Трудовой договор

     Для увольнения работника по такому основанию, как перевод к другому нанимателю, требуется наличие волеизъявления трех сторон:

     а) самого работника;

     б) нанимателя, с которым работник состоит  в трудовых отношениях, осуществить  перевод;

     в) потенциального нового нанимателя принять  работника на работу в порядке  перевода [7].

     Согласие  нанимателей на перевод обычно достигается  посредством направления соответствующих  писем (ходатайств, приглашений) и издания (в случае одобрения предложения  о переводе) приказа о переводе. При этом положительное волеизъявление в отношении перевода работника  является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель, давший согласие на увольнение работника в порядке  перевода (что должно быть подтверждено соответствующими доказательствами), не вправе односторонне аннулировать указанное соглашение.

     Споры об отказе в заключении трудового  договора с лицами, приглашенными  на работу в порядке перевода от другого нанимателя, рассматриваются  непосредственно в суде. В случае признания незаконным отказа в приеме на работу указанным лицам наниматель обязан заключить с ними трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное [ 12, п.4].

     Помимо  согласования факта перевода между  прежним и новым нанимателями требуется достижение договоренности относительно даты прекращения трудовых отношений между работником и  нанимателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Если такая договоренность не будет достигнута, то перевод считается несостоявшимся.

     При увольнении работника, с его согласия, в связи с переводом к другому  нанимателю в трудовой книжке как  в записи об увольнении, так и  в записи о приеме на работу указывается: «Уволен в связи с переводом  в такую-то организацию, п. 4 ст. 35 ТК»; «Принят в порядке перевода в  такой-то цех (отдел) на такую-то должность».

     Увольнение  в связи с переходом на выборную должность производится на основании  соответствующих документов, подтверждающих факт избрания работника на выборную должность. В трудовой книжке работника  делается запись: «Уволен в связи  с переходом на выборную должность  в такую-то организацию, п. 4 ст. 35 ТК».

     Прекращение трудового договора в связи с  отказом от продолжения работы при  изменении существенных условий  труда не является увольнением по инициативе нанимателя и не требует  соблюдения соответствующей процедуры  увольнения. За отказ от продолжения  работы в связи с изменением существенных условий труда работник не может  быть подвергнут дисциплинарному взысканию, так как право на такой отказ  предоставлено работнику законодательством  и отказ не может расцениваться  как нарушение трудовой дисциплины.

     Если  работник не был предупрежден за один месяц до увольнения об изменениях условий труда, суд должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения месячного срока [12, п.36].

     Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится независимо от волеизъявления работника  и нанимателя.

     В отношении расторжения трудового  договора с предварительным испытанием, с предложением о прекращении  трудовых может выступить как  работник, так и наниматель.

     При отсутствии объективных данных, свидетельствующих  о неспособности работника выполнять  трудовую функцию, в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе, а также  по иным основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом [12,п.13]. Если желание  прекратить трудовой договор с предварительным  испытанием исходит от работника, то обоснования мотивов увольнения не требуется.

     Если  срок предварительного испытания истек  и трудовой договор с работником не расторгнут по данному основанию (независимо от причины), то работник считается  выдержавшим испытание и трудовые отношения с ним продолжаются автоматически (без какого-либо дополни  тельного оформления). Прекращение  трудового договора с работником по истечении срока предварительного испытания допускается только на общих основаниях.

     Законодательство  предусматривает ряд ограничений, при прекращении трудового договора. Указанные ограничения условно  можно разделить на две группы:

     а) нормы, содержащие прямой запрет применения отдельных оснований прекращения  трудового договора в определенный промежуток времени либо применительно  к определенному субъектному  составу работников;

     б) нормы, предписывающие обязательное соблюдение определенной процедуры (порядка) прекращения  трудового договора и определенных условий (требований) при применении того или иного основания [ 9, с. 54].

     К ограничениям первой группы относятся, в частности, нормы, устанавливающие  запрет увольнения работника по отдельным  основаниям в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске; ограничения при увольнении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений, обучавшихся за счет бюджетных средств, в период обязательного срока работы и др.

     Вторая  группа ограничений представляет собой  непосредственно законодательно установленный  порядок применения конкретного  основания прекращения трудового  договора и условия, соблюдение которых  требуется для прекращения трудового  договора по данному основанию.

