Трудовой договор

     Оглавление 

Введение

Глава 1. Понятие трудового договора и  его признаки

Глава 2. Общие и дополнительные основания  прекращения трудового договора

2.1 Общие основания прекращения трудового договора

2.2 Дополнительные  основания прекращения трудового  договора

Глава 3. Порядок прекращения трудового  договора

Заключение

Список  использованных источников 

 

      Введение 

     Право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность  нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных  коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором [48]. В частности, наниматель обязан соблюдать основания  и порядок прекращения трудового  договора, которые зависят от вида трудового договора.

     На  практике, как правило, применяются  два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); срочный  трудовой договор (в том числе  контракт). Надо отметить, что право  выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает предпочтение контракту.

     Трудовое  законодательство предусматривает  конкретные основания прекращения  трудовых договоров, при наличии  которых наниматель вправе (или обязан) расторгнуть трудовые отношения.

     Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В Трудовом кодексе для  обозначения окончания трудового  договора используются различные термины: «прекращение», «расторжение», «увольнение», «освобождение от работы» [14]. «Прекращение трудового договора» — наиболее широкий термин, охватывающий все  основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно  отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя — физического  лица. Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок  и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

     Целью данной работы является ознакомление и оценка с основаниями и порядком прекращения трудового договора в Республике Беларусь.

     Объектом  являются общественные отношения, которые  складываются по поводу оснований и  порядка прекращения трудового  договора.

     В работе используются следующие методы: системный, сравнительного анализа, оценочный.

     Предметом курсовой работы являются взгляды различных  авторов по данному вопросу, а  также акты законодательства.

     Тема  курсовой работы является безусловно актуальной, так как трудовые отношения  были и остаются достаточно проблемными  и важными в жизни общества, а тем более порядок расторжения  трудового договора не может быть оставлен без внимания, так как  здесь возможны всяческие нарушения. Поэтому большее значение имеет  соблюдение требований законодательства в отношении оснований и порядка  прекращения трудового договора. 

 

      Глава 1. Понятие трудового договора и его признаки 

     Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового  права обычно рассматривается в  трех основных аспектах:

     во-первых, как один из важнейших институтов трудового права;

     во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение  и существование правоотношения во времени, а также служащее основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

     в-третьих, как соглашение о содержании и  условиях труда между работником и нанимателем [ 1, с. 105].

     Трудовой  договор как один из важнейших  институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение  трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных  актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

     Что касается понятия трудового договора во втором аспекте, то под юридическими фактами принято понимать такие  факты, с которыми закон связывает  действие правовых норм в отношении  определенных субъектов (работника  и нанимателя). Такого рода действия в конечном счете направлены на возникновение  прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения [ 5, с.215]. Следовательно, трудовой договор  как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно  связанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового  правоотношения.

     В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты  делятся на две группы - действия и события. Поскольку действия - это  осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в фактическом  отношении сторон (работника и  нанимателя) и порождает определенные права и обязанности, а события  возникают независимо от сознания и  воли людей, то трудовой договор как юридический факт возникает на основании взаимного волеизъявления сторон.

     Подтверждением  этого является то, что как работник, так и наниматель не может понуждаться  к заключению трудового договора, за исключением случаев, установленных  законодательством (например, запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным  договором после окончания учебного заведения, прибывшими на работу после  окончания государственных учебных  заведений по направлению и др.) [13].

     По  существу, понятие трудового договора как юридического факта, влекущего  возникновение трудового правоотношения, следует из определения трудового  договора.

     Третий  аспект — «понятие трудового договора как соглашения о содержании и  условиях труда между работником и нанимателем» - так же как и  второй, отражен и законодательно закреплен в определении понятия  трудового договора [6, с.154].

     Анализ  действующего законодательства о труде  показывает, что трудовой договор  является особой формой индивидуального  регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности  нанимателей (юридических лиц; индивидуальных предпринимателей; граждан, которым  предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками и др.) [6, с.155]. В  нем формулируются не только права  и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок  и условия их осуществления.

