Трудовой договор

    4. Прекращение трудового  договора

    Трудовое  законодательство употребляет три  термина применительно к прекращению  трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и «прекращение». Общими основаниями для прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК РФ являются:

1. Соглашение сторон (ст.78);
2. Истечение срока договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);
6. Отказ работник от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75);
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);
8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);
9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
11. Нарушение установленных ТК или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК и иными федеральными законами.

    Во  всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы.

    Согласно  ст.78 ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Приказ  о прекращении  действия трудового  договора. Для оформления и учета увольнения работника применяются:

• Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8а) – при увольнении одного работника (см. приложение-приказ)
• Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма №Т-8а) – при увольнении нескольких работников.

    Приказ  об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем  организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под расписку.

    На  основании приказа о прекращении  действия трудового договора (контракта) производится следующие действия:

• делается отметка об увольнении в личной карточке (форма №Т-2 ил №Т-2ГС),
• делается запись в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а),
• делается запись об увольнении в трудовой книжке,
• производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

    Сроки расчета при увольнении. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумм должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (см. приложение-пример расчета). В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Выплата работнику, как правило, производится через кассу или путем перечисления на его счет в банке.

    Выдача  трудовой книжки при  увольнении. Согласно ст.62 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

    В случае если в день увольнения работника  выдать трудовую книжку невозможно в  связи с отсутствием работника  либо его отказом от получения  трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

    Если  работник отсутствует на работе в  день увольнения, то администрация  предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием  о необходимости получения трудовой книжки.

    Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия рабочего или служащего.

    Работодатель  обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Согласно  Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи трудовой книжки по вине администратора работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника.

    В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки ближайшим родственникам  под расписку или высылается по почте  по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения)). Эта запись заверяется в установленном порядке.

    При получении трудовой книжки в связи  с увольнением рабочий или  служащий расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к  ним.

     

    Заключение

    Исходя  из результата исследуемой работы, мы видим, что основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.

    В трудовом договоре (контракте) должны быть обязательно указаны стороны  договора, каковыми является работник и работодатель, их права и обязанности, срок действия договора, ответственность  сторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии и компенсации за нарушение условий договора, порядок расторжения договора, а также могут быть предусмотрены иные условия договора.

    В данной работе был проведен сравнительный  анализ трудового договора и гражданско-правового, их сходства и различия. Также были рассмотрены требования к лицам предъявляемые при заключении трудового договора, возраст с которого можно заключить трудовой договор и на каких условиях, а также документы, необходимые для заключения трудового договора.

    ТК  РФ предусматривает юридические  гарантии при заключении трудового  договора, которые должны быть отражены в нем. Работодатель не имеет права  отказывать в заключение трудового  договора по таким причинам как расовая  принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное не предусмотрено федеральными законами.

    В настоящее время именно трудовой договор является основанием для  начала трудовых отношений  между  работником и работодателем, причем работник обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором, а если этот день не оговорен, то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.

    Условия трудового договора можно разделить  на существенные и дополнительные, однако для сторон, заключивших трудовой договор значение имеют все виды условий договора. Трудовой договор может быть изменен. Изменения могут происходить по различным причинам, которые будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств работника, от его действий или бездействий. Причем причины могут быть возникшими без воли сторон, вплоть до расторжения трудового договора.

    Следовательно, трудовой договор – это важнейший  документ в отношениях между работником и работодателем, который является основанием для начала трудовых отношений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: «ЛексЭст», 2004 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3. Приказ Роструда от 24.03.2005 г. №156
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках»
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2008
6. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Смирновой О.В. – М.: Проспект, 2007.  
   14. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие / Под редакцией Буянова М.О. – М.: 2006.
7. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. «Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством», учебное пособие. Пенза, 2008
8. М. Д. Иванов, Е. К. Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21 век, 2005 г.
9. И. А. Андреева, С. П. Бузынова, Г. Е. Быстров. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2007 г.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  №1

    Определите  правомерность работы на одном государственном  предприятии а) двух сестёр, одна из которых – бухгалтер, а другая – кассир; б) директора предприятия с матерью жены, работающей там главным бухгалтером; в) отца и сына, которые трудятся в одной бригаде грузчиков, где отец – бригадир.

    Разберите подробно правовые основания своего ответа. 

Ответ на задачу № 1

         Согласно ст.20 Кодекса Законов  о Труде РФ (КЗоТ) «Ограничение  совместной службы родственников»  запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители, и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

    Исходя  из содержания данной статьи:

а) совместная работа на одном государственном  предприятии двух сестёр, одна из которых  – бухгалтер, а другая кассир –  неправомерна т.к. они находятся в близком родстве, а также кассир непосредственно подчинён бухгалтеру.

б)  совместная работа директора предприятия с  матерью жены, работающей  главным  бухгалтером на этом же предприятии - неправомерна, т.к. они находятся в близком свойстве, а  также в непосредственной подчинённостью одного из них другому.

в) совместная работа отца и сына, которые трудятся в одной бригаде грузчиков, где отец – бригадир – неправомерна т.к. они находятся в близком родстве, а также сын непосредственно подчинён отцу. 

        

    С 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ, в содержании которого нет ограничений для прохождения совместной службы на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.

    На  основании ТК РФ все вопросы, поставленные в данной задаче, имеют один и тот же ответ. А именно:

    а) совместная работа на одном государственном  предприятии двух сестёр, одна из которых  – бухгалтер, а другая кассир –  правомерна, т.к. по трудовому законодательству нет запретов на совместную службу на государственном предприятии лиц состоящих между собой в близком родстве или свойстве.