Содержание трудового договора

Правам  предпринимателя соответствуют  обязанности работников, среди которых  главным считаются верность, преданность, прилежание, сотрудничество. К дополнительным обязанностям относятся: информировать  нанимателя по вопросам, имеющим отношение  к трудовой деятельности, проявлять  к нему уважение и реально предоставлять  рабочую силу нанимателю и лично  работать на него [28;с.127].

В подавляющем  большинстве стран установлено, что в принципе форма трудового  договора свободная и зависит от воли сторон, но законодательство предусматривает обязательность письменной формы для определенных видов трудового договора.

Как правило, законодательство в странах Запада устанавливает свободные формы  трудового договора (по усмотрению сторон), в последнее время обнаружилась тенденция к расширению числа  случаев, когда обязательна письменная форма трудового договора

Обычно  закон устанавливает письменную форму для определенных видов  трудовых договоров: договоров на срок, договоров морского найма, договоров для надомников, менеджеров и т. п. В Италии, Норвегии и Люксембурге письменная форма обязательна для всех видов трудового договора. В Испании любая из сторон может потребовать, чтобы трудовой договор был оформлен в письменном виде. [28, с. 125]

Другая  тенденция – установление в ряде стран обязанности нанимателя подробно информировать в письменной форме  работника об условиях труда. Эта  тенденция получила наиболее законченное  выражение в Великобритании, где  законодательство требует, чтобы наниматель во всех случаях трудового договора, который может оформляться как  письменно, так и устно, представил работнику, не позднее тринадцати недель после начала его работы, письменный документ, в котором должны быть указаны стороны трудового договора, дата его заключения, подтвержденный документами трудовой стаж работника и, кроме того, содержаться сведения об основных условиях трудового найма. Эти сведения должны включать: трудовую функцию, размеры заработной платы и методы ее подсчета; периоды выплаты заработной платы; продолжительность и режим рабочего времени; времени отдыха; порядок оплаты праздничных дней, болезней и несчастных случаев на производстве; порядок назначения и выплаты заводских пенсий. Кроме указанного документа, работнику должна быть вручена информационная записка, в которой кратко изложены основные юридические нормы применительно к данной работе, в частности, относящиеся к технике безопасности, производственной санитарии, а также указаны дисциплинарные правила, действующие на предприятии, и порядок рассмотрения жалоб в случае возникновения трудовых споров.

С согласия сторон эти документы могут рассматриваться  как письменное оформление трудового договора. [28, с.125]

В английской юридической литературе подчеркивается, что указанный порядок придает  определенность трудовым отношениям, позволяет работнику с самого начала получить представление о  характере его будущей работы, ее условиях, ведет к уменьшению трудовых конфликтов, трений, вызванных  не информированностью работника о служебных функциях и условиях труда. [31, с. 27]

Норвежское  законодательство определяет минимум  сведений, которые должны включаться в любой трудовой договор: наименование сторон, место работы, трудовая функция, дата начала работы, предполагаемая продолжительность  работы при заключении срочного договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска, продолжительность срока  предупреждения о расторжении трудового  договора сторонами, заработная плата, в том числе надтарифные надбавки, заводские пенсии, нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, испытательный срок. [31, с. 27]

Некоторые из отмеченных сведений могут представлять собой ссылки на законы и иные нормативные акты.

В Люксембурге  трудовые договоры должны содержать  данные о трудовой функции работника, продолжительность рабочего времени, заработной плате, испытательном сроке, продолжительности договора, если он заключен на срок, а также специфические  условия, внесенные в договор по соглашению сторон. [31, с. 28]

Если  одна из сторон отказывается оформлять  трудовой договор в письменном виде, другая сторона вправе прекратить трудовые отношения без предупреждения и  выплаты какой-либо компенсации.

