Содержание трудового договора

В период обучения на курсах повышенной квалификации за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

За работниками  предприятий независимо от формы  собственности на время обучения (подготовки, переподготовки кадров, обучения вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется  средняя заработная плата по основному  месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение, с отрывом от работы, выплачиваются суточные. [19, с. 221]

5. Дополнительные социальные гарантии.

Для большей  заинтересованности работников в сохранении рабочего места именно на данном предприятии  и привлечения высококвалифицированных  кадров работодатели вводят на предприятии  дополнительные социальные гарантии. Они обычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д. Такие меры всегда привлекательны для наемных работников. [18, с. 125]

Разумеется, предоставление дополнительных социальных гарантий никак не может отменить или уменьшить размер гарантий и  компенсаций, выплата которых возложена  на работодателей законодательством.

Приведу пример дополнительных социальныех гарантий.

• Дополнительный отпуск в связи со временной нетрудоспособностью.
• Выплату дополнительных сумм к установленному законодательством пособию по государственному социальному страхованию.
• Медицинское обслуживание в виде выплаты компенсации за пользование платными медицинскими услугами.
• Санаторно - курортное обслуживание в виде предоставления ежегодных бесплатных либо частично оплачиваемых путевок.
• Дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причиненного здоровью работника.
• Выплаты семье работника в случае его смерти.
• Периодическое проведение за счет работодателя медицинского обследования и оценки состояния здоровья и трудоспособности работника.
• Поддержание здоровья в случаях ухудшения его состояния как во время работы, так и по обстоятельствам, не связанными с исполнением трудовых обязанностей.
• В случае, если причиной ухудшения здоровья Работника явились злоупотребления алкоголем или наркотиками, дополнительные выплаты на медицинское обслуживание не производятся, либо по согласованию сторон, Работнику может быть предоставлена ссуда на медицинское обслуживание.
• Часть перечисленных гарантий применяется к работнику в случае выхода его на пенсию и т.д. [22, с. 166; 27, с. 71]

Дополнительные  условия включаются в трудовой договор  исключительно по усмотрению его  сторон - трудовой договор может  существовать и без них, если оговорены  его необходимые (обязательные) условия. Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, однако они не должны ухудшать положение работника.

К примеру, гражданин А. обратился в Автозаводский  районный суд г. Кременчуга Полтавской области о признании договора о труде с ООО «Амстор» недействительным и таким, который ухудшает положение  работника.

Гражданин А. считает, что пункт 16 трудового  договора, а именно то, что в случае расторжения договора работник обязан компенсировать работодателю расходы, понесенные работодателем на его  обучение, повышение квалификации, по предоставлению информации (литературы, проспектов, рекомендаций, аудио и видеокассет), согласно Приложению № 1 к договору в срок 3 дней с момента расторжения трудового договора, если договор расторгнут по инициативе работодателя, и к моменту освобождения, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника или по соглашению сторон.

Рассмотрев  материалы дела, суд своим решением удовлетворил требования гражданина А., так как условиями трудового договора гражданин А. был поставлен в такие рамки, что при нарушении работодателем его условий он не смог бы без выплаты стоимости за обучение разорвать трудовые отношения, а должен был терпеть нарушения условий трудового законодательства и трудового договора ООО «Амстор».

Таким образом, условия трудового договора в соответствии ст. 9 КЗоТ Украины признаны судом недействительными, так как ухудшают положение работника. [26]

Так же к  дополнительным условиям можно отнести:

1) неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

2) обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

3) виды и условия дополнительного страхования работника;

4) улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

5) уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. [22, с. 166]

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Именно  посредством установления дополнительных условий трудового договора - как  при его заключении, когда поступающий  на работу гражданин и работодатель выступают с формально-юридической  точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникших трудовых отношений, его стороны имеют возможность, разумеется, в рамках, определенных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением) и локальными нормативными актами, выработать наиболее приемлемые условия применения труда. Такой подход позволяет, с одной стороны, максимально индивидуализировать эти условия с учетом как квалификации и деловых качеств конкретного работника, так и требований работодателя, а с другой - установить соответствующие повышенные гарантии для отдельно взятого работника.

На практике это подтверждается получающим все  большее распространение переходом  от заключения типовых трудовых договоров  к заключению, по крайней мере, с  работниками, относящимися к так  называемой категории vip-персонала, «эксклюзивных» трудовых договоров, наиболее существенную часть, которых и составляют как раз дополнительные условия. [7, с. 106]

Таким образом, грамотное применение дополнительных условий трудового договора расширяет  возможности работодателя привлекать на работу в свою организацию наиболее подходящих по своим деловым качествам  работников, а работникам, в свою очередь, позволяет получать дополнительные блага в связи с исполнением  трудовых обязанностей.

Выводы:

Условия трудового договора являются его неотъемлемой частью и могут устанавливаться как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. Кроме необходимых условий, на усмотрение сторон в трудовой договор могут быть включены и дополнительные условия, которые не противоречат действующему законодательству.

Что бы избежать нарушения своих прав при заключении трудового договора, следует обращать особое внимание на его содержание, а именно на условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон.

