (делегатов конференции).

Решение считается  принятым, если за него проголосовало  не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания необходимо собрать подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

Забастовку  возглавляет представительный орган работников. В период проведения забастовки стороны КТС обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки возглавляющий ее орган обеспечивает минимум необходимых работ (услуг). О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее чем за 10 календарных дней. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примири-

тельных процедур и требований закона, а также забастовки работников организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (транспорт, связь, больницы, правоохранительные органы), и забастовки в период военного и чрезвычайного положений.

Решение о  признании забастовки незаконной принимается судом субъекта РФ по заявлению работодателя или прокурора. Оно доводится до органа, возглавляющего забастовку, и участников забастовки.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавлявшему забастовку. Суд также вправе отложить не начавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок. Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения судом этого вопроса не более чем на 10 календарных дней в случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных территорий.

Статья 414 ТК предусматривает гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Для участников забастовки сохраняется на время ее проведения место работы и должность. За это время

работодатель  может не выплачивать заработную плату тем работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ней не могут выполнять свою работу. Время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, т. е. не ниже 2/3 их ставки. Работникам, которые участвуют в забастовке, могут быть предусмотрены коллективным договором компенсационные выплаты.

Статья 415 ТК запрещает локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи  с их

участием  в КлТС или в забастовке. Локаут запрещается в процессе всего  периода урегулирования КлТС, т. е. проведения примирительных процедур (примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем), а также забастовки. В это время не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Не допускается также по инициативе работодателя

ликвидация  в этой связи организации, филиала, их реорганизация, так как она  может повлечь за собой необходимость  увольнения работников.

 

96. Ответственность  за нарушение трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.