Специальный сертификат типа трудового паспорта (трудовой книжки) в странах Запада, как правило, отсутствуют. Но имеются определенные документы, которые работник обязан передать нанимателю при поступлении на работу. В ФРГ такие документы называются трудовыми бумагами и включают карточку выплаты взносов в фонд социального страхования, карточку выплаты налогов, справку о состоянии здоровья, иногда справку об использовании отпусков, диплом об образовании. Все эти документы хранятся во время работы у работодателя. Следует особо отметить, что непредоставление трудовых бумаг не отражается на юридической силе трудового договора. [28; 128]

Выводы:

Проведя  анализ законодательства о трудовом договоре стран с развитой рыночной экономикой можно сделать вывод, что трудовой договор по украинскому  законодательству для обеспечения  всесторонней защиты наемного работника  требует совершенствования и  определенных улучшений, таких как: установление исключительно письменной формы трудового договора; необходимость определения наиболее полного и четкого содержания правовых норм.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение  этих субъектов в целую систему  отношений, которые регулируются трудовым правом.

Трудовые отношения общество рассматривает  как сложное системное явление. В них содержатся следующие элементы: наемный труд, эксплуатация труда, частный  характер труда, свободный труд, коллективный труд, ассоциированная работа, абстрактный  труд, общественная работа, общая работа, общественная кооперация труда и  т.п.

Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Он является источником взаимных прав и обязанностей сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у работника других правоотношений, тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).

Значение трудового договора так  же определяется в регулировании трудовых отношений работников, путем определения таких условий, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

Содержание трудового договора - это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому  такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в  договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон, хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.

Анализ политических, социальных, экономических изменений, происходящих в Украине, показал необходимость усиления правовых институтов, гарантирующих приоритетность прав и свобод гражданина и человека. На  практике обеспечить данные приоритеты невозможно без значительного повышения качественного уровня правового регулирования  трудового  договора и трудовых отношений.

Вообще рассматриваемая тема является очень актуальной в наше время. Во-первых, потому что устройство на работу является одним из жизненных решений, которое приходится принимать почти каждому человеку хотя бы раз в своей жизни. И от того, насколько выбор сделаешь удачным, зависит содержание жизни конкретного человека. А также надо отметить, что каждый человек при принятии на работу создает трудовые отношения, которые выражаются в форме трудового договора.

Но невозможно разобрать весь набор  трудовых отношений трудового договора, которые используются в практике. Чем специфичнее условия труда на предприятии, тем более детального составление требует трудовой договор. Самое главное исключить условия, противоречащие трудовому законодательству и те, которые могут ухудшить положение работника.