 

 

 

3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

 

Отношения индивидуального трудового найма  оформляются юридически в виде трудового  договора, который большинство работников заключает без посредников, путем  непосредственных контактов с работодателем.

На Западе трудовой договор обычно рассматривается как центральное понятие, главный институт трудового права, вокруг которого формируются такие вопросы как дисциплина труда, хозяйская власть, заработная плата, рабочее время, перерыв в работе и даже частично охрана труда. Эти вопросы обычно трактуются в концептуальном плане в контексте прав и обязанностей сторон трудового договора.

В Бельгии, Португалии и Финляндии в 60-70-е  годы приняты законы о трудовых договорах.

Рассмотрение  трудового договора в литературе стран Запада обычно включает освещение  следующих вопросов: сущность, субъекты, содержание, форма, разновидности трудового  договора, а также анализ взаимоотношений  сторон с момента их встречи и  контактов на рынке труда, завязывание  отношений между ними и до прекращения этих отношений.

Суть  трудового договора состоит в  том, что работник берет на себя обязательства  трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и  при наличии юридического подчинения.

Так, статья 319 Обязательственного кодекса Швейцарии  определяет индивидуальный трудовой договор  как соглашение, по которому работник обязуется на определенный или срок неопределенный срок работать на службе у нанимателя, обязанного выплачивать  ему фиксированную заработную плату [28, с.127].

В трудовом праве ФРГ центральное место  занимают трудовой договор и возникающее  на его основе трудовое правоотношение, и их базовым обоснованием являются принципиальные положения свободы  формы, свободы оформления и свободы  заключения трудового договора. В  ФРГ, если наемный работник обязуется перед предпринимателем выполнять работу за плату, то это соглашение представляется только в виде трудового договор. Двумя главными признаками трудового договора считается то, что работник обязуется работать на нанимателя под его руководством и за вознаграждение. Л. Пюннель относит трудовой договор к частному случаю договора личных услуг, но при этом отмечает, что трудовой договор отличается от свободного договора личных услуг или свободного договора подряда тем, что наемный работник находится в личной зависимости от предпринимателя. Важная особенность такого подчинения состоит в том, что оно включает в сферу хозяйственной власти личность работника и вносит тем самым в трудовые отношения элементы личностного, даже доверительного характера, то есть подчинение носит фидуциарный характер (основанный на доверии). [29, с.67; 30, с.24]

Новым в  трактовке трудового договора на Западе является включение в его  содержательную структуру образовательного элемента. Утверждается также, что в  перспективе трудовой договор трансформируется в договор труда и обучения, причем оба эти элемента будут неразрывно слиты.

В литературе отмечаются главные признаки трудового  договора: добровольность, возмездность, равноправие сторон.

Особое  значение уделяется добровольности трудового договора как противоположность принудительного труда. Добровольность трудового договора – проявление свободы труда, исключающее внешнее экономическое принуждение. Это, в частности, свобода выбора партнера, свобода расторжения трудового договора, свобода соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. [31, с.16]

В ряде стран (например, ФРГ) допускается ущемление  свободы трудового договора –  введение в чрезвычайных условиях (война, стихийное бедствие) трудовой повинности. [30, с. 23]

При всей специфике трудовой договор с  точки зрения его формальных характеристик, по преобладающему на Западе мнению, это  разновидность гражданско-правового  договора найма услуг, договор частного права, что предопределяет возможность распространения на него общих принципов и конструкции гражданского обязательственного и договорного права. С этой точки зрения трудовой договор – двусторонний, консенсуальный, возмездный, фидуциарный, имеющий специфическую цель.

Согласно  немецкой теории трудового права  трудовой договор относится к  разновидностям частно-правовых сделок, что имеет само по себе принципиальное значение, так как предопределяет возможность и необходимость применения к трудовому договору норм, положений, концептуальных конструкций, присущих гражданскому праву. [30, с. 23]

Все перечисленные  понятия и конструкции цивилистики  широко применяются при анализе трудового договора.

Это относится  и к характеристике дефектов воли при заключении трудового договора (обман, заблуждение), и к условиям признания трудовой сделки недействительной.

Субъектами  трудового договора являются работодатели и работники. Юридическое оформление работодательской стороны трудового договора – сфера гражданского и торгового права. В центре же внимания находится работник – индивидуальное лицо, наделенное трудовой право и дееспособностью.

Связь сторон трудового договора реализуется  через их взаимные права и обязанности, определяющей содержание трудового  договора, стороны которого должны в соответствии с общими принципами гражданского договорного права  проявлять добропорядочность друг к другу.

Права работодателя находят обобщенное выражение в  нормативной, директивной и дисциплинарной власти.

Нормативная власть заключается в издании  предпринимателем обязательных нормативных  постановлений, приказов для своего персонала.

Директивная власть дает право распоряжаться  и управлять рабочей силой, в  том числе и осуществлять прием  на работу, переводы, увольнения, а также  определять организацию производства и труда, численность и структуру персонала, порядок работы, ликвидировать предприятие или проводить его реорганизацию, контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей.

Дисциплинарная  власть находит выражение в праве  предпринимателя применять взыскания  в отношении работников, нарушающих установленные им правила, в том  числе и прибегать к дисциплинарным увольнениям.