Трудовой договор

МОСКОВСКИЙ  ОБЛАСТНОЙ ФИЛИАЛ МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

МИНИСТЕРСТВА  ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Внебюджетный  факультет

Кафедра гражданского права и процесса 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Трудовое Право»

Вариант №4 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила

 студентка 2 курса

Заочного  отделения

Мазикина  Ю.Н. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Руза 2010 год

    Тема: «Трудовой договор»

    СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..…...3 

1. Трудовой договор……………………………………………………………..……3 

1.1. Понятие трудового договора………………………………………………..…...3 

1.2. Содержание трудового договора…………………………………………...……5 

1.3. Виды трудовых договоров………………………………………………….…....6 

2. Общий порядок  заключения трудового договора………………………….….…7 

3. Основные изменения трудового договора………………………………….…...10 

3.1. Основания, виды и порядок перевода на другую работу………………….…10 

3.2. Отстранение от работы………………………………………………………....11 

4. Прекращение трудового договора………………………………………….…....12 

Заключение……………………………………………………………………..…….15 

Список литературы……………………………………………………………..……17 

Задача №1………………………………………………………………………..…...18 

Ответ на задачу №1…………………………………………………………….....…18 

Задача №2………………………………………………………………………..…...19 

Ответ на задачу №2……………………………………………………………….....19 

Список литературы………………………………………………………….……....25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ

    Трудовое  право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных  предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.

    Законодательство  Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а  также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), именуются источниками трудового права. К основным источникам трудового права относятся Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 5) регулирование трудовых отношений осуществляется также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

    1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

    

1. Понятие трудового договора

    В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч.2 ст.37 Конституции РФ).

    Граждане  могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:

    Заключение  трудового договора (контракта);

    Вступление  – прием в члены кооперативной  организации;

    Избрание  на выбранную должность;

    Направление на работу молодых специалистов после  окончания соответствующих специальных учебных заведений;

    Индивидуальная  и частнопредпринимательская деятельность.

    Из  перечисленных форм реализации права  граждан на свободу труда главным  является трудовой договор.

    Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Работник– это физическое лицо, работающее на основе трудового договора (контракта), заключенного им с работодателем.

    Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

    В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста 15 лет. С  согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста  14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    Работодатель  – это организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Работодателем может выступать и филиал или представительство юридического лица при наличии соответствующих полномочий, заключенных в положении о филиале и представительстве. Физическое лицо выступает работодателем, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или использует труд других лиц для нужд своего хозяйства.

    Очень часто работники и работодатели не видят разницу между трудовым договором и договорами гражданско-правового  характера (договор подряда, договор  возмездного оказания услуг и т.п.). Однако разница между ними принципиальная. Можно оформить отношения между работодателем и работником, например, договором подряда. По такому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором подряда, будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника будет возможность доказать в суде, что данный гражданский правовой договор по своей сути договор трудовой. А это подразумевает совершенно другой объем и характер прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя. 

    

2. Содержание  трудового договора

    Содержание  трудового договора - это все его условия.

    Они делятся на непосредственные, оговариваемые  непосредственно сторонами в  письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющегося на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

    Непосредственные  условия могут быть двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора. Для трудового договора- это место работы ( с указанием структурного подразделения), специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных договорах- также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия. Статья 57 ТК РФ подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия существенными. Это место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если по законодательству для данной должности, специальности или профессии есть определенные льготы или ограничения, то их перечень в трудовом договоре должен соответствовать требованиям, указанным в установленном Правительством РФ порядке квалификационных справочниках); права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (т.е. по трудовому увечью, профессиональным заболеваниям и временной нетрудоспособности). Эти необходимые условия должны содержаться в каждом письменном трудовом договоре с работником. А для некоторых категорий работников в договоре могут предусматриваться дополнительные условия, такие, например, как условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об отработке после ученичества и другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

    Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством  о труде, а также коллективным договором, соглашением. Нередко работодатель (предприниматель, фирма) требует от принимаемой на работу женщины подписку или заверение, что она не будет беременеть, рожать в период работы у него, что явно незаконно, или, чтобы не платить из своей прибыли налоги с фонда оплаты труда, устно договаривается с трудящимися, что будет платить ему такую-то зарплату, а в письменном трудовом договоре проставляется сумма в 3-4 раза меньше оговоренной или вообще письмена форма трудового договора при приеме на работу не соблюдается. Незаконно оговоренное условие, являясь недействительным в трудовом договоре не подлежит и защите.

     

    1.3. Виды трудовых  договоров

    В зависимости от срока, в течение  которого действует трудовой договор, выделяется несколько видов трудового  договора: договор на неопределенный срок или договор с лицами, которые  принимаются на постоянную работу; договор на срок не более 5 лет; договор на время выполнения определенной работы (ст. 58 ТК РФ). Два последних вида договоров относятся к срочным трудовым договорам.

    Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок. Если по истечении срока такого договора работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не возражает, то действие срочного договора считается продолженным на неопределенный срок (т.е. срочный договор). В этом случае работник может быть уволен только на общих основаниях.

    Для исключения имевших едва ли не массовый характер случаев заключения руководителями различных хозяйствующих субъектов  срочных договоров (для гарантирования своих интересов от возможных неблагоприятных последствий экономической конъюнктуры) законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров. Срочные договоры заключаются: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также с работодателем - физическим лицом; с лицами, направленными на работу за границу; с обучающимися на дневных формах обучения; с работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту (ст. 59 ТК РФ). Такой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (случаи длительного отсутствия работника на работе и при этом для выполнения трудовых обязанностей отсутствующего заключается трудовой договор с другим работником. К примеру, отсутствие женщины в связи с родами и в связи с уходом за ребенком. Ее выход на работу означает, что с работником, замещавшим ее должность, трудовой договор прекращается).