Задача  современной юриспруденции – усилить контроль за работодателями, применяющими трудовой договор, сохранить трудовые отношения, обеспечить работнику правовую защиту.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституція України //ВВР України (ВВР), 1996, № 30, ст.141;
2. Парпан Т.В. Существенные условия трудового договора : автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Киевский национальный ун-т имени Тараса Шевченко. - К., 2005. - 16 с. Аспирантура;
3. Прокопенко В.І. Трудове право / Х., 1998-с.226;
4. Кодекс законов о труде Украины с изменениями и дополнениями // ВВРУ: -1971. - N50. - Ст.375.
5. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт) / К.:Истина, 2003- с.179;
6. Прилипко С.Н. Трудовой договор по законодательству Украины / Харьков, 1995. - с.226;
7. Тлевлесова С. А. Договір в системі трудових відносин /Людина і праця. -1992. -№8.-с.179;
8. Гончаренко В.Г. Бюлетень законодавства і юридичної практики України // К.: Юрінком Інтер,-2004-с.124;
9. Осипова Ю.К. Трудовое право / Издательство БЕК, -1996-с. 287;
10. Ерух О.А. Довiдник юриста / К.:Истина, -2000- с.335;
11. Б.С. Стычинский, И.В. Зуб, В.Г. Ротань Кодекс законов о труде Украины в комментариях / К., 2001, с.565;
12. Науково-практичний коментар Кодекса законів про працю України / Кол. авт.: Г.Л. Знаменский, B.C. Щербина та ін.//К.: Юрінком Інтер,-2004. – с.688;
13. Жалинский А.Э. Профессиональная деятельность юриста / Издательство БЕК,- 1997- с.336;
14. Гримм Д.А. К вопросу о понятии и источниках юридических норм в трудовых отношениях / К., -2001-с.113;
15. Ю. Качановский Юристы XXI века /.: М. -2007 г.-с.395;
16. Реутов В.П. Юридическая практика и развитие законодательства // К.:-2002г.- с.117;
17. Бюлетень законодавства і юридичної практики № 11 / К: Юрінком Інтер-2004р.- с.123
18. Толстой Ю.К. Трудовое право.Учебник / Х.: -2006-с.203;
19. Харитонов Е.О. Основы трудового законодательства Украины // Х.: Одиссей, -2006-с.265;
20. Гончаренко В.Г. Политологический словарь / К.: ИнноЦентр,-2001-с.163;
21. Лазор Л.І. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах / Право України. - 2000. - № 1. - с. 266;
22. Глазько С. М. Особенности правового регулирования трудового договора / М.: Юристъ, 2003. С.266;
23. Постанова Тарутинського районного суду Одеської області (Справа № 3-128/11)  від 22 лютого 2011р. [Електронний ресурс] //Єдиний  державний реєстр судових рішень України. – Режим доступу: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/4743966;
24. Олійник А.Ю. Права людини і громадянина / К., -2004-с.278;
25. Колодіян А.П. Правознавство / К.,-2004-с.433;
26. Рішення Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області (Справа № 2-64/12) від 14 вересня 2012р. [Електронний ресурс] //Єдиний державний реєстр судових рішень України. – Режим доступу: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/ 26128474.
27. Яценко С.С. Юридический энциклопедический словарь / М.: СЭ.-1984-с.276;
28. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право / К.:МАУП,-2000-с.244;
29. Гіжевський В.К. Популярна юридична енциклопедія / К., -2002,-с.289;
30. Осипцова Ж.П. Трудовой договор в ФРГ//Государство и право. - 1996. -    № 2. - с. 32;
31. Киселев И. Трудовое право в развивающихся странах // Человек и труд. - 2000.-№ 2 -с. 31;

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Задача 1.

 

В тексте трудового договора с водителем  Карповым было оговорено, что он выполняет трудовую функцию водителя автоколонны автотранспортного предприятия с оплатой труда согласно «Положения об оплате труда» автотранспортного предприятия.

После получения  первой заработной платы, не согласившись с её размером, Карпов обратился в Комиссию по трудовым спорам автотранспортного предприятия, в заявлении он просил обязать работодателя оговорить в трудовом договоре конкретную сумму оплаты труда, т.к. она является существенным условием трудового договора.

Какое решение  должна вынести Комиссия по трудовым спорам?

 

 

Задача 2.

 

При приеме на работу Елисеевой (17 лет) руководство фирмы «Янтарь» в письменном трудовом договоре в качестве дополнительного условия оговорило испытательный срок 6 месяцев.

Является  ли в данном случае условие об испытании  при приеме на работу Елисеевой законным?

 

 

Задача 3.

 

Заработная  плата экономиста Новикова составляла согласно трудового договора из оклада 2 300 гривен в месяц и ежеквартальной премии в размере 1 должностного оклада. 1 октября 2010 года работодатель письменно ознакомил Новикова с приказом, что его заработная плата с 1 октября 2010 года изменяется: оклад снижается до 1 900 гривен в месяц, т.к. у Новикова уменьшился объем работы в связи с закрытием производства товаров.

Новиков обжаловал решение об изменении  заработной платы в суд. Суд удовлетворил исковые требования Новикова.

 Правомерно, ли решение суда?

 

 

Задача 4.

 

Председатель  кооператива «Парус» дал указание инженеру по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договоры и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работников ежегодно проходить медицинский осмотр. Кроме того, он хотел, чтобы при приеме на работу у работника брали заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты.

Оценить законность таких указаний.