Трудовые правоотношения в малом предпринимательстве

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание:

Введение……………………………………….………………………………..2 

Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ  ПРАВООТНОШЕНИЙ……..3

        

1.1.История возникновения понятия  трудового правоотношения..…….6 

1.2. Понятие и особенности трудового правоотношения…………..9 

1.3.Трудовые  правоотношения в  малом предпринимательстве   РФ…....16 

Глава 2. МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ………………………………………………………………………21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

    Теории  трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание.¹ Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.

    Сегодня Россия переживает один из самых трудных  периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика — без применения этого труда.

    Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования  общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

    Свое  право на труд граждане могут реализовать  в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

    К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

    Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников.

    В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.

    Объектом данной курсовой работы  является: трудовые правоотношения в РФ.

    Предметом данной курсовой работы являются: трудовые правоотношения в малом предпринимательстве.

    Цель курсовой работы определение роли малого предпринимательства в трудовых правоотношениях.

      Для достижения цели будут  использованы задачи:

    -

В свете остроты  проблемы актуальность темы трудового  правоотношения в малом предпринимательстве как элемента системы трудового права сомнений не вызывает.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1История возникновения понятия трудового правоотношения. 

 В 1948 году  появилась капитальная монография  Н.Г.Александрова «Трудовое правоотношение».  Эта работа отличается тем, что в ней впервые трудовое право как самостоятельная отрасль была проанализирована с позиции общей теории права, понятия и категории которой раскрывались применительно к институтам трудового права. 

Н.Г.Александров  выдвинул идею о выделении двух групп отношений, при посредстве которых совершается труд: отношений, составляющих предпосылки труда (отношения собственности и др.), и непосредственно трудовых отношений, составляющих процесс труда (отношений по поводу приведения в действие способности к труду)[23]. Вторая группа отношений – «общественно-трудовые отношения» в терминологии Н.Г.Александрова или «трудовые отношения» в более поздней терминологии – и являются, по мнению автора, предметом трудового права. 

Согласно концепции  Н.Г.Александрова правовое опосредствование общественно-трудовых отношений происходит в виде единого трудового правоотношения. В рамках сложного содержания трудового правоотношения он рассматривал такие институты трудового права как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработную плату, трудовую дисциплину, материальную ответственность рабочих и служащих, охрану труда. Элементами единого трудового правоотношения при таком рассмотрении выступали отдельные права и обязанности работника (или соответствующие им обязанности и права работодателя).  

В определенном смысле с позиции сегодняшней  научной теории можно утверждать, что Н.Г.Александров впервые создал системную модель предмета трудового  права, основываясь на реально существующих общественных отношениях и действовавшем трудовом законодательстве. В этой системе отношений отсутствовал такой элемент как коллективные трудовые отношения в сегодняшнем понимании – теоретически возможные и необходимые, но практически отсутствовавшие в силу действовавшего тогда законодательства. 

Н.Г.Александров, развивая точку зрения И.С.Войтинского  и В.М.Догадова, главным объектом исследования сделал именно правоотношение, а трудовой договор он рассматривал как основание возникновения  трудовых правоотношений, то есть как  юридический факт: «Из трудового договора возникает трудовое правоотношение, в котором поведение сторон не может быть точно предусмотрено договором, а определяется потребностями предприятия»[24].  

Смещение акцентов исследования с трудового договора на трудовое отношение обусловливалось теми же причинами, которые побудили в свое время И.С.Войтинского и В.М.Догадова внести новацию в теорию предмета трудового права. В момент написания Н.Г.Александровым своей монографии трудовое право почти полностью утратило черты частной отрасли и превратилось фактически в публичную отрасль права. Не только индивидуально-договорное, но и коллективно-договорное регулирование труда практически сошло на нет в данный период. Поэтому вполне естественным и необходимым был шаг вперед в теории трудового права - от трудового договора, ставшего фактически формальным признаком критерия отраслевой принадлежности отношений, возникающих при его заключении, к трудовому отношению как предмету трудового права. 

Дальнейшее развитие концепции – трудовые и тесно  связанные с ними отношения. 

