Содержание трудового договора

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Ведение	8
1. Понятие трудового договора	11
2. Содержание трудового договора, его условия	17
2.1. Содержание трудового договора	17
2.2. Обязательные условия трудового договора 2.3. Дополнительные условия трудового договора	21 26
3. Содержание трудового договора в зарубежных странах	33
Заключение	39
Список использованных источников   Приложение	41   43

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Сегодня Украина переживает один из самых трудных периодов в своей  истории. Нынешняя ситуация на рынке  труда во всех регионах страны неспокойна. Стремительный рост безработицы, увеличение нарушений трудовых прав работников. Несовершенно и трудовое законодательство.

Успехи рыночной экономики определяются в конечном итоге человеческим трудом. И здесь становится вопрос о форме, виде и содержании трудового договора. Отношения, возникающие в сфере  труда, нуждаются в правовом регулировании, отражающем реальную экономическую  и политическую ситуацию в стране, и прежде всего, на рынке труда.

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено статьей 43 Конституции Украины, определяется за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь трудом, который человек свободно выбирает. [1]

Право на труд реализуется различными путями. Преимущественно большинство  граждан устраиваются на работу путем  заключения трудового договора как  наемные работники на предприятия, независимо от их форм собственности.

Для реального осуществления этого  права государство создает определенные условия, гарантирует равные возможности  в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы  создания рабочих мест, профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки работников в соответствии с общественными  потребностями.

Термин "договор" имеет много  значений, предполагается различными нормами гражданского, трудового, земельного, международного права. Каждая из этих и других отраслей права рассматривает  договор как разновидность сделок, определяются природой отношений, которые  составляют предмет регулирования той или иной отрасли права.

Как юридический факт договор относится  к числу правомерных действий, которые направляются его участниками  на возникновение, изменение или  прекращение правовых отношений.

Парпан Т.В. в своей работе предлагает рассматривать трудовой договор как сделку, влекущую наступление правовых последствий: «Трудовое законодательство предъявляет к трудовому договору требования, аналогичные тем, которые гражданское право считает необходимыми для любой действительной сделки. Трудовой договор как вид сделки должен соответствовать всем основным требованиям, предъявляемым законодательством к сделкам. В частности, он должен заключаться сторонами на основе свободной и согласованной воли, в соответствии с принципами равноправия и диспозитивности, в целях реализации гражданами своего конституционного права на труд».[2, с.4]

В соответствии со статьей 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях.

С помощью согласованных с собственником, или уполномоченным им органом, обязательств работника абстрактные права и обязанности, вытекающие из права на труд, превращаются в конкретные права и обязанности по трудовым отношениям между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом.

В данной работе будут рассмотрены особенности содержания трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.

Актуальность данной работы заключается в том, что значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.

Цель данной работы – уточнить содержание трудового договора.

Предметом исследования являются условия трудового договора, то есть динамика трудовых отношений. Трудовой договор определяет объем прав и обязанностей сторон (выполнять работу, выплачивать заработную плату), регулирует поведение сторон при осуществлении трудовых отношений (соблюдать правила внутреннего распорядка, обеспечивать надлежащие условия труда).

Объектом  исследования являются особенности содержания трудового договора, в соответствии с нормами трудового законодательства Украины.

Задачи  исследования данной темы:

• определить понятие трудового договора;
• уточнить содержание трудового договора, изучить обязательные и дополнительные условия трудового договора;
• рассмотреть особенности трудового договора в зарубежных странах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение  этих субъектов в целую систему  отношений, которые регулируются трудовым правом. Труд является основой создания всех социальных благ, экономических  и политических процессов. Человек  не может жить без труда. Именно в  трудовой деятельности человек находит  не только материальные блага, но и  обретает чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения. Преобладающей  формой осуществления трудовой деятельности является наемный труд.

Нужно подчеркнуть, с точки зрения права нет разницы  в том, работает ли работник по трудовому  договору на государственном предприятии, учреждении или в организациях с  коллективной формой собственности, или  у частного владельца, в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Все наемные  работники имеют одинаковый правовой статус, и любой владелец отношении  таких работников обязан соблюдать  все правила и гарантий, предусмотренных  трудовым законодательством трудовыми и коллективными договорами и соглашениями.

Под трудовыми  отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  надлежащих условий труда, а также  своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений  является трудовой договор. [3, с.45-46]

В современном  трудовом праве трудовой договор  рассматривается в трех аспектах:

1) как  форма реализации права граждан  на труд (это право может реализоваться в индивидуальной деятельности, в гражданско-правовых соглашениях);

2) как  юридический факт, вследствие которого возникают трудовые отношения,

3) как  институт трудового права, объединяющий  нормы, регулирующие прием граждан  на работу, их переводы и увольнения.

Понятие трудового договора закреплено в  ст. 21 КЗоТ Украины: трудовой договор  – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом обязуется выплачивать  зарплату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [4; 5, с. 12]

Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника  данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом данного  трудового коллектива и подчиняется  его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор  отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.), при этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

а) его  предметом является личное выполнение трудовой функции;

б) выполнение работы определенного рода;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

г) оплата труда по заранее установленным  нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на законодательном уровне.

На практике часто возникают определенные трудности  по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь, прежде всего, следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку. [6, с. 65-66; 8]

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного  предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат  труда или выполненное поручение.

По трудовому  договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т.д. этот риск несет  сам гражданин.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений. [7, с.112; 8, с.72]

Сторонами трудового договора являются работник – лицо, достигшее 16 лет (с разрешения родителей – 15 лет) и работодатель – собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо (руководитель предприятия).

Характерные признаки трудового договора:

- труд  несамостоятельный, протекающий  под руководством и в пользу  другого лица, т.е. трудовой договор,  оформляет применение наемного труда;

- труд  осуществляется на средствах производства работодателя;

- обеспечение  безопасных условий труда возлагается на работодателя;

- гарантированность  оплаты не ниже установленного минимума;

- выполнение определенной меры труда;

- осуществление  трудовой деятельности происходит в коллективе;

- обеспечение  работодателем определенных гарантий  в установленных законом случаях;

- осуществление  работодателем социального страхования работника.

В современных  условиях организационно-правовыми  формами применения труда являются трудовой договор и гражданско-правовые соглашения о труде. Позиция об отмирании  трудового договора в рыночных условиях несостоятельна:

- работодатель  экономически сильнее работника,  поэтому применять нормы гражданского  права в регулировании отношений  трудового найма далеко не  всегда целесообразно; гражданско-правовые  соглашения о труде не могут  быть единственной формой трудового найма;

- в странах  развитой рыночной экономикой  именно трудовой договор –  самая распространенная форма  найма труда: трудовой договор  – соглашение, по которому работник  берет на себя обязательство  трудиться на определенного нанимателя  по заранее оговоренной трудовой  функции в обмен на заработную  плату и при наличии юридического подчинения (зависимости).