     Трудовые  отношения предполагают, что работник обязан выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей  квалификации. Иными словами, работник обязан в оговоренный отрезок  времени выполнить установленную  для данной категории лиц работу, которая может быть выражена в  норме обязательной выработки, либо в обязательной продолжительности рабочего времени, либо в том и другом одновременно, т.е. речь идет не о результатах труда, а о труде вообще.

     Изложенное  подчеркивает специфику трудового  договора, а следовательно, и отличие  от гражданско-правовых договоров, предметом  которых является овеществленный труд, т.е. конкретный результат труда.

     Трудовой  договор как соглашение содержит в себе основные права и обязанности  работника и нанимателя, срок трудового  договора, если это необходимо, режим  труда и отдыха, условия оплаты труда и другие сведения и условия [2, с.99].

     Эти и другие характерные сведения и  условия, отражающие суть трудового  договора, получили закрепление в  определении правового понятия  трудового договора.

     Трудовой  договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется  выполнять работу по определенной одной  или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей  квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется  предоставлять работнику обусловленную  трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением  сторон, своевременно выплачивать работнику  заработную плату [14, ч.3 ст.1]. В данном определении отражены основные признаки понятия трудового договора, которые  наиболее полно отражают сущность отношений  по использованию труда работников применительно к сегодняшнему дню.

     В частности, основной родовой признак  трудового договора - соглашение о  работе в качестве работника - детализируется следующим образом:

     1. оговаривается выполнение трудовой  функции по определенной одной  или нескольким профессиям, специальностям  или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию;

     2.вознаграждение  предусматривается по установленным  нормативам в виде заработной  платы; работник должен подчиняться  внутреннему трудовому распорядку;

     3.указывается  на взаимные обязанности сторон  по выполнению условий трудового  договора и т.п.[17, с.351].

     Анализ  определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет  выделить ряд присущих ему характерных  черт, оказывающих воздействие на правовое регулирование договорных условий:

     1.договорная  основа (добровольность) в заключении  и реализации трудового договора. Она проявляется в свободном  волеизъявлении сторон по выработке  договорных условий, а в последующем  и возможном их изменении;

     2.двусторонность. Суть ее заключается в том,  что все оговоренные соглашением  условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника  и нанимателя, и никакая другая  сторона в выработке условий  конкретного трудового договора, как правило, не принимает участия;

     3.возмездность. Эта черта, как следует из  определения трудового договора, выражается в том, что вознаграждение  за труд выплачивается в форме  заработной платы за вложенный  труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено  законом;

     4.целенаправленность. Она характерна тем, что трудовой  договор заключается между работником  и нанимателем для выполнения  трудовой функции и решения  вытекающих из этого соглашения  соответствующих задач;

     5.многоплановость.  Наличие данной черты обусловлено  тем, что трудовой договор регулирует  отношения как по поводу применения  труда, так и производные от  них, т.е. гармонически сочетает  в себе черты, направленные  на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к  труду и улучшение его условий  и т.д.[17,с.353].

     К характерным чертам трудового договора следует отнести и то, что он может заключаться на различные  сроки его действия. Предусмотренная  законодательством такая возможность  позволяет обеспечивать гибкость этого  соглашения, его мобильность, т.е. возможность  выбора оптимальных вариантов при  решении вопросов. Возможен, к примеру, договор, заключенный на неопределенный срок. Заключение такого договора способствует, в частности, выработке условий  перспективного характера, которые  не могут быть решены в данный конкретный промежуток времени, но могут быть выполнены  в будущем.

     Разумеется, названные черты не исчерпывают  их перечень. Среди них могут быть и другие, отражающие роль договорных отношений.

     Таким образом трудовой договор обладает рядом черт и имеет большое  значение. Прежде всего значение трудового  договора заключается в том, что  он: