Трудовые споры

При наличии в организации  профсоюза (или профсоюзов) работники, не являющиеся его (их) членами, могут  уполномочить орган первичной профсоюзной  организации на представительство  своих интересов, в том числе  и в вопросах разрешения коллективных трудовых споров. При отсутствии в  организации первичной профсоюзной  организации, а также при наличии  профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем  собрании (конференции) работники могут  поручить представление своих интересов  указанной профсоюзной организации  либо иному представителю.

Состав участников конкретного  коллективного трудового спора  зависит от круга вопросов, являющихся предметом спора, и от уровня, на котором этот спор возникает (от отдельной  организации до, например, отрасли  или территории, региона).

Предметом разногласий (а  впоследствии и спора) могут быть практически любые аспекты условий  труда как на стадии их установления, так и на стадии применения (при  этом ТК РФ особо выделяет вопросы  заработной платы). Эти условия могут  устанавливаться на уровне организации  в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах, а  за пределами организации - на уровне соглашений, поэтому важно определить, входит ли регулирование тех или  иных вопросов в компетенцию соответствующего работодателя или представителей работодателей. Если же установление определенных параметров входит в компетенцию государства  и его органов, то спора по поводу их установления быть не может.

На практике иногда в текст  коллективного договора в целях  информации включаются положения законодательства о труде. Однако в случае невыполнения работодателем этих позиций коллективного  договора и возникновения по этому  поводу разногласий они не обязательно  перерастают именно в коллективный трудовой спор. Каждый отдельно взятый работник, чьи права ущемлены фактическим невыполнением работодателем положений законодательства (в том числе и воспроизведенных в коллективном договоре), вправе защищать свои индивидуальные права в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Так, споры по поводу задержки выплаты заработной платы не могут  быть признаны коллективными. В этом случае возникают индивидуальные трудовые споры между каждым работником, считающим, что этим фактом ущемлены его интересы, и работодателем. Трудовое и процессуальное законодательство РФ пока не предусматривает  возможности предъявления «групповых» (объединенных) исков.

Следует также иметь в  виду, что при заключении коллективного  договора или соглашения могут обсуждаться, а затем и быть включены в эти  акты вопросы, выходящие за пределы  чисто трудовых отношений, хотя косвенно и связанные с трудом работников. Тем не менее и эти вопросы  могут стать предметом коллективного  трудового спора.

Новеллой ТК РФ (по сравнению  с ФЗ РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров») является допустимость возникновения коллективного трудового спора в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Куренной А.М. Трудовые  споры: Практический комментарий.  – М., 2001.

2. Колобова С.В. Трудовое  право России: Учебное пособие  для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005.

3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного.  – М.: Юристъ, 2004.

4. Шиян В.И. Трудовое  право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ:

1. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией  Труда. Женева, 1966.

2. Рекомендация МОТ №  92 «О добровольном примирении  и арбитраже»

3. Свобода объединений  и коллективные переговоры. Женева, 1994.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации (по состоянию на 1 апреля 2010 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010.

2. Гражданский процессуальный  кодекс Российской Федерации  от 14.11.2002 г. № 138 – ФЗ // СЗ РФ. 2002.

3. Конституция Российской  Федерации. Принята всенародным  голосованием 12.12.1993 года. – Новосибирск:  Сиб. унив. изд-во, 2009.

4. Кодекс об административных  правонарушениях Российской Федерации  от 30.12. 2001 № 195 – ФЗ (в ред. от 20.08.2004, 01.10.04) // СЗ РФ. 2002.

5. Закон РФ от 17.12.1998 г.  «О мировых судьях в Российской  Федерации» // СЗ РФ. 1998.

6. ФЗ РФ «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности» от 12.01.1996 № 10 // СЗ  РФ. 1996.

7. ФЗ РФ «О судебных  приставах» от 21.07.1997 № 118 (в ред.  от 7 ноября 2000 г.) // СЗ РФ. 1997.

8. ФЗ РФ «О порядке  разрешения коллективных трудовых  споров» от 20.10.1995 г. // СЗ РФ. 1995.

 

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

1. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г.  № 5 «О применении судами общей  юрисдикции общепризнанных принципов  и норм международного права  и международных договоров Российской  Федерации».

2. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г.  № 17 «О некоторых вопросах, возникающих  в судебной практике при рассмотрении  дел по трудовым спорам с  участием акционерных обществ,  иных хозяйственных товариществ  и обществ».