     Наибольшее  количество ограничений данной группы содержится в нормах, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. К ним, в  частности, относятся: необходимость  соблюдения законодательно установленных  сроков уведомления соответствующих  уполномоченных органов (профсоюза, комиссии по делам несовершеннолетних); требование принять меры к переводу работника (с его согласия) на другую работу (в том числе с переобучением) при увольнении по ряду оснований; обязательность соблюдения законодательно установленных  сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания  и др. [ 15, с.241].

     Таким образом для каждого основания  прекращения трудового договора характерен свой порядок. Он имеет очень  важное значение и обязателен для  исполнения. 

 

      Заключение 

     Конституция Республики Беларусь предусматривает  широкий набор прав для своих  граждан, а также гарантии и средства реализации, указанных прав. Одним  из основополагающих прав, предусмотренных  Конституцией Республики Беларусь, является право на труд как наиболее достойный  способ самоутверждения человека [48].

     Трудовой  договор как один из важнейших  институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение  трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных  актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

     Трудовой  договор обладает рядом черт и  имеет большое значение. Прежде всего  значение трудового договора заключается  в том, что он:

     1.является  главным основанием возникновения  и действия во времени трудовых  правоотношений работника с конкретным  нанимателем;

     2.закрепляет  договорной принцип установления  трудовых отношений;

     3.служит  правовой формой связи работника  с членами трудового коллектива;

     4.является  организационно-правовой формой  привлечения, распределения и  перераспределения трудовых ресурсов.

     Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений.

     Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые  дают право одной или обеим  сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно  можно разделить на два вида:

     1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание  приказа (распоряжения) нанимателем)  или третьего лица;

     2) события (например, смерть работника,  истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)).

     Основания прекращения трудового договора подразделяют на общие, применимые ко всем работникам; и дополнительные, распространяющиеся на отдельные категории  работников.

     Для каждого основания прекращения  трудового договора характерен свой порядок. Он имеет очень важное значение и обязателен для исполнения. 

 

      Список использованных источников 

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право:  учеб. пособие/ Т.Н. Важенкова.- Минск:  БГАТУ,2006. – 122 с.

2. Греченков  А.А. Трудовое право(основные положения  курса)/ А.А. Греченков. – Минск:  ТетраСистемс, 1999. -150 с.

3. Дмитрук,  В.Н. Трудовое право: учеб. пособие/  В.Н.Дмитрук.- Минск: Амалфея, 2000. –  596 с.

4.Конституция  Республики Беларусь 1994 года (с изменениями  и дополнениями принятыми на  республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск:  Амалфея, 2007. – 48 с.

5. Кривой, В.И. Контракты с отдельными  категориями работников/ В.И. Кривой, А.П. Чичина.- Минск: Белорус. кадровый  центр «Профессионал», 1999. – 355 с.

6. Колбасин, Д.А. Содержание трудового договора  на современном этапе/Д.А. Колбасин. – Минск: ТетраСистемс, 2005. – 254 с.

7. Комментарий  к Трудовому кодексу Республики  Беларусь/ под ред. Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2003. -1120 с.

8.Круглов,  В.А. Трудовое право Республики  Беларусь Краткое изложение курса/  В.А. Круглов. – Минск: Дикта, 2004.- 448 с.

9.Лазаренок,  Ж.В. Основы трудового права/  Ж.В. Лазаренок. – Минск: БГАТУ, 2006. -122 с.

10.Мищенко,  М.С. Трудовое право/ М.С. Мищенко.- Минск: БИП-С Плюс, 2006. -192 с.

11. О  некоторых мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению  трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Презид. Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. №29: с изм. и доп.: текст по состоянию на 2009 г.

12.О  некоторых вопросах применения  судами законодательства о труде:  постановление Пленума Верховного  Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2: с изм. и доп.: текст по состоянию на 2001 г.

13. Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476: с изм. и доп.: текст по состоянию на 2008 г.

14. Трудовой  кодекс Республики Беларусь: принят  Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию  на 7 июля 2009 г. – Минск: Амалфея, 2009. – 240 с.

15. Трудовое  право: Учебник/ В.И. Семенков [ и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд. – Минск: Амалфея, 2002. -672 с.

16. Трудовое  право:Учебник / Под ред. О.В.  Смирнова.- 3-е, перераб. и доп. - М.: Издательская группа «Проспект», 2000. - 447с.

17. Шишко,  Г.Б. Основы права/ Г.Б. Шишко.- Минск: Амалфея, 2002. -456 с.