Концепция Н.Г.Александрова была воспринята в науке, получила широкое  признание и явилась фундаментом  дальнейших исследований. После монографии Н.Г.Александрова рассмотрение предмета трудового права с точки зрения структуры составлявших его общественных отношений фактически сводилась к рассмотрению единого трудового правоотношения, наполняемого различным содержанием в зависимости от точки зрения автора, или же трудового правоотношения и иных правоотношений сферы трудового права, так или иначе связанных с трудовым. 

К числу ученых, внесших значительный вклад в  теорию трудовых отношений как предмета трудового права, принадлежит и  А.Е.Пашерстник, работы которого появлялись в 40 – 50-х годах. В своих исследованиях  он последовательно отстаивал тезис о существовании трудовых отношений как особого вида отношений. А.Е.Пашерстник, в частности, опровергал имевший место в советской науке того времени догмат, согласно которому признавалось невозможным существование буржуазного трудового права в виду отсутствия предмета отрасли. Сторонники этой точки зрения утверждали, что поскольку рабочая сила при капитализме является товаром, то регулирование ее движения и использования осуществляется целиком гражданским правом. А.Е.Пашерстник указывал на ошибочность этого положения, так как и в капиталистических странах существует и развивается государственное и коллективно-договорное регулирование труда; трудовые отношения, таким образом, дистанцируются от гражданско-правовых. 

Он считал, что  «трудовое право регулирует отношения по применению труда граждан независимо от формы собственности, с которой он связан, и отрасли хозяйственного управления или социально-культурного строительства, в которой он применяется»[25]. Форма собственности, таким образом, вторичный признак, определяющий содержание трудового правоотношения, а первичным он считал кооперированный (совместный) труд в условиях общества, где право является регулятором общественных отношений, притом труд в рамках таких хозяйственных единиц, где функция управления или руководства отделена от функции непосредственного исполнения. 

Монография Н.Г.Александрова и труды Л.С.Таля явились поворотными  моментами в науке трудового  права. Работа Л.С.Таля сфокусировала  внимание юристов на трудовом договоре как особом виде договора, а работа Н.Г.Александрова переключила внимание с трудового договора на трудовое правоотношение, расширив и углубив тем самым понятие предмета трудового права. 

Результатом последующих  научных поисков явилось введение понятия отношений, тесно связанных с трудовыми (предшествующих, сопутствующих и т.д.). Это давало возможность корректировать и уточнять состав и взаимосвязь отношений, составляющих предмет трудового права, вводить в предмет трудового права некоторые новые отношения, сохраняя неизменным основной тезис теории Н.Г.Александрова о том, что трудовые отношения – это только отношения, непосредственно связанные с процессом труда, и опосредуемые категорией трудового правоотношения.  

Вопрос о смежных  с трудовыми отношениях трудового  права был впервые затронут А.Е.Пашерстником в 1956 году в работе «Основы советского трудового права». К таковым он относил отношения: по государственному, социальному и кооперативному страхованию; между профсоюзами и хозорганами по поводу установления условий труда; по распределению рабочей силы и подготовке кадров; по рассмотрению трудовых споров; по надзору за охраной труда[26]. Им же была одним из первых высказана мысль о том, что единое трудовое правоотношение есть лишь абстрактное понятие, созданное наукой в познавательных целях и дающее только схематическое представление о правоотношении данного вида[27]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Понятие и особенности трудового правоотношения 

    Как показывает анализ современной юридической  литературы, идущий непрерывно процесс  реформирования российского трудового законодательства обусловливает необходимость постоянной корректировки определения понятия трудового правоотношения. Следует констатировать, что имеющиеся в современной литературе трактовки этого понятия в принципе имеют между собой только хронологические различия², вызванные теми изменениями и дополнениями, которые были внесены в том числе и в ст. 15 КЗоТ. Она содержит определение трудового договора (контракта), которое и является, в сущности, базисом для любого из определений трудового правоотношения, содержащихся в приводимых здесь источниках. На наш взгляд, наиболее полно статье 15 КЗоТ (включая редакцию Федерального закона “О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ” от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ) соответствует ниже приведенное определение понятия трудового правоотношения³: